税前工资和税后工资的概念【经典3篇】

栀梦分享2016-02-08 01:26:31 次阅读

税前工资和税后工资的概念篇一

税前工资和税后工资是我们在日常生活中经常听到的两个概念。这两个概念涉及到我们所支付的税款以及我们实际拿到手的工资数额。在这篇文章中，我将详细介绍税前工资和税后工资的概念以及它们之间的差异。

首先，我们来了解一下税前工资的概念。税前工资指的是我们的收入在缴纳个人所得税之前的总数额。它是我们签订劳动合同时商定的工资数额，也是我们实际工作所得的基础。税前工资通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种收入项目。在税前工资中，我们还需要扣除一些必要的社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是由雇主和员工共同支付的，所以在税前工资中，我们还需要扣除个人的社会保险费用。扣除了这些费用后，我们就得到了税前工资。

接下来，让我们来了解一下税后工资的概念。税后工资指的是我们在缴纳个人所得税之后，实际拿到手的工资数额。个人所得税是根据我们的税前工资和相关税法规定的税率计算得出的。在中国，个人所得税采用累进税率制度，所以我们的税率会随着工资收入的增加而逐渐增加。在计算个人所得税时，我们可以享受一些税前扣除项目，例如子女教育费、住房贷款利息等。这些扣除项目可以减少我们的应纳税所得额，从而减少我们需要缴纳的个人所得税数额。扣除了个人所得税后，我们就得到了税后工资。

税前工资和税后工资之间的差异主要体现在扣除项目和税款的差异上。税前工资是我们签订劳动合同时商定的工资数额，其中包括各种收入项目和必要的社会保险费用。而税后工资是在扣除个人所得税后，实际拿到手的工资数额。个人所得税的数额取决于我们的税前工资和相关税法规定的税率，同时还可以享受一些税前扣除项目。所以，在计算税后工资时，我们需要考虑到个人所得税和税前扣除项目的影响。

总结起来，税前工资和税后工资是我们在日常生活中经常涉及到的两个概念。税前工资指的是我们在缴纳个人所得税之前的总工资数额，而税后工资指的是在缴纳个人所得税之后，实际拿到手的工资数额。税前工资和税后工资之间的差异主要体现在扣除项目和税款的差异上。了解税前工资和税后工资的概念对我们合理规划财务和了解个人收入状况非常重要。

税前工资和税后工资的概念篇二

税前工资和税后工资是我们在工作中必须了解的两个概念。税前工资是我们签订劳动合同时约定的工资数额，也是我们实际工作所得的基础。而税后工资是我们在缴纳个人所得税之后，实际拿到手的工资数额。在这篇文章中，我将详细介绍税前工资和税后工资的概念以及它们在工作中的重要性。

首先，让我们来了解一下税前工资的概念。税前工资是我们签订劳动合同时商定的工资数额，也是我们实际工作所得的基础。税前工资通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种收入项目。在税前工资中，我们还需要扣除一些必要的社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是由雇主和员工共同支付的，所以在税前工资中，我们还需要扣除个人的社会保险费用。扣除了这些费用后，我们就得到了税前工资。

接下来，让我们来了解一下税后工资的概念。税后工资是我们在缴纳个人所得税之后，实际拿到手的工资数额。个人所得税是根据我们的税前工资和相关税法规定的税率计算得出的。在中国，个人所得税采用累进税率制度，所以我们的税率会随着工资收入的增加而逐渐增加。在计算个人所得税时，我们可以享受一些税前扣除项目，例如子女教育费、住房贷款利息等。这些扣除项目可以减少我们的应纳税所得额，从而减少我们需要缴纳的个人所得税数额。扣除了个人所得税后，我们就得到了税后工资。

税前工资和税后工资在工作中扮演着不同的角色。税前工资是我们签订劳动合同时商定的工资数额，也是我们实际工作所得的基础。它决定了我们的工作价值和雇主对我们的认可程度。而税后工资是我们实际拿到手的工资数额，它决定了我们的生活水平和个人财务状况。了解税前工资和税后工资的概念，可以帮助我们更好地规划个人财务和合理安排开支。

总结起来，税前工资和税后工资是我们在工作中必须了解的两个概念。税前工资是我们签订劳动合同时商定的工资数额，也是我们实际工作所得的基础。税后工资是我们在缴纳个人所得税之后，实际拿到手的工资数额。了解税前工资和税后工资的概念对我们合理规划财务和了解个人收入状况非常重要。

税前工资和税后工资的概念篇三

税前工资和税后工资的概念

　　大家是否清楚薪酬待遇的组成部分?什么叫做税前工资?什么叫税后工资?下面一起研究下。

　　其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

　　这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。

　　了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的`税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。

　　经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少?然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

　　拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

　　员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险(失业，养老，医疗)，不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

　　那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金(一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253)-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是7427+2400+280=10107元。

　　如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

　　所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

　　因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少?”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

　　所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

　　举例

　　假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：

　　X=(30000+X-3500)×25