综合部岗位设置工作职责(经典4篇)

综合部岗位设置工作职责 篇一

综合部岗位设置工作职责

综合部是一个组织内非常重要的部门，其职责涵盖了多个方面，需要具备一定的综合能力。在综合部岗位设置中，不同的职责分配将会对部门的运作效率和组织的顺利进行产生重要影响。下面将就综合部的几个主要岗位进行详细介绍。

一、行政助理

行政助理是综合部的中坚力量之一，主要负责日常办公事务的处理，包括文件管理、会议安排、访客接待等。行政助理需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够高效地协调各种资源，保证公司日常工作的正常进行。

二、人力资源专员

人力资源专员是综合部中的重要角色，主要负责人事招聘、培训发展、绩效管理等工作。人力资源专员需要具备一定的人际交往能力和组织协调能力，能够有效地与各部门进行沟通，为公司提供合适的人才和培训方案。

三、财务主管

财务主管是综合部中负责财务管理的岗位，主要负责公司的财务分析、预算控制、资金管理等方面的工作。财务主管需要具备较高的财务知识和分析能力，能够为公司提供准确的财务数据和决策支持。

四、信息技术支持工程师

信息技术支持工程师是综合部中负责公司技术设备和网络管理的岗位，主要负责维护公司的计算机系统、服务器和网络设备，解决员工在使用过程中的技术问题。信息技术支持工程师需要具备扎实的计算机知识和问题解决能力，能够及时有效地解决员工的技术困难。

五、市场推广专员

市场推广专员是综合部中负责公司产品或服务推广的岗位，主要负责市场调研、品牌推广、宣传活动等方面的工作。市场推广专员需要具备市场分析和推广策划能力，能够为公司提供有效的市场推广方案和活动策划。

以上仅是综合部岗位设置中的一部分职责介绍，不同公司的实际情况可能会有所差异。在设置综合部岗位时，需要根据公司的具体需求和组织结构合理安排各个岗位的职责，确保综合部的工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力支持。

综合部岗位设置工作职责 篇二

综合部岗位设置工作职责

综合部是一个组织内非常重要的部门，其职责涵盖了多个方面，需要具备一定的综合能力。在综合部岗位设置中，不同的职责分配将会对部门的运作效率和组织的顺利进行产生重要影响。下面将就综合部的几个主要岗位进行详细介绍。

一、行政经理

行政经理担当综合部的领导，负责整个部门的运作和管理。行政经理需要具备卓越的组织和决策能力，能够合理调配资源，协调各个岗位的工作，确保综合部的高效运转。

二、人力资源经理

人力资源经理是综合部中负责人力资源管理的核心岗位，主要负责人事招聘、员工培训发展、薪酬福利管理等方面的工作。人力资源经理需要具备深厚的人力资源专业知识和丰富的管理经验，能够为公司提供全方位的人力资源支持。

三、财务经理

财务经理是综合部中负责财务管理的重要岗位，主要负责公司的财务规划、预算控制、资金管理等工作。财务经理需要具备高超的财务分析和决策能力，能够为公司提供准确的财务数据和决策支持。

四、IT经理

IT经理是综合部中负责信息技术管理的关键岗位，主要负责公司的计算机系统、网络设备和软件的维护和管理。IT经理需要具备扎实的计算机知识和丰富的技术经验，能够为公司提供高效稳定的信息技术支持。

五、市场经理

市场经理是综合部中负责市场推广的职位，主要负责市场调研、品牌推广、市场活动策划等工作。市场经理需要具备市场分析和推广策划能力，能够为公司提供有效的市场推广方案和活动策划。

以上是综合部岗位设置中的几个关键职责介绍，不同公司的实际情况可能会有所差异。在设置综合部岗位时，需要根据公司的具体需求和组织结构合理安排各个岗位的职责，确保综合部的工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力支持。

综合部岗位设置工作职责 篇三

　　1、总述

　　1.1综合部是负责公司文件经办和管理、会务管理、工会事务、后勤保障、信息化建设、工作进度督查督办等行政事务组织协调工作，是综合管理职能机构，主要的职能定位是服务。

　　1.2部门工作由部长统筹和组织，副部长配合和协助部长工作。

　　1.3部门内部根据公司和部门的需要，设定若干工作小组。小组在动态分工、日常合作的前提下，确定具体员工岗位的主要职责、权限。

　　1.4各项工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角为主开展，A角与B角能够完全互补。

　　2、工作纪律和职业素养

　　2.1遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。

　　2.2综合部是公司综合管理部门，要求：

　　2.2.1热爱本职工作，工作积极、主动，有高度责任感。

　　2.2.2各项工作要求，率先垂范，要求别人做到的，自己先做到。

　　2.2.3坚持原则，催办、督办工作，不得降低要求。

　　2.3综合部是公司综合服务部门，要求：

　　2.3.1个性活泼、外向、有亲和力，工作耐心、细致。

　　2.3.2对事公平，对人热情、礼貌。

　　2.3.3各项工作，及时反馈，耐心解释。

　　3、综合部职责

　　3.1遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。

　　3.2制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

　　3.3印信、证照管理。

　　3.4文件管理。

　　3.4.1文件收发、保密工作，负责公司行政文档管理工作。

　　3.4.2按照公文管理的规范程序，做好往来行文的审核、呈批、协办、催办、督办工作。

　　3.4.3公司公文拟稿，起草各类综合性文字材料。

　　3.5公司(不包括专业口的会议)会务管理。

　　3.6公司工会的日常工作。

　　3.7办公环境维护、公务用车、停车场管理、办公设备管理、员工食堂管理等日常办公的后勤保障。

　　3.8负责公司日常接待、对外联络。

　　3.9公司计算机和自动化办公设备管理、信息化建设。

　　3.10公司领导交办的其它工作。

　　4、部长职责

　　4.1部长主持部门工作，与副部长互为A、B角，因故不能履行工作职责，由副部长代理。

　　4.2部门制度化建设和绩效管理。

　　4.3分管工会建设。

　　4.4分管计算机与信息化相关工作。

　　4.5外勤保障工作主要负责人。

　　4.6分管证照管理。

　　4.7上网信息批准。

　　4.8主持部门会议。

　　4.9负责本部门员工的考勤。

　　4.10组织计算机与信息系统、车辆维修、办公楼固定资产维修、其它商品和服务谈判，谈判后提交审核或按权限批准。

　　4.11分管计算机、办公自动化设备、信息系统、车辆维修、办公楼固定资产维修的框架协议、零星服务的采购的批准。

　　4.12确定部门内部分工合作的职责和权限;

　　4.13领导交办的其它工作。

　　5、副部长职责

　　5.1协助部长组织部门的工作，与部长互为A、B角。

　　5.2管理公司高管专职或兼职助理。

　　5.3内勤保障工作主要负责人。

　　5.4分管食堂工作。

　　5.5分管文件管理：

　　5.5.1组织起草，审核以公司或综合部名义对外发布的上行文和平行文。

　　5.5.2组织起草，审核公司或以综合部发布的其它文件、文档。

　　5.5.3公司文件的档案管理。

　　5.6上网信息，其它公开信息审核。

　　5.7印章管理，用印审核和授权。

　　5.8分管会议组织。

　　5.9领导(外出)会议后勤事务。

　　5.10负责组织公务接待和公务活动。

　　5.11分管事务交办、批办、查办，落实协办、催办、督办。

　　5.12组织办公物资采购的框架协议、食堂采买的框架协议、其它商品和服务谈判，谈判后提交审核或按权限批准。

　　5.13分管办公物资、其它商品和服务采购，公务接待申请的批准。

　　5.14特殊办公用品(烟酒等)采购批准，发放批准。

　　5.15组织和实施部门培训。

　　5.16领导交办的其它工作。

　　6、主办文员职责

　　6.1协助部门组织公司和部门的办

文工作，是分管部长办文管理工作的B角，按既定流程组织日常工作，与部长、分管部长积极沟通和反馈。

　　6.2组织会议资料，跟会记录，草拟会议纪要的文字和内容初审，根据会议纪要，提交跟办、催办和督办计划，提交部门审核。

　　6.3收文后，签经办意见，提交审核，涉及跟办的工作安排，协办、催办和督办的过程追踪管理。

　　6.4组织跟踪需要各部门定期提交到公司和综合部的文件。

　　6.5文档标准化、规范化管理。

　　6.6组织制定档案分类规则，按规则管理实物和电子文件归档。

　　6.7协办、催办、督办信息跟踪、反馈。

　　6.8公司、各部门、本部门外送文件内容和格式审核，政策把关。

　　6.9营业执照类证照管理。

　　6.10协助部长管理考勤：

　　6.10.1负责部门公休假期台帐，公休计划制订提交审核，请销假台帐的管理。

　　6.10.2管理公司节假日值班轮班表的制订和维护。

　　6.11文员的培训。

　　6.12领导交办的其它工作。

　　7、文员职责

　　7.1部门文员之间互为A、B角，协助主办文员做好各项工作。

　　7.2准备会议资料，跟会记录，草拟会议纪要，提交审核。

　　7.3起草公司和各部门、本部门的各类公文。

　　7.4文档打印、复印、收集和整理。

　　7.5收文登记后的过程管理。

　　7.6文档归档

　　7.6.1包括实物和电子文档归档。

　　7.7督查、督办信息跟踪、反馈。

　　7.8起草公司和本部门的公文。

　　7.9公司和本部门外送文件文字和格式校核。

　　7.10营业执照类证照办理。

　　7.11考勤录入和台帐统计。

　　7.12领导交办的其它工作。

　　8、工会和内勤主办

　　8.1是分管部长工会事务的B角，按既定流程组织日常工作，与分管部长积极沟通和反馈。

　　8.2协助工会主席组织工会会议、职代会会议、工会小组(长)会议。

　　8.3协助工会主席落实工会和职代会相关事宜。

　　8.4管理收文登记，原始文档扫描和上传系统。

　　8.5管理前台事务，制定前台轮班表。

　　8.6管理发文(含公司外送邮件、包裹)的登记，发文后的流转跟踪。

　　8.7组织会议后勤服务、公司接待。

　　8.7.1会议场地布置、整理，茶水、公司内部用餐等;

　　8.7.2外来人员到公司办公，茶叙、留餐。

　　8.7.3公司食堂公用就餐费用。

　　8.8领导办公室后勤服务管理。

　　8.9非计算机类办公物资和服务的采购办理，公务接待申请的初审。

　　8.10管理部门各种费用事务管理。

　　8.11部门绩效考核基础数据统计管理。

　　8.12综合部库房管理。

　　8.13非计算机类办公物资采买、收发、调配。

　　8.14领导交办的其它工作。

　　9、内勤事务员

　　9.1内勤事务员之间互为A、B角。

　　9.2前台负责电话主要信息登记，反馈电话待办事宜。

　　9.3管理公司钥匙。

　　9.4文件管理

　　9.4.1外部文件的收文和发文登记;

　　9.4.2收文的实物文件扫描、上传系统，实物与文员交接。

　　9.4.3报纸、杂志、邮件和快递的收发。

　　9.5前台接待事务

　　9.5.1外来访问人员的登记、接待。

　　9.5.2外来文件登记、扫描、上传。

　　9.5.3会议服务。

　　9.5.4公司接待用餐服务。

　　9.5.5其它重要来访客人服务。

　　9.6公司外送邮件、包裹的受理、登记，以及联系快递公司。

　　9.7办理内部和外部会议通知，内部会议、内部接待的后勤服务。

　　9.7.1会议场地布置、整理，茶水、公司内部用餐服务;

　　9.7.2外来人员到公司办公，茶叙、留餐服务。

　　9.7.3公司食堂公用就餐费用的统计、整理，充值等服务。

　　9.8领导后勤服务。

　　9.9部门各种报销单据检查和登记。

　　9.9.1报销单据复核，反馈异常状况，提交部门审核。

　　9.9.2单据台帐记录;

　　9.9.3与财务对接报销，报销后现金返还、登记。

　　9.10部门绩效考核基础数据统计，提交审核。

　　9.11编写公司月志，起草公司、本部门月度总结，提交审核和存档。

　　9.12公司日常办公用品、招待用物品(瓶装水、茶叶、水果、糖果、餐巾纸等)购买管理。

　　9.13综合部库房管理：

　　9.13.1设备、设施维护;

　　9.13.2物品盘点、发放，以及库房的安全管理。

　　9.14领导交办的其它工作。

　　10、外勤主办

　　10.1是分管部长，外勤事务的B角，按既定流程组织日常工作，与分管部长积极沟通和反馈。

　　10.2是分管部长，员工食堂管理的B角色：

　　10.2.1组织对食堂采买的用车服务管理。

　　10.2.2食堂采买过程的监督管理。

　　10.3车辆证照管理。

　　10.4电话和传真设备，与通信公司联络，管理相关事宜。

　　10.5文书机要员管理。

　　10.6印章管理：

　　10.6.1印章新制、分发和销毁。

　　10.6.2要件审核、用印管理。

　　10.7公车安排，特殊情况安排或兼职驾驶。

　　10.8车辆的日常维护、保养、维修和定期审核管理。

　　10.9车辆运行费用管理。

　　10.10停车场管理。

　　10.11公司办公场所物管事宜：包括安保、环境绿化、保洁、用水，用电，电梯运行，办公场所固定资产维护管理在内。10.12公司日常办公产生的各项杂费结算管理：电话费、水费、电费、物管、油卡等。

　　10.13领导交办的其它工作。

　　11、外勤事务员

　　11.1外勤事务员之间互为A、B角。

　　11.1.1食堂采买用车，专职驾驶。

　　11.1.2食堂采买过程提出建议，必要时与外勤主办报告。

　　11.2车辆证照办理。

　　11.3电话和传真相关事宜办理。

　　11.4派车，车辆日常检查，收车后检查，按要求兼职驾驶。

　　11.5保养，节能、清洁、安全检测、维修等工作，办理公司车辆的维护保养、维修，年审、缴纳各项税费、保险费工作，按公司制定的管理、服务规范，做好行车、油耗、费用、安全、维修等各项登记、报表、统计及分析工作。

　　11.6停车场检查，相关手续办理。

　　11.7文书机要员。

　　11.8公司办公场所安保、环境绿化、保洁、用水，电梯运行，办公场所固定资产巡回检查和维护、维修。

　　11.9公司日常办公产生的各项杂费结算。

　　11.10领导交办的其它工作。

　　12、食堂主办

　　12.1是分管部长，食堂事务的B角。

　　12.1.1食堂大宗物资：(包括：燃油、大米、食用油等)采购前与分管部长沟通，确定方案，报分管。

　　12.1.2食堂专用设备：(包括：灶具、冰箱、座椅等)采购前与分管部长沟通，确定方案。

　　12.2按既定流程组织日常工作，与分管部长积极沟通和反馈。

　　12.3食堂安全管理责任人，包括日常安全、食品安全，人员的卫生许可证管理。

　　12.4食堂环境、设备、设施、用具的维护、整理、清洁、消毒管理。

　　12.5菜单管理。

　　12.6食堂日常食材的购买、储存、加工到烹饪全过程的管理。

　　12.7废水、废油、泔水管理，可以售卖的，组织售卖。

　　13食堂工作人员

　　13.1食堂工作人员之间互为A、B角。

　　13.2检查和操作水、电、油、排风、空调系统的运行，办理个人卫生许可证。

　　13.3按程序，对环境、设备、设施、用具进行整理、清洁、消毒。

　　13.4按菜单，精心烹饪，保温、保鲜、保洁。

　　13.5食材的买办、清理、存储、加工。

　　13.6废水、废油、泔水的收集和处理。

　　13.7日常招待用物品的登记、存储和发放。

　　14、计算机与信息系统主办

　　14.1是分管部长，计算机与信息系统的B角，按既定流程组织日常工作，与分管部长积极沟通和反馈。

　　14.2公司内部计算机设备和办公自动化设备的维护、维修和委托维修、耗材管理;

　　14.3公司内部服务器、信息化系统的安全管理。

　　14.4公司内部装机软件管理，异常装机和使用监控管理。

　　14.5信息系统装机、更新和维护管理。

　　14.6公司系统资源的分配管理，用户资源和权限，按程序或领导要求进行配置。

　　14.7公司内部网站的日常维护管理。

　　14.8定期备份系统和数据，与文员主办沟通，检查与实务文件的对应管理。

　　14.9信息系统使用培训的组织。

　　14.10计算机及办公自动化设备的采购、调配管理。

　　15、计算机与信息系统工作人员

　　15.1计算机与信息系统工作人员之间互为A、B角。

　　15.2公司各办公室、公共场所计算机和办公自动化设备运行情况巡回检查。

　　15.3按安全操作规定，定期检查硬件、软件的安全。

　　15.4按用户要求，协助装机，检查、警告、直接要求删除公司不允许安装的软件，对恶意使用系统的行为提交部门，按程序反馈主办。

　　15.5信息系统装机、更新和维护。

　　15.6公司系统资源的分配，用户资源和权限，按程序或领导要求进行配置。

　　15.7公司内部网站的日常维护，按程序或将经过审核的内容发布、更新和删除、归档。

　　15.8按规则，定期备份系统和数据，保持电子文档和实物文档的一致性。

　　15.9实施信息系统使用培训。

　　15.10计算机及办公自动化设备的采购、验收、调配和相关登记。

综合部岗位设置工作职责 篇四

　　综合部部长

　　1、负责制定本部门工作计划，落实职责分工，协助督促综合部的.日常管理工作开展及协调监督检查各部门的工作衔接；

　　2、负责组织建立、建全和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况予以修订完善；

　　3、负责重要公司公文（通知、通告、制度、会议纪要等）的起草、审核等工作；

　　4、负责公司人事档案、入离职办理、考勤统计汇总，公司劳动纪律监督等工作；

　　5、负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、转正、离职面谈、劳动关系处理等人力资源管理工作；

　　6、负责协调总经办组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，督促会议决定的落实；根据公司领导指示、会议精神等，协调公司内部有关部门共同完成工作；

　　7、负责公司劳动安全生产、消防安全等的监督、检查、落实；

　　8、负责公司企业文化建设、宣传，公司层面的各类活动的策划、组织；

　　9、负责监督检查公司办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正及考核；

　　10、负责代表公司与劳动监察、安全生产管理、环保管理、街道经发科等外部相关的外联工作；

　　11、负责公司工会的日常工作；

　　12、协助总经办的日常工作，包括但不限于，商标注册、项目申报等；

　　13、公司领导交办的其它事务。

　　人事行政专员

　　1、负责人员招聘、面试、甄选等具体工作的实施，并做好招聘月度、年度等相关报表；

　　2、协助部门领导做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善；

　　3、负责各部门绩效统计工作，对员工的工作绩效进行考核，并将统计结果告知财务部作为核定工资、奖金的依据。

　　3、负责公司厂区卫生管理工作，做好日常的厂区卫生检查与监督工作；

　　4、负责公司安保管理工作，做好日常的监督、检查；

　　5、负责公司安全生产管理台帐建立与完善及协助公司安全生产监督检查；

　　6、负责公司环保统计报表的填报工作以及危废仓库日常检查与监督工作；

　　7、协助部门领导做好工会相关工作，做好上传下达，推动工会各项工作；

　　8、协助公司层面各类活动的后勤保障工作及公司领导交办的其它事务。

　　行政专员

　　1、负责公司证件、文件和档案的收集、归类、整理、发放、登记、保管、借阅和销毁等档案室管理工作，公司各类会议纪要、公司培训等文档建立、整理、归类工作，协助各部门的文档规范，发放及复印等文印室工作；

　　2、负责公司考勤登记、撤销、汇总、统计等管理工作；

　　3、负责公司人事资料（劳动合同、员工花名册、入职、离职文档等）的整理、档案的建立、完善等人事基础管理工作；

　　4、协助部门领导制定公司年度培训计划，负责公司新员工入职、在职等不同类别的培训的组织实施，并做好培训档案的建立及管理；

　　5、协助部门领导做好员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据，同时做好维护员工关系，缓解矛盾争端；

　　6、负责公司公文（通知、通告、制度、会议纪要等）的起草、印发和流转等公文管理工作；

　　7、负责公司员工五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金）办理及日常管理工作；

　　8、负责对食堂人员的日常管理工作，对食堂餐具以及就餐环境进行日常检查与监督。

　　9、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品等统计管理工作；

　　10、协助公司层面各类活动的后勤保障工作及公司领导交办的其它事务。

　　行政司机

　　1、负责员工上下班班车及公司公务用车的管理、调度、使用、监督、检查；

　　2、负责公司车辆的日常维修、保养；

　　3、公司领导交办的其它事务。

　　食堂采购及维修监管员

　　1、负责公司员工工作餐的供应、采购等食堂管理工作；

　　2、负责公司厂区基建、厂区水电设施、厂区绿化等的维护、保养工作；

　　3、负责办公室设施的日常维修、保养等工作；

　　4、负责厂房设施维修；

　　5、公司领导交办的其它事务

　　食堂工作组

　　1、负责工作餐的供应

　　2、负责食堂卫生

　　保洁

　　1、负责七楼办公区域的卫生

　　2、负责厂区及公共区域卫门禁管理工作

　　1、门禁管理工作，公司及外来人员、外来车辆进出管理工作；

　　2、门卫室值班工作；

　　3、负责公司职能部门的外来信件、快递、包裹等邮件的接收。