不可忽视的员工心理健康【经典3篇】
不可忽视的员工心理健康 篇一
随着现代社会的快节奏发展，员工的心理健康问题日益凸显。作为企业的重要资源，员工的心理健康状况直接影响着他们的工作表现和生活质量。因此，不可忽视员工心理健康问题，积极关注和解决员工的心理需求，对于企业的长远发展和员工的个人成长都具有重要意义。
首先，关注员工心理健康可以提高员工的工作效率和创造力。在高压力的工作环境下，员工往往面临着工作负荷过重、时间压力、角色冲突等问题，这些问题会导致员工的心理压力增加，进而影响他们的工作表现。如果企业能够关注员工的心理需求，提供必要的心理支持和帮助，员工就能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和创造力，从而为企业带来更好的业绩。
其次，关注员工心理健康可以提高员工的满意度和忠诚度。员工的心理健康状况直接影响着他们对工作的态度和对企业的归属感。如果员工在工作中感到被尊重、被关心和被支持，他们就会对企业产生更多的认同感和归属感。这种认同感和归属感能够促使员工更加积极地投入到工作中，提高工作质量，并增加员工的忠诚度，减少员工的离职率，从而降低企业的人力资源成本。
最后，关注员工心理健康可以提高企业的品牌形象和社会声誉。在当今社会，企业不仅仅需要关注自身的经济效益，还需要承担起社会责任。关注员工的心理健康问题，不仅体现了企业的人文关怀，还能够增强企业的社会形象和声誉。员工是企业的重要形象代言人，如果员工在工作中得到了充分的关注和支持，他们就会愿意向外界积极宣传企业的好形象，从而进一步提升企业的品牌形象和社会声誉。
综上所述，不可忽视员工心理健康问题对于企业和员工都具有重要意义。关注员工的心理需求不仅能够提高员工的工作效率和创造力，还能够提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的品牌形象和社会声誉。因此，企业应该积极采取措施，关注员工心理健康问题，为员工提供必要的心理支持和帮助，共同创造一个良好的工作环境和氛围。只有在员工心理健康得到重视的前提下，企业才能够真正实现长远的发展和员工的个人成长。
不可忽视的员工心理健康 篇二
随着现代生活节奏的加快和竞争的激烈，员工心理健康问题日益凸显。作为企业的重要资产，员工的心理健康状况直接关系到他们的工作表现和生活质量。因此，不可忽视员工心理健康问题，提供良好的心理健康支持和保障对于企业的长远发展和员工的个人成长都至关重要。
首先，关注员工心理健康可以提高员工的工作效率和创造力。在竞争激烈的工作环境下，员工常常面临工作压力大、时间紧迫等问题，这些问题会增加员工的心理负担，进而影响到他们的工作表现。如果企业能够关注员工的心理需求，提供必要的心理支持和帮助，员工就能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和创造力，为企业带来更好的业绩。
其次，关注员工心理健康可以提高员工的满意度和忠诚度。员工的心理健康状况直接影响到他们对工作的态度和对企业的归属感。如果员工在工作中感到被尊重、被关心和被支持，他们就会对企业产生更多的认同感和归属感。这种认同感和归属感能够激发员工更加积极地投入到工作中，提高工作质量，并增加员工的忠诚度，减少员工的离职率，从而降低企业的人力资源成本。
最后，关注员工心理健康可以提高企业的品牌形象和社会声誉。在当今社会，企业不仅需要关注自身的经济效益，还需要承担起社会责任。关注员工的心理健康问题，不仅体现了企业的人文关怀，还能够增强企业的社会形象和声誉。员工是企业的重要形象代言人，如果员工在工作中得到了充分的关注和支持，他们就会愿意向外界积极宣传企业的好形象，进一步提升企业的品牌形象和社会声誉。
综上所述，企业应该重视员工心理健康问题，为员工提供良好的心理健康支持和保障。只有在员工心理健康得到重视的前提下，企业才能够真正实现长远的发展和员工的个人成长。因此，企业应该积极采取措施，关注员工的心理需求，提供必要的心理支持和帮助，共同创造一个良好的工作环境和氛围。只有在员工心理健康得到重视的前提下，企业才能够真正实现长远的发展和员工的个人成长。
不可忽视的员工心理健康 篇三
不可忽视的员工心理健康
身为公司管理员，你是否有关注员工的心理健康?你知道员工心理健康是不可忽视的吗?不可忽视的员工心理健康是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
抑郁倾向
记者在日前采访了北京易普斯咨询有限责任公司的总经理郑华辉先生。作为国内最早和目前最正规的员工帮助计划(Employee Assistance Program，EAP)专业机构，自从2001年创建起，就为诸多金融行业、电信行业、IT行业、能源行业和跨国公司等提供了专业的咨询与帮助。
“在现代社会越来越激烈的竞争环境中，职场人士在工作、家庭、教育、情感、婚姻方面都遇到了冲突。但最困扰他们的，还是未来的职业发展。”
郑华辉早在98年便开始研究工作场所的职业心理健康问题，并于2001年投身中国EAP事业，他对目前职场中出现的员工和管理者的心理健康问题有独到而精辟的见解。
萌生将EAP引入中国的念头，源于当时几家著名的外资企业和内地大公司，不约而同地相继到北京师范大学向心理系寻求帮助：他们的员工在工作中出现了不同程度的消极状态，这些情况及时得到了公司老板的关注及重视。
郑华辉随即有针对性地为他们组织了相应的培训及心理辅导，通过心理干预、心理咨询和热线服务，让这些企业的员工了解自己的身体状况，重新认识自我，在找回工作的信心和效率上面取得良好效果。
世界五百强的公司里面，有90%的公司在使用EAP改善员工心理健康，以树立优秀的企业文化和保持积极向上的工作热情。正是这些外资企业，让EAP的概念开始在中国的大企业间流传。易普斯在研究、借鉴国外EAP的经验与做法的基础上，进行了改造与创新，创建了适合中国组织实际情况的中国模式EAP。
“在国内，职场人士的心理困扰主要表现在三个层面，首先一层是抑郁倾向。(这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题之一，比第二
人的身体就像一台十分精密复杂的机器，各个系统与内脏之间，互相依存，功能互补才能使人体的各种机能处于平衡状态而维持正常的生理活动。人在日常的工作中，不断受到各种外界不良因素的侵害和干扰而不会生病，是因为人体本身存一种应激调节机制，能够把失去平衡的状态迅速恢复到原来的平衡状态。而当人体过度劳累(超体力劳动或超脑力劳动)时，人体的应激调节能力下降，因此便不能很好的调节机体的各种平衡，就容易让疾病趁虚而入。
易普斯研究发现，这部分人约占企业人员总数的2%-3%，他们已经处在了抑郁的边缘，有抑郁的倾向，心理困扰问题已经成为阻碍员工成长的主要因素之一。
抑郁症本身并不可怕，在西方国家，人们大方的面对心理医生快意畅谈，抒发胸中的苦闷与无奈，通过心理疏导和药物治疗，健康可以获得恢复。
“只要对抑郁进行提前预防和正确的医生评估，确定他们是一时的情绪波动还是已经确认患上抑郁症，及时进行情绪的疏导和对症下药，这种事故完全可以避免。”对于某些企业曾经出现的员工事故，郑华辉的话不由得让人为这些悲剧的发生感到遗憾。
职业枯竭
周一，当北京某出版社的英语高级翻译小王，走进她工作了六年的办公室时，突然感觉自己头疼、眼睛涨痛、胃部痉挛，随即出现了心跳加快、头晕目眩等不舒服的感觉。对于这种感觉她并不陌生，于是熟练地向领导请了一天假回家休息。在她离开单位时，并没有意识到自己已经在不经意间神清气爽起来，回家的路上她脚步轻盈。
“这是比较典型的`职业枯竭现象，一般发生在工作了五年左右的员工身上。他们由一开始的满腔热情到现在的燃烧殆尽，工作出现了力不从心感，周一的时候甚至会不想上班。这种心力上的匮乏感，正是心理问题三个层面的第二层——职业枯竭。”郑华辉解释说。
职业枯竭又称职业“倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。与人打交道的职业(如心理咨询师、教师、警察、客服等)是职业枯竭的高发人群。
“职业枯竭很大程度上是因为压力过大导致的。首先，它体现在情绪的耗尽状态，这种情绪的耗尽让人会渐渐没有心情上班，还可能让人一上班就会感到身体不适。其次，它让人变得愤世嫉俗，开始对周围进行讥讽，批评、打击跟工作有关的一切事情。最后，它还让人对自我的评价降到极点，产生无能感。这部分职业枯竭状态的人员已经占到了群体的10%-15%，部分企业甚至达到了30%。”
除压力之外，导致职业枯竭的原因还有很多。当员工的个人价值评价与现实中取得的工作成就自我认为不相符，就会产生心理上的较大落差;或是缺乏理性的个人职业发展规划，没有发挥出个人的专长与热情;再或者是为了获得金钱与名利，员工为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业枯竭。再加上，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等都会对员工的心理造成不利影响。
正视压力
据研究机构美国职业压力协会(American Institute of Stress)估计，压力以及其所导致的疾病——缺勤、体力衰竭、神经健康等问题，每年要耗费美国企业界3000多亿美元。
现代中国社会的发展给职场人士同时带来了机遇和挑战，竞争的加剧，不稳定因素的增加，使得他们的心理承受着巨大的压力。
心理专家徐长江把工作压力定义为：在工作环境中，使个人目标受到威胁的压力源长期地、持续地作用于个体，在个体及应付行为的影响下，形成一系列生理、心理和行为的反应过程。
郑华辉对压力有着独到而深入的看法，他认为压力分为积极与消极两种。积极的压力让人奋进，而引起人们心理问题的都属于消极压力。比如急抓绩效的每周考核和从上到下的定期抽检，每每弄得全公司人惶恐不安，如临大敌。
“心理问题三个层面的第三层是压力。在我们的调查中，企业50%-70%的人感受到消极的压力，而这个数字，在管理层身上，高达了70%。而个别的企业，即使是普通员工，感受压力的比例甚至达到90%。”这些数据都在叙述着一个现实：压力在职场的存在已渐渐变得非常普遍。
形成压力的原因是多方面的，通常情况下是在工作中产生的各种压力，即职场压力。包括工作任务过重、人际沟通、角色冲突、工作环境等等。而如果这种压力得不到释放或缓解，将会影响到员工的身心健康、情绪以至影响到工作。
今天你EAP了吗
“正是源于在大企业的员工发生了上述心理情况，他们才求助于EAP，让EAP通过电话、网络和现场的综合方式，来引导需要帮助的员工。”郑华辉说，EAP的价值在这里体现在对人生命质量的珍惜上面。
随着市场经济的发展，就业环境压力的加大，越来越多的员工感到了来自职场的压力。很多人认为职场压力不会直接影响到企业，事实上职场压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等息息相关，而且对企业的影响将是潜在和长期的。
目前企业开展EAP，大多出于对员工的关爱，同时也注意到职业心理健康问题已经成为当前企业管理中必须面对的问题，直接关系到企业的效益和社会利益。他们认识到员工积极、健康的心理素质与拥有一流的工作能力一样重要。通过EAP，既体现了企业对员工的重视与关爱，更能直接提升员工自我的心理资本，建立健康工作氛围，并且使管理层也更好的理解自己的团队，掌握住企业的发展方向。实现员工个人与企业效益双赢的局面。
EAP为企业提供咨询服务，员工们津津有味的听心理专家的讲座，落落大方地一起接受心理培训，逐步形成了一个健康而乐观的群体氛围。
在一天的辛勤工作后，快乐的问一声周围的同事，“今天一起EAP去吧?”不再是一个笑谈，反而成为轻松和缓解压力的亲切问候。
“EAP并不是直接解除职场上的压力来源，压力这个社会问题的产生有它的深层根源，比如社会的变化太快，对于新观念无法适应等等。我们所做的，是帮助企业和员工正确认识压力，掌握正确缓解压力的知识和方法，让他们能正确地处理压力，避免压力带来的负面影响。”郑华辉的话语重心长，让人反复回想，咀嚼入味。
在不容忽视的心理健康问题上，员工只要正确认识到压力的存在，用一套行之有效的方法去应对压力，就可以起到缓解、调节和分散的作用，并且一直保持一种积极、乐观向上的心态去工作、学习。从不同层次和角度来缓解压力，既避免了给企业和个人带来不良的影响，起到化解企业潜在风险的作用，也让员工得到真正细致的关心与呵护，在创建良好工作氛围，丰富企业文化，提高工作效率等方面大有益处。
企业在知悉员工压力并以管理的方式进行疏导时，对于员工的内心感受、压力源、见解甚至意见，若及时采取正确的态度来审视，无疑是会对企业的良好发展起到推动作用，形成一个良性循环，并且，在相当大程度上延长企业的生命周期。
