「合同法案例」调整、变更劳动者工作岗位(最新3篇)
「合同法案例」调整、变更劳动者工作岗位 篇一
近年来，随着经济发展和企业运营的变化，劳动力市场对于灵活性和适应性的需求也越来越大。在这种背景下，调整、变更劳动者工作岗位成为一种常见的管理方式。然而，这种调整、变更工作岗位的行为是否合法，是否符合合同法的规定，引起了广泛的关注。
根据《劳动合同法》，用人单位可以依据生产经营的需要，与劳动者约定试用期，试用期内可以解除劳动合同。试用期期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据工作情况，调整、变更劳动者的工作岗位。然而，试用期结束后，用人单位调整、变更劳动者的工作岗位就需要符合一定的条件。
首先，用人单位需要有充分的理由和合理的依据来调整、变更劳动者的工作岗位。这个理由可能是公司的业务发展需要，或者是劳动者的工作能力无法满足新岗位的要求等。无论是哪种情况，用人单位需要提供充分的证据来证明这个调整、变更是合理的。
其次，用人单位在调整、变更劳动者工作岗位时，应当事先与劳动者进行协商，并达成共识。协商的内容包括变更后的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。如果劳动者不同意调整、变更工作岗位，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强制执行。
第三，调整、变更劳动者工作岗位后，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。补偿的金额应当根据调整、变更的程度和影响来确定，不能低于劳动者原工作岗位的工资待遇。如果调整、变更的程度较大，导致劳动者的工资待遇明显降低，用人单位应当支付相应的补偿。
总之，在调整、变更劳动者工作岗位时，用人单位需要遵守合同法的规定，尊重劳动者的权益。只有在合法合理的前提下，才能进行调整、变更工作岗位的行为。同时，劳动者也有权利保护自己的合法权益，如有需要可以向劳动争议仲裁机构寻求帮助和解决方案。
「合同法案例」调整、变更劳动者工作岗位 篇三
「合同法案例」调整、变更劳动者工作岗位
王某与某企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
王某是A车间看仪表的，在2007年度的工作考核考评中，综合得分很低，列最后一名，被确认为不能胜任工作。因此，企业于2008年开始，向王某发出了《员工调转部门通知单》，将其从A车间调至B车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。王某对此有异议，坚持不到B车间工作。后企业以王某旷工为由解除劳动合同。王某与企业就此事发生争议。
【律师评析】
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。本案例中，王某虽然调岗前后工种都同为操作工，但实际具体工作内容已发生变化，属于劳动合同的变更。
而《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者
本案中，王某与企业签订的劳动合同中也有约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。”而王某在年度的工作考核考评中被确认为无法胜任工作。因此，该企业对权王某工作岗位工作的调整属于其用工自主权，可不经劳动者的同意。
