教职工管理制度【推荐6篇】

教职工管理制度 篇一

教职工管理制度是学校管理中至关重要的一环。它旨在规范教职工的行为，提高工作效率，促进教育教学质量的提升。本文将从三个方面探讨教职工管理制度的重要性及其实施的意义。

首先，教职工管理制度有助于维护学校的正常秩序和稳定。学校是一个特殊的组织，需要有一套严格的规章制度来约束教职工的行为。管理制度可以明确规定教职工的权利和义务，明确工作职责和责任，确保教职工按照规定的程序和要求进行工作。通过明确的规章制度，可以规范教职工的行为，有效防止不当行为的发生，维护学校的正常运行秩序。

其次，教职工管理制度有助于提高教职工的工作效率和职业素养。学校是培养人才的场所，教职工作为学校的重要组成部分，其工作效率和职业素养直接影响学校的教育教学质量。通过教职工管理制度，可以明确工作要求和目标，提供必要的培训和指导，激励教职工积极投入工作，提高教学质量。同时，管理制度还可以规范教职工的教学行为和教育方法，提高教职工的专业水平和教育教学能力。

最后，教职工管理制度有助于建立和谐的师生关系。教育教学是一项人际活动，师生关系的和谐与否直接影响学校的教育教学效果。通过教职工管理制度，可以明确教职工对学生的要求和期望，明确学生对教职工的权利和义务，建立起双方的相互尊重和信任。管理制度可以规范教职工对学生的教育行为，确保教育过程中的公平和公正，促进学生的全面发展。

综上所述，教职工管理制度在学校管理中具有重要的地位和作用。它有助于维护学校的正常秩序和稳定，提高教职工的工作效率和职业素养，建立和谐的师生关系。学校应该重视教职工管理制度的建设和实施，不断完善制度，提升管理水平，为学校的发展提供有力支撑。

教职工管理制度 篇二

随着教育事业的不断发展，教职工管理制度在学校中扮演着至关重要的角色。本文将从三个方面分析教职工管理制度的意义和影响。

首先，教职工管理制度有助于提高教职工的工作效率。教职工是学校的核心力量，他们的工作效率直接关系到教学质量和学校的声誉。通过教职工管理制度，可以明确教职工的工作职责和目标，提供必要的培训和指导，激励教职工积极投入工作。管理制度还可以规范教职工的行为和教学方法，提高教学质量和效果。因此，教职工管理制度对于提高教职工的工作效率具有重要意义。

其次，教职工管理制度有助于维护学校的秩序和稳定。学校是一个特殊的组织，需要有一套严格的规章制度来约束教职工的行为。管理制度可以明确规定教职工的权利和义务，明确工作职责和责任，确保教职工按照规定的程序和要求进行工作。通过明确的规章制度，可以规范教职工的行为，有效防止不当行为的发生，维护学校的正常运行秩序。

最后，教职工管理制度有助于促进师生关系的和谐发展。教育教学是一项人际活动，师生关系的和谐与否直接影响学校的教育教学效果。通过教职工管理制度，可以明确教职工对学生的要求和期望，明确学生对教职工的权利和义务，建立起双方的相互尊重和信任。管理制度可以规范教职工的教育行为，确保教育过程中的公平和公正，促进学生的全面发展。

综上所述，教职工管理制度对于学校的发展具有重要的影响和意义。它有助于提高教职工的工作效率，维护学校的秩序和稳定，促进师生关系的和谐发展。因此，学校应该重视教职工管理制度的建设和实施，不断完善制度，提升管理水平，为学校的发展提供有力支撑。

教职工管理制度 篇三

　　第一条常规管理制度

　　每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体学生学习期间的学业成绩、行为习惯、思想品德、安全全面负责。为推进学校各项日常管理工作的有序进行，加强教师队伍管理，特约定以下条款：

　　1、教师上班期间需衣着整洁，仪表仪容符合教师形象，讲普通话；

　　2、教师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时签到，教师必须在课前30分钟到校并进入教室，下班签退时间以放学时间往后推10分钟为准；上下课执行签到制度，严禁代签到、签退；

　　3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。入班后先板书再复习课文。没有特殊情况上课期间不允许批改作业。按铃声上下课，管理学生纪律、安全。教室的卫生由各班老师管理，桌椅要时时保持整洁；有秩序排路队放学。教师没有按时到校入班或课前准备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处；

　　4、上课之前必须给学生点到，认真填写学生考勤登记表，未到者，需给家长打电话询问并登记相关情况，迟到学生及时通知前台处理，做到及时与缺课学生的家长联系，主动预约补课；一人未补罚10元每人。

　　5、按计划完成教学任务，课前提前备课，写好教案。教案（包括会议记录）每月25号之前交一次（随机抽查），交予教务长进行检查，课堂上必须认真辅导学生；

　　6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。不允许在上课时间会客、接打私事电话，电话一律调为无声状态，排除干扰，认真上课。

　　7、增强安全意识，强调安全教育，经常安全提示，确保学生校内不发生安全事故。发生安全事故的视情节轻重予以老师处罚，下课后在教室休息，管理学生安全，如学生出现流血、受伤情况，该班任课老师负50%责任，学校负50%；

　　8、教师因故不能按时上课，至少应提前7天告知相关负责人；请假、迟到每月都扣全勤，请假必须提前7日以上，未经批准属于旷工（特殊情况除外）；

　　9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等

　　10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处详细登记，并注明归还时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明具体情况，损坏和丢弃需照价赔偿；如需要打印资料请向刘Sir申请，并要求刘Sir帮你打印出来。

　　11、每学期召开一次家长会，总结本学期学生的学习情况，展示学员一学期的学习成效，内容形式由教师自行安排，并上交策划方案；

　　12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成绩记录在学生《成长档案》中，认真填写期末评语与通知书，并做好劝学工作，巩固生源；

　　13、为保证教学质量，教师每月需存放100元的教学质量保证金，存满1000/人为止；

　　14、辞职书（需提前3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式不予承认，否则教学质量保证金不退）

　　第二条奖励制度

　　为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、创造性、保证各项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的教师给予如下奖励：

　　1、优秀辅导教师奖：辅导学生在市级以上比赛中获奖的老师给予奖励；

　　市级金奖辅导老师奖金50元、银奖30元、铜奖20元；省级金奖辅导老师奖金100元、银奖80元、铜奖50元；

　　国家级金奖辅导老师奖金200元、银奖150元、铜奖100元；

　　2、节日补助：三八节端午节中秋节教师节春节（补贴根据学校效益相应补助）；

　　3、高温补助：200元；

　　4、团队旅游：每年旅游一次，根据业绩分配旅游路线暑、秋季巩固率（不包括春季）学校总体巩固率在百分之80以上，旅游费用不低于1200元，总体巩固率在百分之70以上旅游费用不低于600元，总体巩固率低于百分之69以下取消旅游。

　　6、保险（含试用期3个月至满12月后）：养老保险150元/月；

　　第三条处罚制度

　　1、如发现有代签到、签退者，扣5元；

　　2、严禁迟到早退，违者扣10元/次。无故早退或中途离开课堂者，扣20元/次。开会迟到，扣5元/次，无故缺席者，扣10元/次；

　　3、事假需事先调好课，学校不安排代课，除婚假，丧假（直系亲属）之外，请假一次（请一节课或一天、两天，性质一样），无全勤奖并扣10元。未经请假，无故旷工，无全勤奖并平时旷工扣75元每次，周末旷工扣100元每次。病假需本人（危、重可亲属代替）亲自向校长请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处；

　　4、每学期老师应主动与每个学生家长联系四次以上（包括家长会），每月制度相对的电话教学任务，并写好电话记录，了解学生在家学习情况。如果有电话停机或是打不通的必须注明，并及时登记好，每月月底上交学校电话交流表，没有完成电话教学任务者，如果有电话停机或是打不通的必须注明，如果有一个没有打的一个学生罚5元。

　　5、上课时老师不准接打电话、聊天，玩手机，下课后严禁老师趴在课桌上睡觉，发现一次，扣10元；

　　6、每月25号之前上交教案、会议记录，未完成教案的老师每月扣50元；

　　7、在学校本部上课及到各教学点上课的老师，应严格遵守学校规章制度，被学校或家长投诉（经核查后与投诉情况相符合），第一次罚款10元，第二次被投诉，罚款50元，第三次被投诉，自动解除劳动合同（反应情况和建议不算）；

　　8、老师拒绝执行学校有关规定，当班时不服从校方管理，拒绝工作或紧急情况不服从校方指派工作的，（如招生期间调度安排，公开课指定安排，学校组织的师资培训等活动）扣100元；

　　9、教师按时负责打扫好教室卫生，如果发现没有打扫扣20元/次（无纸屑，无泥印等）；

　　10、教师上完课离开教室时，未关闭教室内电灯、门窗等，每人扣2元/次，空调未关，每人扣20元/次；

　　第四条沟通途径

　　学校的成功，有赖于全体教师之间能相互信任、尊重及谅解，因此，学校极力鼓励教师与学校负责人做如下沟通：

　　1、提出意见：教师有任何建议，可直接向学校负责人提出，由学校酌情加以考虑，对有建设性的提议将给予相应的表彰；

　　2、寻求工作问题上的辅导（商讨个人发展计划）；

　　3、申诉不满：教师如对学校安排工作有不满之处，可以向教育主管部门提出申诉，资料内容将会保密，学校也会予以详尽审查，任何匿名的投诉，学校将不予处理。

　　为更高效的实施本管理制度实行签名制：

　　学校代表人（签字）

　　学校任课教师（签字）第五条本制度自发布之日起生效。

教职工管理制度 篇四

　　第1条学校对教职工负有管理权，所有教职工必须服从学校管理、遵守学校规章，服从领导安排。

　　第2条全校教职工要认真行使《宪法》和《教师法》赋予的权利，树立主人翁思想，关心学校发展，积极参政议政，有权对学校工作提出意见，监督学校领导干部的施政活动。

　　第3条教职工要认真执行党的路线、方针、政策，自觉接受党支部和校长的领导，认真完成各项工作任务，努力提高思想、政治素质，以身作则，勤奋工作。

　　第4条教职工在行使自己权利时，不得损害国家的、社会的、集体的利益和他人的合法权益；不得搞第二职业。

　　第5条教职工必须维护国家利益，遵守社会公德，遵守劳动纪律，维护珍惜学校荣誉，敢于同一切不法分子作斗争。

　　第6条教职工要依照《教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》规定，全面贯彻国家教育方针，坚持正确办学方向，关心学生，教书育人，为培养“四有”新人贡献一切力量。

　　第7条严格学籍管理制度与“中小学教学常规”。学校领导及教师不得随意开除学生或责令学生停课，严禁体罚与变相体罚学生，保障学生受教育权利。学校和每个教师要认真履行两项承诺：不得体罚与变相体罚学生，不乱收学生一分钱。

　　第8条加强德育教育，把思想工作放在学校工作首位，把德育工作渗透到各科教学中，把育人落实到各项工作中。

　　第9条全校教职工要认真学习国家颁布的与学校工作、生活密切相关的法律、法规，依法维护学校和学生的.合法权益，教育学生树立法制观念。

　　第10条伙房管理人员依照“食品卫生防疫条例”的规定，严把食品卫生关，防止销售劣质食品，炊事人员一年一次到防疫站检查身体。食堂应保持清洁卫生、无鼠无蝇，确保师生身体健康。

　　第11条教职工提倡晚婚晚育，优生优育，贯彻省《计划生育条例》，做计划生育的模范。

　　第12条会计出纳严格财经纪律，健全财务制度。按照《会计法》要求，采用一支笔审批签字的办法。根据财务管理规定和审批权限，保证合理开支。

　　第13条教职工应教育子女遵纪守法、讲究礼貌、好学上进、热爱学校、爱护学校一草一木。不到教学区玩耍、不乱涂乱画。要教育家属搞好邻里团结，不许打架斗殴，互相谩骂，更不许挑拨离间，制造事端，否则学校可根据情况严肃处理，情节严重者，报请有关部门处理。要教育家庭遵守社会公德，团结互助，开展“五好家庭”评选活动。

　　第14条教职工不得看不良书刊、录相，不上黄色网站，不得聚众赌博，不得有偷窃行为与其他违法行为。

教职工管理制度 篇五

　　1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

　　2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

　　4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

　　5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

　　6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

　　7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

　　8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

　　9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）

教职工管理制度 篇六

　　一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业

完成本职工作。

　　二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。

　　三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7：：00—18：00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。

　　四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。

　　教师旷课1节扣款80元，并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按50元/天（电话请假60元/天），，小学按40元/天扣款（电话请假48元/天），教师请假按6元/节扣款（电话请假7元/节）。特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得看自习。

　　学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。

　　五、教师上课要做到“十不”：

　　（1）不迟到、不早退、中途不离开课堂；

　　（2）不拖堂；

　　（3）不带手机；

　　（4）不接待来人（特殊情况除外）；

　　（5）不做与教学无关的事；

　　（6）不坐着讲课；

　　（7）不在课堂抽烟或酒后上课；

　　（8）不敲打黑板和讲桌警示学生；

　　（9）不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；

　　（10）不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。

　　六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。

　　七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元，迟到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。

　　八、教师休息时间要保持宿舍安静，需要加班不得影响休息，耽误第二天工作。住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21：00返校，双休日不得超过21：30返校，否则门卫不予开门。

　　九、体育课整节课都要认真上好，不得让学生自由活动，变相“放羊”，但可提前5分钟整队带回教室休息，为下节上课做好充分准备。

　　十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续，未经学校允许不得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导，否则予以解聘。