员工解除劳动合同通知书【通用6篇】

员工解除劳动合同通知书 篇一

尊敬的[公司名称]：

我是贵公司的一名员工，名叫[员工姓名]，现在写此信通知您，我希望解除与贵公司签订的劳动合同。在此之前，我希望能够详细说明我做出这一决定的原因。

首先，我想提及的是工作环境。在我加入贵公司的这段时间里，我对工作环境感到非常不满意。工作场所的氛围紧张，同事之间的相处关系紧张，这给我带来了很大的压力和困扰。我相信，一个良好的工作环境对于员工的工作积极性和创造力是至关重要的，而我在贵公司所遇到的情况无法满足我的需求。

其次，我想提及的是工作内容和发展机会。在我加入贵公司之前，我对贵公司的发展前景和职业发展机会有着很高的期望。然而，实际工作中，我发现我所从事的工作并不符合我的职业发展规划和兴趣。我相信，一个员工在工作中能够发挥自己的优势和潜力，并能够获得发展机会，才能够真正实现自己的职业目标。

最后，我想提及的是薪酬和福利待遇。虽然薪酬并不是我决定解除合同的主要原因，但是我必须承认，与其他同行相比，贵公司的薪酬和福利待遇并不具有竞争力。作为一名员工，我希望能够得到公平合理的薪酬和福利待遇，以保证我的生活质量和工作动力。

在此，我希望能够与贵公司友好协商解除劳动合同，并尽快完成相关手续。我相信，通过友好协商，我们可以达成一个双方都满意的解决方案。希望能够得到贵公司的理解和支持。

再次感谢贵公司在我任职期间给予我的机会和支持。祝贵公司业务蒸蒸日上，愿我们在未来有更好的合作机会。

此致

敬礼

[员工姓名]

[日期]

员工解除劳动合同通知书 篇二

尊敬的[公司名称]：

我是贵公司的一名员工，名叫[员工姓名]。我写此信通知您，我希望解除与贵公司签订的劳动合同。在此之前，我想向贵公司表达我对过去工作期间的感激之情，并说明我做出这一决定的原因。

首先，我想感谢贵公司在我任职期间给予我的机会和支持。在这段时间里，我得到了很多宝贵的工作经验和进一步发展的机会。贵公司的团队和同事们都非常友善和专业，这让我感到非常荣幸和愉快。

然而，尽管我对贵公司的工作环境和同事之间的关系都非常满意，但是我认为，现在是时候追求新的挑战和机会了。我相信，一个员工在职业生涯中应该不断地寻找新的发展机会和成长空间，以提升自己的能力和拓宽自己的视野。我希望能够在其他公司或行业中寻找新的机会，并继续发展自己的职业生涯。

我希望能够与贵公司友好协商解除劳动合同，并尽快完成相关手续。我会尽力确保我的离职对贵公司的工作不会造成太大的影响，并会配合贵公司的安排进行交接工作。希望能够得到贵公司的理解和支持。

再次感谢贵公司在我任职期间给予我的机会和支持。祝贵公司业务蒸蒸日上，愿我们在未来有更好的合作机会。

此致

敬礼

[员工姓名]

[日期]

员工解除劳动合同通知书 篇三

　　被通知人：

　　所属部门：

　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　4、单位依法进行裁员；

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　6、严重违反单位的规章制度；

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　　10、员工

被依法追究刑事责任的；

　　11、劳动合同到期；

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：

　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　(公章或负责人签字)：

　　日期：年月日

　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　　签收栏：

　　上述通知我已收取，内容已知悉。

　　签收人：

　　日期：_____年_____月_____日

员工解除劳动合同通知书 篇四

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

员工解除劳动合同通知书 篇五

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的'方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　XXX公司人力资源部

　　XXXX年X月X日

员工解除劳动合同通知书 篇六

　　1. 直接送达。

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　2. 邮寄送达。

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　3. 留置送达。

　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

　　4. 公告送达。

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　5.请公证处的人公正送达。

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。