学校工会制度【精选3篇】
学校工会制度 篇一
学校工会制度的作用与意义
学校工会制度是一项重要的制度，旨在维护教职工的合法权益，促进学校的和谐稳定发展。学校工会作为教职工的组织代表，为教职工提供服务，协调解决教职工与学校之间的问题，并参与学校的管理与决策。本文将从以下几个方面探讨学校工会制度的作用与意义。
首先，学校工会制度有利于维护教职工的权益。教职工作为学校的重要组成部分，他们的合法权益应得到保障。学校工会通过与学校管理层进行协商和谈判，争取教职工的合法权益，如工资待遇、工作条件、福利待遇等。同时，学校工会还能积极参与到劳动法律法规的制定和修订中，为教职工争取更多的权益保障。
其次，学校工会制度有利于促进学校的和谐发展。学校是一个复杂的组织体系，各个岗位之间存在着各种利益关系。学校工会作为教职工的代表，能够代表教职工的意见和诉求，与学校管理层进行有效的沟通和协商。通过学校工会的参与，可以解决教职工与学校之间的矛盾和纠纷，增进师生之间的理解与信任，营造一个和谐稳定的教育环境。
此外，学校工会制度有利于提高教职工的参与度和凝聚力。学校工会为教职工提供参与学校管理和决策的机会，使教职工能够直接参与到学校的事务中，发表自己的意见和建议。通过参与工会活动和工会组织的培训，教职工的工作技能和职业素养也能得到提高。这样的参与和培训能够激发教职工的积极性和创造力，增强教职工的凝聚力和集体荣誉感。
最后，学校工会制度有利于促进学校的发展。学校工会作为学校管理层的参与者之一，能够积极参与到学校的决策和规划中，为学校的发展出谋划策。通过与学校管理层的合作，学校工会能够在教育教学改革、师资培训、学校建设等方面提供重要的建议和支持。学校工会的积极参与能够促进学校的改革创新，提高学校的整体素质和竞争力。
综上所述，学校工会制度在维护教职工权益、促进学校和谐发展、提高教职工参与度和凝聚力、促进学校发展等方面发挥着重要的作用和意义。学校工会制度的健全与完善，对于学校的发展和教职工的福祉具有重要的意义。因此，我们应该高度重视学校工会制度的建设和发展，为教职工提供更好的工作环境和发展机会。
学校工会制度 篇二
学校工会制度的改革与创新
学校工会制度是维护教职工权益、促进学校和谐发展的重要机制。然而，随着时代的变迁和教育改革的深入，学校工会制度也需要不断改革与创新，以适应新形势下的教育发展需求。本文将从以下几个方面探讨学校工会制度的改革与创新。
首先，学校工会制度需要加强与教育改革的衔接。当前，我国正处于教育改革的重要阶段，各级各类学校都在进行着改革实践。学校工会应该紧密联系学校的改革目标和任务，为教职工提供更好的服务和支持。例如，在教学改革方面，学校工会可以组织教职工参与到新课程、新教材的研究和实践中，提供相应的培训和支持；在管理改革方面，学校工会可以参与到学校管理体制和机制的改革中，为教职工发声、维权。
其次，学校工会制度需要注重职工权益的全面保障。教职工的权益包括经济权益、职业发展权益和精神权益等多个方面。学校工会应该充分发挥自身的力量和作用，为教职工争取更好的工资待遇、福利待遇、职称评定等经济权益；为教职工提供职业发展的培训和机会，提高教职工的职业素养和竞争力；关注教职工的精神需求，组织丰富多彩的文体活动和心理健康教育。
此外，学校工会制度需要加强与社会资源的对接。学校工会作为教职工的组织代表，应该积极与社会各界建立联系与合作。通过与企事业单位、社会组织等的合作，学校工会可以为教职工提供更多的发展机会和资源支持。例如，可以组织教职工参观企业、参加职业培训，了解最新的行业动态和发展趋势；可以与社会组织合作开展公益活动，为教职工提供相应的社会服务。
最后，学校工会制度需要加强组织建设和队伍建设。学校工会作为教职工的组织代表，必须具备一支高素质、专业化的队伍。因此，学校工会应该注重对工会干部和工会工作者的培训和选拔，提高他们的组织工作能力和管理水平。同时，学校工会还应该加强与教职工的沟通和联系，了解教职工的真实需求，增强工会组织的凝聚力和影响力。
综上所述，学校工会制度的改革与创新是适应时代发展需求的必然选择。通过加强与教育改革的衔接、注重职工权益的保障、加强与社会资源的对接、加强组织和队伍建设等方面的努力，学校工会制度将能够更好地发挥作用，促进学校的和谐稳定发展。因此，我们应该高度重视学校工会制度的改革与创新，为教职工提供更好的发展平台和机会。
学校工会制度 篇三
学校工会制度汇编
(四) 主持召开工会委员会议。
(五) 贯彻落实大会的决议;检查监督大会决议的执行与提案的落实情况。
(六) 指导工会小组民主管理的各项工作。 对违反教职工大会制度的行为，提出意见并要求改正;
(七) 接受和处理学校教职工的申诉和建议，维护教职工及其代表的合法权益。
(八) 总结交流民主管理经验，探索民主管理新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理水平;
(九) 处理教职工大会交办的其它有关事宜。做好教代会资料档案的整理和管理工作;
(十)学校应为工会承担教职工大会工作机构的任务提供必要的经费和其它条件。
第五章 附则
第十七条 本条例自通过之日起施行。
教职工代表大会制度
为了保障教职工民主管理学校的权力，充分发挥教职工的积极性、创造性和主人翁作用，搞好我校的各项工作，根据《宪法》的有关规定，制定本制度。
一、教代会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。
学校的工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作。
二、教代会在学校党组织领导下依照法律、法规和有关的政策行使职权，围绕学校中心工作和重大问题开展工作。
三、教代会要尊重和支持校长依法行使职权，团结、教育教职工以主人翁的态度努力做好工作。学校支持教职工行使民主管理学校的权力。
四、教代会实行民主集中制。
五、教代会要行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民
六、教职工代表需以年级或教研组等为单位，由教职工直接选举产生。代表名额分配方案和选举方法由工会委员会视学校的规模而定，征得党组织同意后实施。
七、每学期至少召开一次教代会，每次会议必须有1/3以上的教职工代表出席，遇有重要事项，经校长、工会或1/3以上的教职工提议，学校党组织同意，可提前、推迟开会或召开临时会议。
八、教代会可根据需要设立若干专门小组具体负责某一方面工作。各专门工作小组的成员，一般在教职工代表中产生。
九、教代会闭会期间各组应建立活动制度，在各组工会小组长和教职工代表的主持下开展活动。教代会闭会期间需要临时解决的重要问题，由学校工会研究处理，必要时可召集教职工代表组长和专门工作小组的负责人联席会议协商处理，并向下一届教代会报告予以确认。
本制度自七届三次教代会通过之日起实行。
党、政、工联席会议制度
为了使党支部更好的密切联系群众、深入群众，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为使学校更加全面的开展民主管理，校务公开。使校工会充分发挥桥梁、纽带作用，我校制定党、政、工联席会议制度。
一、党政领导重视、支持工会工作，工会应充分发挥桥梁、纽带作用，协助党政加强教职工政治、业务学习，做好民族团结及稳定工作。
二、在学校重大事件决策的会议，必须有工会参与。
三、工会要及时向党政反映教职工意见、或思想倾向。
四、在召开教代会前，必须先召开党政工联系会议。
五、每年召开联系会议不少于2次，并做好会议记录。
六、教代会会议所提交的提议，要经过党政工联系会议研究落实。
七、此制度若有不足之处，将在今后的工作中不断完善。
八、本制度自通过之日起施行。
工会活动制度
一、全体会员要自觉遵守工会会员职责，积极主动按时参加工会各项活动，参与率要求100%。
二、工会活动要有计划，有组织、有纪律，小组活动要有活动记录，教职工参加活动要记考勤，有特殊情况可向工会请假。
三、工会小组活动情况可做为评选先进科室的条件之一。
四、教职工出操，参加各项工会活动与年终考核挂钩。
五、积极参加上级教育工会组织的各项活动。
六、各工会小组年初要有小组活动计划，年终要有小组活动总结。
七、本制度自通过之日起施行。
工会财务管理制度
为严格遵守党和政府的有关政策和规定,认真执行上级工会规定,贯彻为工会建设服务,为教育服务,为群众服务,切实抓好收、管、用三个环节。
一、按期收好各项经费：工会经费和工会会费
二、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。
三、对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白条为原始凭证。
四、会员慰问费不超过会费的20%
五、妥善保管现金和一切帐目帐务、凭证，定期向工会委员会报告财务工作情况和各项经费的开支情况，主动向经费审查委员会提供有关的财务工作资料，接受经费审查委员会审查
六、工会会计人员要认真执行新《会计法》和工会的各项财务制度、财务纪律，按《会计人员工作规则》的要求做好本职工作.
七、本制度自通过之日起施行。
工会经费管理制度
一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。
二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。
三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。
四、工会经费开支，由工会主席审批。
五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。
六、年初有预算，年终有决算。
七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。
八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。
九、本制度自通过之日起施行。
