公司员工工作服管理制度【优秀3篇】

公司员工工作服管理制度 篇一

工作服是公司的一种形象展示，对员工工作效率和形象塑造起着重要的作用。为了规范员工工作服的管理，提高公司形象，公司制定了员工工作服管理制度。

一、适用范围

员工工作服管理制度适用于公司全体员工。

二、工作服的配发

1. 公司将根据员工的工作岗位和工作需求，统一配发相应的工作服。工作服的制作材料应该符合安全环保要求，舒适耐穿。

2. 公司将根据员工的工作岗位和工作需求，制定不同的工作服规格。员工应按照规定的规格进行工作服的选择和领取，不得擅自更换工作服。

3. 公司将定期对员工工作服进行检查和维修，确保工作服的整洁和完好。

三、工作服的佩戴

1. 员工应在规定的时间内佩戴工作服，不得擅自更换或者不佩戴工作服。

2. 员工应正确佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。不得在工作服上涂写、刻画或擅自改变工作服的形状。

3. 员工应根据工作服的不同规格和要求，正确佩戴相应的配件，如帽子、鞋子等。

四、工作服的保养

1. 员工应自行负责工作服的日常保养和清洁工作。工作服应定期清洗，保持干净整洁。

2. 员工应妥善保管工作服，不得私自出借或转让他人使用。

3. 如工作服出现破损或者需要更换的情况，员工应及时向上级主管报告，由公司统一进行维修或更换。

五、违规处理

1. 对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或者其他相应的纪律处分。

2. 对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依照公司纪律规定，采取相应的纪律处分措施。

通过制定员工工作服管理制度，公司能够更好地规范员工的工作服管理，提高公司形象，增强员工的责任心和集体荣誉感。同时，规范的工作服管理也能够提高员工的工作效率和专业形象，为公司的发展和客户的信任打下良好的基础。

公司员工工作服管理制度 篇二

工作服作为公司形象的一部分，对于提升员工形象和公司形象起着至关重要的作用。为了更好地管理员工工作服，公司制定了员工工作服管理制度。

一、工作服的配发和管理

1. 公司将根据员工的工作岗位和工作需求，制定不同的工作服规格，并统一配发给员工。工作服的制作材料应符合安全环保要求，舒适耐穿。

2. 公司将建立工作服管理台账，对员工工作服的配发和管理进行记录和跟踪。

二、工作服的佩戴和管理

1. 员工应在规定的时间内佩戴工作服，不得擅自更换或者不佩戴工作服。

2. 员工应正确佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。不得在工作服上涂写、刻画或擅自改变工作服的形状。

3. 员工应根据工作服的不同规格和要求，正确佩戴相应的配件，如帽子、鞋子等。

三、工作服的保养和维修

1. 员工应自行负责工作服的日常保养和清洁工作。工作服应定期清洗，保持干净整洁。

2. 员工应妥善保管工作服，不得私自出借或转让他人使用。

3. 如工作服出现破损或者需要更换的情况，员工应及时向上级主管报告，由公司统一进行维修或更换。

四、违规处理

1. 对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或者其他相应的纪律处分。

2. 对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依照公司纪律规定，采取相应的纪律处分措施。

通过制定员工工作服管理制度，公司能够更好地管理员工工作服，提高公司形象，增强员工的责任心和集体荣誉感。同时，规范的工作服管理也能够提高员工的工作效率和专业形象，为公司的发展和客户的信任打下良好的基础。

公司员工工作服管理制度 篇三

公司员工工作服管理制度

　　在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的公司员工工作服管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的`费用（批发价）。

　　4、

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

　　（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。