苏州基本工资标准【优质3篇】

苏州基本工资标准 篇一

苏州市近年来发展迅速，经济实力不断增强，吸引了大量的人才和企业前来发展。为了保障劳动者的合法权益，苏州市政府制定了一系列的劳动法规，其中包括了苏州的基本工资标准。

根据苏州市的相关规定，基本工资标准是指劳动者在正常工作时间内完成劳动任务所应享受的最低工资。苏州市政府将基本工资标准分为了不同的档次，根据劳动者所在的行业和岗位不同，给予不同的工资标准。

首先，对于企事业单位的职工来说，苏州市规定了不同的工资档次。按照最新的规定，苏州市的最低工资标准为每月2200元人民币。这是苏州市政府为保障劳动者基本生活需求而制定的最低工资标准，企事业单位应该按照这个标准支付工资。

其次，对于个体工商户和小微企业的劳动者来说，苏州市也有相应的工资标准。根据苏州市政府的规定，个体工商户和小微企业的劳动者的最低工资标准为每月2000元人民币。这个标准相对于企事业单位的标准略低，但也能够保障劳动者的基本生活需求。

除了最低工资标准外，苏州市还制定了一些特殊行业的工资标准。例如，对于短期劳动者和临时工来说，苏州市规定了每小时最低工资标准为13元人民币。这个标准相对于正式职工的工资标准较低，但也能够保障短期劳动者和临时工的基本生活需求。

总的来说，苏州市的基本工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而制定的。这些标准的出台，为劳动者提供了一个有保障的工作环境，确保了他们的合法权益得到保护。同时，这也有助于促进苏州市经济的发展，提升劳动者的积极性和生产效率。

苏州基本工资标准 篇二

苏州市的基本工资标准在近年来得到了不断完善和提高。随着苏州市经济的快速发展，劳动力市场竞争也日益激烈，为了吸引和留住优秀的人才，苏州市政府逐步提高了基本工资标准。

根据最新的规定，苏州市的最低工资标准为每月2200元人民币。与过去相比，这个标准已经有了显著的提高。这说明苏州市政府高度重视劳动者的权益保障，努力提高劳动者的收入水平。

除了提高最低工资标准外，苏州市还采取了其他措施来保障劳动者的权益。例如，加强了劳动合同的签订和执行，严格规范了加班和休假制度，确保劳动者的合法权益得到保护。

在苏州市的劳动力市场中，各行各业的工资水平也有所不同。一些高技能岗位和紧缺岗位的工资水平相对较高，有时甚至超过了基本工资标准。这也说明苏州市政府鼓励人才发展，提供更好的工作机会和薪资待遇。

值得一提的是，苏州市政府还注重保障农民工的权益。农民工是苏州市建设的重要力量，他们为城市的发展作出了巨大贡献。苏州市政府通过加大力度打击拖欠农民工工资和违法用工行为，保障农民工的权益得到了有效保护。

总的来说，苏州市的基本工资标准在近年来得到了不断提高。这为劳动者提供了一个有保障的工作环境，促进了城市经济的发展和社会稳定。同时，这也有助于提高劳动者的积极性和生产效率，推动苏州市经济的可持续发展。

苏州基本工资标准 篇三

　　最低标准

　　月最低工资标准由原1940元/月调整为2020元/月，增加 80元，增长6.88%。

　　非全日制用工小时最低工资标准由原17元/小时调整为18.5元/小时；增加1.5元，增长8.82%

　　平均标准

　　根据

苏州统计局，2018年度苏州市城镇私营单位从业人员年平均工资为58333元。

　　2018年度苏州市城镇非私营单位从业人员年平均工资为94124元

　　行业工资标准

　　网络游戏：11979元/月；

　　信托/担保： 11924元/月；

　　基金/证券：11080元/月；

　　IT服务：9634元/月。

　　拓展相关

　　一、调整最低工资标准

　　1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。

　　2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

　　3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付

　　1、 加班加点的工资；

　　2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3、 劳动者按下限缴存的住房公积金；

　　4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益；各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。