员工公司考勤管理制度(实用4篇)
员工公司考勤管理制度 篇一
在现代企业中，考勤管理制度是一项至关重要的任务。它不仅能够确保员工按时出勤，还可以促进组织的高效运转。本文将介绍一种有效的员工公司考勤管理制度，以帮助企业实现更好的考勤管理。
首先，该考勤管理制度应包括明确的考勤规定和标准。这些规定和标准应该包括员工上下班时间、迟到和早退的定义、加班和请假的程序等。通过设立明确的规定和标准，可以确保员工清楚地了解自己的责任和义务，从而减少考勤纠纷的发生。
其次，该制度应该利用现代科技手段来提高考勤管理的效率。例如，可以采用考勤打卡机来记录员工的上下班时间，这样既可以减少考勤工作的繁琐程度，又可以减少考勤数据的错误率。此外，还可以利用考勤管理软件来实现自动化的考勤管理，如自动生成考勤报表、自动计算员工工时等。这样不仅可以节省时间和人力成本，还可以提高考勤管理的准确性和效率。
第三，该制度还应该设立相应的奖惩机制。对于按时出勤、无迟到早退、无加班等表现良好的员工，可以给予奖励，如奖金、表扬信等。而对于迟到、早退、请假不履行手续等行为，应该采取相应的惩罚措施，如罚款、扣除工资、警告等。通过设立奖惩机制，可以激励员工按时出勤，并减少考勤纠纷的发生。
最后，该考勤管理制度还应该注重员工的参与和反馈。企业可以定期组织考勤制度培训，让员工了解考勤规定和标准，并提供机会让员工提出建议和意见。此外，企业还可以定期进行员工满意度调查，了解员工对考勤管理制度的满意度和改进建议。通过员工的参与和反馈，可以不断优化和完善考勤管理制度，提高员工的工作积极性和满意度。
综上所述，一个有效的员工公司考勤管理制度应包括明确的规定和标准、利用科技手段提高效率、设立奖惩机制以及注重员工的参与和反馈。只有通过科学合理的考勤管理制度，企业才能实现高效的考勤管理，从而提高生产效率和员工满意度。
员工公司考勤管理制度 篇二
随着现代企业的发展，员工公司考勤管理制度变得越来越重要。它不仅关系到企业的正常运转，还直接影响到员工的工作积极性和满意度。本文将介绍一个以人为本的员工公司考勤管理制度，以帮助企业实现更好的考勤管理。
首先，一个以人为本的考勤管理制度应该注重员工的工作生活平衡。企业应该合理安排员工的工作时间，避免长时间的加班和过度的工作压力。此外，还可以提供灵活的工作时间安排，如弹性工作制、远程办公等，让员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和工作质量。
其次，该制度应该注重员工的个人发展和成长。企业可以通过提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业能力和职业素养。此外，还可以设立晋升制度和职业规划，让员工有明确的发展目标和方向。通过注重员工的个人发展和成长，可以提高员工的工作积极性和满意度，从而减少迟到早退等行为的发生。
第三，该制度还应该建立和谐的工作环境。企业可以通过营造积极向上的企业文化，加强内部沟通和团队合作，提高员工的归属感和凝聚力。此外，还可以设立员工关怀机制，如员工福利、员工活动等，关心员工的身心健康和生活需求。通过建立和谐的工作环境，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少迟到早退等行为的发生。
最后，该考勤管理制度还应该重视员工的意见和建议。企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对考勤管理制度的评价和改进建议。此外，还可以设立员工意见箱，让员工随时提出问题和建议。通过重视员工的意见和建议，企业可以及时调整和改进考勤管理制度，提高员工的参与度和满意度。
综上所述，一个以人为本的员工公司考勤管理制度应注重员工的工作生活平衡、个人发展和成长、建立和谐的工作环境，以及重视员工的意见和建议。只有通过关注员工的需求和关心员工的发展，企业才能实现更好的考勤管理，提高员工的工作积极性和满意度。
员工公司考勤管理制度 篇三
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05，13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的.作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况
非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
员工公司考勤管理制度 篇四
第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条本制度呈总经理批准后实施
