员工奖励通知(最新6篇)

员工奖励通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！经过深思熟虑和认真评估，我们公司决定对一些杰出的员工进行奖励，以表彰他们在工作中的杰出表现和卓越成就。

首先，我要恭喜以下员工获得本次奖励：

1. 张三：在过去的一个季度中，张三以出色的工作表现和高效的工作态度，成功完成了多个重要项目。他的专业知识和团队合作精神为公司的发展做出了巨大贡献。

2. 李四：作为销售部门的一员，李四一直以来都表现出色。他努力拓展客户资源，不断提高销售业绩，并且在处理客户关系方面也做得非常出色。他的辛勤工作和专业素养为公司带来了可观的利润。

3. 王五：作为技术部门的一员，王五在过去的一年中，致力于研究和创新。他提出了许多创新性的解决方案，为公司的产品质量和技术水平提升做出了重要贡献。他的努力和创造力为公司带来了巨大的竞争优势。

这些员工的出色表现是公司成功的重要因素，他们以自己的努力和才能为公司带来了巨大的价值。为了表彰他们的杰出表现，公司特别决定给予他们一定的奖励。

我们将在下周五的公司庆典上正式颁发这些奖励，并对他们的优秀工作进行公开表彰。同时，公司也将在内部通讯渠道上发布一份详细的员工奖励通知，以让全体员工了解获奖员工的出色表现和奖励细节。

希望通过这次奖励，能够激发更多员工的工作热情和创造力，进一步推动公司的发展壮大。同时，也希望其他员工能够以获奖员工为榜样，不断提升自己的工作能力，为公司的成功贡献自己的力量。

再次恭喜获奖的员工们，并希望他们继续保持优秀的工作表现！

谢谢大家！

公司领导团队

员工奖励通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！我非常高兴地通知大家，经过公司内部评估和激励计划的制定，我们将对一些杰出的员工进行奖励，以表彰他们在过去一段时间内的卓越表现和突出贡献。

首先，我要恭喜以下员工获得本次奖励：

1. 张三：张三在过去一个季度中表现出色，他以高效的工作态度和出色的团队合作能力，成功地完成了多个重要项目。他的卓越表现为公司的发展带来了可观的效益。

2. 李四：作为销售部门的一员，李四一直以来都表现出色。他不仅拓展了大量的客户资源，还在销售业绩上取得了显著的突破。他的努力和专业素养为公司的业绩增长做出了巨大贡献。

3. 王五：作为技术部门的一员，王五在过去一年中一直致力于技术创新和研究。他提出了许多创新性的解决方案，有效提升了公司的产品质量和技术水平。他的贡献为公司赢得了竞争的优势。

这些员工的出色表现和卓越贡献是公司成功的重要因素，他们通过自己的努力和才能为公司创造了巨大的价值。为了表彰他们的优秀表现，公司决定给予他们一定的奖励。

在下周五的公司庆典上，我们将隆重颁发这些奖励，并对获奖员工进行公开表彰。同时，公司内部通讯渠道上也会发布一份详细的员工奖励通知，以让全体员工了解获奖员工的出色表现和奖励细节。

希望通过这次的奖励，能够激励更多员工积极向上、努力工作，进一步推动公司的发展和壮大。也希望其他员工能够以获奖员工为榜样，不断提升自己的工作能力，为公司的成功贡献自己的力量。

再次恭喜获奖的员工们，并感谢全体员工的辛勤付出！

谢谢大家！

公司领导团队

员工奖励通知 篇三

　　为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：

xx(楼面主管)

　　xxx(楼面服务员)

　　xxx(楼面服务员)

　　xxx(前厅咨客)

　　望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。

　　特此表彰

　　20xx年4月3日

员工奖励通知 篇四

公司全体员工：

　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

　　一、招聘岗位及大致要求：

　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

　　品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

　　二、推荐奖励额度：

　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

　　三、推荐奖励发放方式：

　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；

　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；

　　被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

　　工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

　　四、补充事宜：

　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　内部介绍员工奖励制度

　　1、 内部推荐人才的原则：

　　1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

　　1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

　　1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

　　2、奖励办法：

　　2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

　　2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;

　　2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;

　　2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;

　　2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;

　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

　　3、实施流程：

　　3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

　　3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

员工奖励通知 篇五

公司各部门及全体员工：

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、 普工，推荐奖金n元；

　　2、 一级技术人员，推荐奖金n元；

　　3、 二级以上技术人员，推荐奖金n元；

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年xx月xx日。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工奖励通知 篇六

　　由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

　　一、奖励对象：

公司全体人员（人事部除外）

　　二、奖励方案：

　　1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；

　　3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；

　　4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

　　三、奖励金额：

　　1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

　　四、奖励发放流程：

　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；

　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；

　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

　　五、推荐流程：

　　1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。