员工考勤制度范本(优秀3篇)

员工考勤制度范本 篇一

员工考勤制度是企业管理的基础之一，它能够帮助企业有效管理员工出勤情况，提高工作效率和生产力。下面是一个员工考勤制度范本，供参考。

1.考勤时间

1.1 上班时间：早上8点至12点，下午1点至5点。

1.2 加班时间：根据工作需要，可以安排加班，但需提前向部门经理申请并获得批准。

2.签到与签退

2.1 员工需要在上班前15分钟内到达工作岗位，并在工作岗位签到。

2.2 下班时，员工需要在规定的下班时间前10分钟内签退。

3.迟到与早退

3.1 迟到：如果员工在上班时间开始后5分钟内到达工作岗位，将被视为迟到。累计3次迟到，将受到口头警告；累计6次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%；累计9次迟到，将扣除当月绩效奖金的10%。

3.2 早退：如果员工在规定的下班时间前10分钟内离开工作岗位，将被视为早退。累计3次早退，将受到口头警告；累计6次早退，将扣除当月绩效奖金的5%；累计9次早退，将扣除当月绩效奖金的10%。

4.请假与缺勤

4.1 请假：员工需要提前向部门经理申请请假，并获得批准。请假的天数将从员工的年假和调休假中扣除，如无剩余年假和调休假，则将以无薪假的方式扣除。

4.2 缺勤：员工未经请假未到岗的情况将被视为缺勤，将扣除当月绩效奖金的20%。

5.加班

5.1 加班需要提前向部门经理申请并获得批准。

5.2 加班时间将按照国家法律和公司规定支付加班费或提供相应的调休假。

6.考勤记录

6.1 员工需要在每天上下班时在公司内部考勤系统进行签到和签退。

6.2 员工可以通过公司内部考勤系统查询自己的考勤记录。

7.考勤奖惩

7.1 考勤良好的员工将获得相应的奖励，例如月度优秀员工称号、奖金或其他激励措施。

7.2 违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，例如口头警告、扣除绩效奖金、降级或解雇等。

以上是一个员工考勤制度范本，具体的考勤规定可以根据企业的实际情况进行调整和完善。良好的考勤制度能够帮助企业提高管理效率，促进员工的工作积极性和准时出勤，从而推动企业的稳定发展。

员工考勤制度范本 篇二

一个健全的员工考勤制度对于企业的稳定运营和高效管理至关重要。下面是一个员工考勤制度范本，供参考。

1.考勤时间

1.1 上班时间：早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

1.2 加班时间：根据工作需要，可以安排加班，但需提前向部门经理申请并获得批准。

2.签到与签退

2.1 员工需要在上班前10分钟内到达工作岗位，并在工作岗位签到。

2.2 下班时，员工需要在规定的下班时间前10分钟内签退。

3.迟到与早退

3.1 迟到：如果员工在上班时间开始后5分钟内到达工作岗位，将被视为迟到。累计3次迟到，将受到口头警告；累计6次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%；累计9次迟到，将扣除当月绩效奖金的10%。

3.2 早退：如果员工在规定的下班时间前10分钟内离开工作岗位，将被视为早退。累计3次早退，将受到口头警告；累计6次早退，将扣除当月绩效奖金的5%；累计9次早退，将扣除当月绩效奖金的10%。

4.请假与缺勤

4.1 请假：员工需要提前向部门经理申请请假，并获得批准。请假的天数将从员工的年假和调休假中扣除，如无剩余年假和调休假，则将以无薪假的方式扣除。

4.2 缺勤：员工未经请假未到岗的情况将被视为缺勤，将扣除当月绩效奖金的20%。

5.加班

5.1 加班需要提前向部门经理申请并获得批准。

5.2 加班时间将按照国家法律和公司规定支付加班费或提供相应的调休假。

6.考勤记录

6.1 员工需要在每天上下班时在公司内部考勤系统进行签到和签退。

6.2 员工可以通过公司内部考勤系统查询自己的考勤记录。

7.考勤奖惩

7.1 考勤良好的员工将获得相应的奖励，例如月度优秀员工称号、奖金或其他激励措施。

7.2 违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，例如口头警告、扣除绩效奖金、降级或解雇等。

以上是一个员工考勤制度范本，具体的考勤规定可以根据企业的实际情况进行调整和完善。一个合理且严格执行的员工考勤制度有助于提高工作效率，确保员工准时到岗，为企业的稳定运营和发展奠定基础。

员工考勤制度范本 篇三