员工书面警告通知书(精简4篇)

员工书面警告通知书 篇一

尊敬的 [员工姓名]：

根据公司的规章制度和工作纪律要求，我们对您的行为进行了认真的调查和研究。经过慎重考虑，我们不得不向您发出本书面警告通知书。

我们注意到，在最近的工作中，您的表现存在以下问题：

1. 违反规章制度：您多次违反了公司的规章制度，例如不按时上下班、私自离岗、迟到早退等。这种行为不仅严重影响了您自身的职业形象，也给其他员工树立了不良榜样。

2. 工作质量不达标：您的工作质量经常出现问题，多次出现低效率、粗心大意、错误频繁等情况。这不仅给公司的正常运营带来了困扰，也给客户带来了不满意的服务体验。

3. 与同事不和谐：您与同事之间的关系存在摩擦和不和谐的情况。这种不良的人际关系不仅影响到了工作的开展，也给整个团队带来了消极的影响。

针对以上问题，公司决定对您采取如下措施：

1. 警告：公司正式向您发出书面警告，对您的行为进行严正警告。希望您能认真对待此次警告，及时改正错误，遵守公司的规章制度和工作纪律。

2. 培训：公司将安排您参加相关的培训课程，以提升您的工作能力和素质。希望您能积极参与培训，改善自身的不足之处。

3. 监督：公司将加强对您的工作过程和成果进行监督和评估。希望您能主动配合，积极改进工作表现，提高工作质量。

请您自觉接受此次警告，并在接到通知之日起的一个月内改正错误。如您不能改正或再次发生类似行为，公司将采取进一步的纪律处分措施，甚至可能解除您的劳动合同。

我们希望您能认真对待此次警告，并以积极的态度面对自身存在的问题。希望您能尽快改正错误，恢复良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。

祝好！

公司名称

日期

员工书面警告通知书 篇二

尊敬的 [员工姓名]：

根据公司的规章制度和工作纪律要求，我们对您的行为进行了认真的调查和研究。经过慎重考虑，我们不得不向您发出本书面警告通知书。

我们注意到，在最近的工作中，您的表现存在以下问题：

1. 违反安全规定：您在工作中存在严重的违反安全规定的行为，例如不佩戴安全帽、擅自操作危险设备等。这种行为不仅会对您自身的安全带来严重的风险，也会给其他员工的安全带来威胁。

2. 工作态度消极：您的工作态度存在消极和懈怠的情况，经常出现敷衍了事、不负责任的现象。这种态度不仅严重影响了工作效率，也给其他员工带来了困扰和负担。

3. 不遵守职业道德：您在与客户和合作伙伴的交往中，存在不遵守职业道德的行为，例如不讲诚信、态度恶劣等。这种行为不仅损害了公司的声誉，也让公司失去了一些重要的商业机会。

针对以上问题，公司决定对您采取如下措施：

1. 警告：公司正式向您发出书面警告，对您的行为进行严正警告。希望您能认真对待此次警告，及时改正错误，树立正确的工作态度和职业道德。

2. 辅导：公司将安排专业人员对您进行辅导和指导，帮助您理解和培养正确的职业道德和工作态度。希望您能积极配合，主动改进自身的不足之处。

3. 调整工作：公司将对您的工作进行调整，以期改善您的工作环境和工作负荷。希望您能在新的岗位上有所突破，发挥出更好的工作能力。

请您自觉接受此次警告，并在接到通知之日起的一个月内改正错误。如您不能改正或再次发生类似行为，公司将采取进一步的纪律处分措施，甚至可能解除您的劳动合同。

我们希望您能认真对待此次警告，并以积极的态度面对自身存在的问题。希望您能尽快改正错误，树立正确的工作态度和职业道德，为公司的发展做出更大的贡献。

祝好！

公司名称

日期

员工书面警告通知书 篇三

全体员工：

　　单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的'出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！

　　望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护

正常工作秩序。

行政人事部

____年____月____日

员工书面警告通知书 篇四

　　编号：

　　部门：

　　同事：

　　根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。

　　遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部

20xx年x月xx日