员工开除通知书(最新6篇)

员工开除通知书 篇一

尊敬的XXX先生/女士，

您好！我代表公司向您发送这封员工开除通知书，经过慎重考虑和多次沟通，公司决定终止您在公司的雇佣关系。

首先，我想明确告知您，此决定并非轻率之举，而是基于您在工作中的不当行为和表现所作出的。作为公司的一名员工，您应该遵守公司的规章制度，并以积极的态度履行工作职责。然而，我们注意到您在过去的几个月中，存在多项违反公司规定的行为，这严重影响了您的工作表现和团队合作。

具体而言，您在工作中经常迟到，并且缺乏对工作任务的责任心和承诺。您的工作质量和效率明显下降，给团队造成了不必要的压力和工作负担。此外，您在与同事的合作中也表现出不尊重和不合作的态度，给公司的正常运转带来了许多困扰。

尽管我们曾多次与您进行过谈话和警告，希望您能够改正这些问题，但遗憾的是，您并没有展现出任何积极的改变和努力。公司不能容忍这种消极的工作态度和行为，因此，我们决定终止您的雇佣合同。

根据公司的相关规定，您将享受到相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。公司将会与您进行详细的离职手续，并提供必要的支持与帮助，以确保您的离职过程顺利进行。

我们衷心希望您能够认真考虑当前的情况，并深刻反思自己的不足之处。我们相信，每一个挫折都是成长的机会，希望您能够从中汲取经验教训，改正错误，并在未来的工作中取得更好的发展。

最后，再次感谢您曾经为公司所做的贡献，同时也向您表示对您未来的职业发展致以最诚挚的祝福。

祝好！

公司代表

员工开除通知书 篇二

尊敬的XXX先生/女士，

您好！我代表公司向您发送这封员工开除通知书，经过慎重考虑和多次沟通，公司决定终止您在公司的雇佣关系。

首先，我想明确告知您，此决定并非轻率之举，而是基于您在工作中的严重违纪行为所作出的。作为公司的一名员工，您应该遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心履行工作职责。然而，我们注意到您在过去的几个月中，存在多项违反公司规定的行为，这直接损害了公司的声誉和利益。

具体而言，您在工作中经常旷工、迟到，并且拒绝履行您的工作职责。您的违纪行为严重影响了工作进度和团队的正常运作。此外，您还被多次指责涉嫌盗窃公司财产，虽然尚未查明真相，但这种负面的传言已经对公司的形象造成了很大的伤害。

尽管我们曾多次与您进行过谈话和警告，希望您能够改正这些问题，但遗憾的是，您并没有展现出任何积极的改变和努力。公司不能容忍这种严重的违纪行为，因此，我们决定终止您的雇佣合同。

根据公司的相关规定，您将享受到相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。公司将会与您进行详细的离职手续，并提供必要的支持与帮助，以确保您的离职过程顺利进行。

我们希望您能够认真反思自己的行为，并对自己的错误负责。同时，我们也希望您能够从中吸取教训，改正错误，并在未来的工作中取得更好的发展。

最后，再次感谢您曾经为公司所做的贡献，同时也向您表示对您未来的职业发展致以最诚挚的祝福。

祝好！

公司代表

员工开除通知书 篇三

　　车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

员工开除通知书 篇四

物业部员工xxx（身份证号码：）：

　　鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________办公室

　　________年____月____日

员工开除通知书 篇五

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　____________________

　　____年____月____日

员工开除通知书 篇六

xxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日