劳动法未休年假工资计算办法(通用3篇)
劳动法未休年假工资计算办法 篇一
劳动法中规定了员工享有年假的权益，然而在实际操作中，有些员工并没有使用完全他们的年假。那么，对于未休年假的员工，他们应该如何计算未休年假的工资呢？
根据劳动法的规定，员工在休年假期间是享受正常工资的。而对于未休年假的员工，根据劳动法的相关规定，可以按照以下两种情况进行计算。
第一种情况是，如果员工在离职时仍有未休年假，那么根据劳动法的规定，雇主应当与员工协商，将未休年假的工资进行结算。具体的计算方式是，根据员工的工资水平和未休年假的天数，按照员工的日工资进行计算。例如，员工的月工资为5000元，未休年假的天数为10天，那么他的未休年假工资计算公式为：5000元/30天 * 10天 = 1666.67元。
第二种情况是，如果员工仍在职但是由于工作需要无法休年假，那么雇主应当根据员工的工资水平，按照员工的日工资进行计算，并将这部分工资作为未休年假工资进行支付。具体的计算方式与第一种情况相同。
需要注意的是，根据劳动法的规定，未休年假的工资计算是以员工的日工资为基础的，而不是以员工的月工资为基础。因此，在计算未休年假工资时，必须将员工的月工资转换成日工资进行计算。
同时，为了保障员工的权益，雇主应当保留员工的年假记录，并在员工离职或者工作需要无法休年假时进行结算。这样不仅能够遵守劳动法的规定，也能够确保员工享受到应有的权益。
综上所述，对于劳动法未休年假的工资计算办法，根据员工是否离职，以及是否能够休年假，可以有不同的计算方式。但是无论哪种情况，都应当以员工的日工资为基础进行计算，以确保员工的权益得到保障。
劳动法未休年假工资计算办法 篇二
劳动法中规定了员工享有年假的权益，然而在实际操作中，有些员工并没有使用完全他们的年假。那么，对于未休年假的员工，他们应该如何计算未休年假的工资呢？
根据劳动法的规定，员工在休年假期间是享受正常工资的。而对于未休年假的员工，根据劳动法的相关规定，可以按照以下两种情况进行计算。
第一种情况是，如果员工在离职时仍有未休年假，那么根据劳动法的规定，雇主应当与员工协商，将未休年假的工资进行结算。具体的计算方式是，根据员工的工资水平和未休年假的天数，按照员工的日工资进行计算。
第二种情况是，如果员工仍在职但是由于工作需要无法休年假，那么雇主应当根据员工的工资水平，按照员工的日工资进行计算，并将这部分工资作为未休年假工资进行支付。
需要注意的是，根据劳动法的规定，未休年假的工资计算是以员工的日工资为基础的，而不是以员工的月工资为基础。因此，在计算未休年假工资时，必须将员工的月工资转换成日工资进行计算。
同时，为了保障员工的权益，雇主应当保留员工的年假记录，并在员工离职或者工作需要无法休年假时进行结算。
综上所述，对于劳动法未休年假的工资计算办法，根据员工是否离职，以及是否能够休年假，可以有不同的计算方式。但是无论哪种情况，都应当以员工的日工资为基础进行计算，以确保员工的权益得到保障。
劳动法未休年假工资计算办法 篇三
2016劳动法未休年假工资计算办法
案例：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。庭审中，张某主张月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。裁决时，仲裁委未采纳张某关于年休假的计算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬，仲裁委为什么这样裁决?
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照什么标准确定?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算日工资时需剔除每月的加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支持。
二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的'工资收入部分，实际为另付 200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
案例：2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2009年10月9日，李小姐按照劳动合同法的规定提早一个月向公司提交辞职申请报告，公司批准了李小姐的辞职申请，并约定双方劳动关系在2009年10月31日解除。
办理离职手续时，对李小姐2009年度应休未休的年假是否应当支付全年，公司与李某各持己见。李小姐认为:年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈:并不是因公司原因而致双方的劳动关系解除，并且如果李小姐不离职，年底公司业务少时肯定会安排李小姐休年假，一年还没有过完，怎么能说是公司没让李小姐休假呢。况且员工休年休假通常应当提前书面申请，公司进行安排，李小姐没有提出休假申请，应视为其放弃休假，于情于理公司都不应当向李小姐支付休假期的工资。
本案中主要涉及三个问题:一是李小姐何时可以享受年休假，2009年应该享受多少天的年休假?二是李小姐主动提出辞职，是否仍须向其支付年休假工资?三是李小姐享受年休假是否应当提前向用人单位提出申请?
2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
李小姐作为应届大学毕业生，其工作年限自进入该公司工作起开始计算。至2009年7月31日，李小姐在该公司连续工作满1年，根据上述规定，自2009年8月1日起她有权享受国家规定的带薪年休假。那么，李小姐有权享受多少天年休假呢?
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例中，李小姐自2009年8月1日起才符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定。李小姐在2009年的年休假天数按照前述法定公式，根据其在公司剩余的日历天数153天折算确定，即:153÷365×5≈2天。
那么该公司关于不应支付李小姐年休假工资的主张是否正确呢?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
根据该条款规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应该支付应休而休假期的工资。这里“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”涵盖了“用人单位主动解除或者终止”和“员工主动解除或者终止”等情形。
因此该公司关于不是该公司原因而致双方的劳动关系解除，不应支付应休而休假期的工资的观点是错误的。
另外，法律并未规定员工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。所以该公司此主张也是错误的。
那么该公司应该支付李小姐多少应休而休假期的工资呢?按照前款折算公式，李小姐2
结果不足1天，所以该公司无需支付李小姐2009年应休未休年休假工资。
从上面的案例分析结果来看，员工在辞职时是能要求补偿未休年休假工资的，但具体补偿金额需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定处理。
