企业工会制度【精彩6篇】
企业工会制度 篇一
企业工会制度是指在企业内建立的工会组织，并通过一系列规章制度来管理和保障职工的权益。企业工会制度的建立有助于维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定的发展。
首先，企业工会制度能够保障员工的劳动权益。工会作为职工的代表，在与企业谈判时能够争取到更好的福利待遇和工作条件。比如，工会可以与企业协商制定合理的工资标准和工作时间，保证员工的合法权益得到充分的保障。此外，工会还可以为员工提供劳动法律法规的咨询和帮助，保障员工的合法权益不受侵害。
其次，企业工会制度能够促进企业的和谐稳定发展。通过工会与企业管理层的密切合作，能够及时了解员工的需求和诉求，及时解决员工的问题。工会作为桥梁和纽带，能够加强员工之间的沟通和交流，促进员工的凝聚力和团队合作精神。只有员工的权益得到保障，企业才能够持续稳定地发展。
再次，企业工会制度对于员工的个人发展也具有积极的影响。工会可以为员工提供培训和学习机会，提高员工的职业技能和综合素质。工会还可以组织各类文体活动和社会实践，丰富员工的业余生活，提高员工的身心健康。通过这些举措，员工能够提升自己的价值和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，企业工会制度的建立对于企业和员工都有重要的意义。它能够保障员工的权益，促进企业的和谐稳定发展，并对员工的个人发展起到积极的促进作用。因此，企业应该重视和加强对工会制度的建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会，从而实现共赢的局面。
企业工会制度 篇二
企业工会制度是现代企业管理中的重要组成部分，它对于维护员工权益，促进企业发展具有重要作用。建立健全的企业工会制度，能够增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的竞争力。
首先，企业工会制度能够保障员工的合法权益。通过工会的组织和协商，员工能够参与制定和修改有关劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的规章制度，保护员工的合法权益。工会还能够帮助员工解决工作中的问题，提供法律咨询和援助，确保员工的权益不受侵害。
其次，企业工会制度能够促进员工之间的交流和合作。工会作为员工的代表，能够倾听员工的声音和需求，及时反馈给企业管理层，提高沟通的效率。此外，工会还能够组织各类文体活动和培训，增强员工之间的团队合作意识和凝聚力，促进员工的个人成长和发展。
再次，企业工会制度对于企业的发展也具有积极的影响。通过工会的组织和协调，企业能够更好地了解员工的需求和心理，及时调整和改进企业的管理和运营方式。工会还能够与企业管理层合作，推动企业内部的改革和创新，提高企业的竞争力和效益。
总之，企业工会制度是现代企业管理中不可或缺的一部分。它能够保障员工的权益，促进员工之间的交流和合作，推动企业的发展。因此，企业应该重视和加强对工会制度的建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现企业和员工的共同发展。
企业工会制度 篇三
1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。
2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。
3平等协商主要内容：版权所有
（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；
（2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；
（3）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；
（4）劳动事故的预防和处理；
（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。
4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊版权所有 情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。
5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必
须遵照执行。
企业工会制度 篇四
1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。
2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。
3、平等协商主要内容：
(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除;
(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改;
(3)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等;
(4)劳动事故的预防和处理;(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。
4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。
5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。
企业工会制度 篇五
1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。
2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。
3平等协商主要内容：（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；
（2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；
（3）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；
（4）劳动事故的预防和处理；
（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。
4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。
5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。
企业工会制度 篇六
安全教育管理制度
安全生产是我们特种设备安装制造业最重要的必不可少的环节。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：
一、新工人人场安全教育制度
l、新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张寸照片，并逐查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2、质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。安全教育主要内容：(1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
(2)安全管理规定。(3)机电及各工种的技术操作规程。(4)施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。(5)尘毒危害的防护。(6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。
4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。此款由工程承包人承担。如出现安
全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育
l、经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的.规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。
3、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。
4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。
三、项目经理部安全生产工作
l、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁?三违?行为。
2、每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。
3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这-项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。
4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题。讲述安全生产的好人好事。
工伤事故管理制度
为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据襄阳政发［20xx］24号 《襄阳市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。
1、本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。
2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤。
3、从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
4、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
7、因履行职责遭致人身伤害的。
8、从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的。
9、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
10、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
11、在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
12、国家规定的其它情形。
13、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
14、犯罪或者违法。
15、自杀或者自残。
16、斗殴。
17、酗酒。
18、蓄意违章。
19、法律、法规规定的其他情形。
20、发生伤亡事故后，按下列程序处理。
21、抢救受伤人员，保护事故现场。
22、立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小
时内报资产运营部。
23、事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写?伤亡事故登记表?报资产运营部。
24、发生重伤事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、公司（厂）技安处（科）；公司（厂）工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报?伤亡事故登记表?报资产运营部。
25、发生死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、公司（厂）技安处（科）工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配台与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故单位于10日内填报?伤亡事故登记表’’报资产运营部。
26、发生员工伤亡事故调查处理程序。
27、事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。
28、召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到‘’三不放过‘’。
