酒店餐厅员工考勤制度【精简3篇】
酒店餐厅员工考勤制度 篇一
在酒店餐厅行业中，员工的考勤制度是非常重要的，它直接关系到餐厅的正常运营和服务质量。一个良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性和责任心，保证员工的出勤率和工作效率。因此，酒店餐厅管理者需要建立一套科学合理的员工考勤制度，以保证餐厅的顺利运营。
首先，酒店餐厅的员工考勤制度应该明确规定每个员工的上下班时间和工作地点。在制定考勤制度时，餐厅管理者应根据餐厅的工作时间和员工的具体工作岗位，合理确定每个员工的上下班时间。同时，在员工的考勤卡上标注清楚员工的工作地点，以便管理者随时了解员工的工作情况。
其次，酒店餐厅的员工考勤制度应该明确规定员工的请假和调休制度。员工在工作期间可能会遇到一些特殊情况，需要请假或者调休。餐厅管理者应该建立一套请假和调休制度，明确规定员工请假和调休的手续和条件。同时，餐厅管理者还应为员工提供合适的请假和调休的渠道，方便员工提交申请。
再次，酒店餐厅的员工考勤制度应该建立健全的考勤记录和统计机制。餐厅管理者可以利用现代化的考勤系统，如打卡机或者刷卡机，实现对员工的考勤记录和统计。这样可以减少人为的考勤纰漏和错误，提高考勤的准确性和效率。同时，管理者还应定期对员工的考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤方面的问题。
最后，酒店餐厅的员工考勤制度应该建立相应的奖惩机制。员工的考勤情况直接关系到餐厅的运营效果和服务质量，因此，餐厅管理者应该对员工的考勤情况进行奖惩。对于按时出勤、工作积极主动的员工，可以给予表扬和奖励；而对于经常迟到早退、缺勤旷工的员工，则需要进行相应的惩罚和纠正措施。
总之，酒店餐厅员工考勤制度的建立对于餐厅的正常运营和服务质量至关重要。一个科学合理的员工考勤制度可以提高员工的工作积极性和责任心，保证员工的出勤率和工作效率。因此，餐厅管理者需要根据餐厅的实际情况，制定一套适合的员工考勤制度，并严格执行和监督。
酒店餐厅员工考勤制度 篇二
酒店餐厅是一个需要高效运转的行业，员工的考勤制度对于餐厅的运营起着至关重要的作用。一个科学合理的员工考勤制度可以提高员工的工作积极性和责任心，保证员工的出勤率和工作效率。在制定酒店餐厅员工考勤制度时，需要考虑以下几个方面。
首先，酒店餐厅员工考勤制度应该具有一定的灵活性。餐厅行业的工作特点决定了员工的工作时间不太固定，有时会出现加班或者换班的情况。因此，考勤制度应该能够适应这种灵活性，允许员工在特殊情况下进行调整。同时，餐厅管理者还应该为员工提供合适的请假和调休的渠道，方便员工在需要的时候进行申请。
其次，酒店餐厅员工考勤制度应该注重员工的工作积极性和责任心的激发。员工的工作积极性和责任心是提高餐厅服务质量和运营效果的关键。因此，考勤制度应该建立相应的奖励机制，对于按时出勤、工作积极主动的员工给予表扬和奖励。同时，对于经常迟到早退、缺勤旷工的员工，则需要进行相应的惩罚和纠正措施。
再次，酒店餐厅员工考勤制度应该建立健全的考勤记录和统计机制。现代化的考勤系统可以帮助管理者实现对员工的考勤记录和统计。这样可以减少人为的考勤纰漏和错误，提高考勤的准确性和效率。同时，管理者还应定期对员工的考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤方面的问题。
最后，酒店餐厅员工考勤制度应该建立良好的沟通机制。管理者和员工之间的沟通是考勤制度执行的关键。管理者需要及时向员工传达考勤制度的相关信息，解答员工的疑问和提供帮助。同时，员工也需要及时向管理者报告自己的考勤情况和特殊情况，以便管理者及时进行处理和调整。
总之，酒店餐厅员工考勤制度的建立对于餐厅的正常运营和服务质量至关重要。一个科学合理的员工考勤制度可以提高员工的工作积极性和责任心，保证员工的出勤率和工作效率。因此，餐厅管理者需要根据餐厅的实际情况，制定一套灵活、激励和高效的员工考勤制度，并严格执行和监督。
酒店餐厅员工考勤制度 篇三
酒店餐厅员工考勤制度范本
考勤制度对于餐厅、酒店的发展具有重要的`作用。以下是YJBYS小编为您精心整理的酒店餐厅员工考勤制度范本，欢迎借鉴参考。
餐厅员工考勤管理制度范本
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;
3.所
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理;
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理;
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;
10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批;
11.当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店员工考勤全套制度范本
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。
一、 考勤管理：
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
2、考勤须知
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。
3、考勤纪律
1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。
2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2
日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。
5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。
6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。
7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。
8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。
9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。
二、 假期管理
1、请假程序
1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。
3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。
4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
5)员工一律不享受带薪事假。
6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
3、休假需知：
1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。
2)工一律不享受带薪病假。
3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。
