农民工工资实名制管理(精简3篇)
农民工工资实名制管理 篇一
农民工工资实名制管理的意义和挑战
近年来，农民工工资实名制管理成为了社会关注的焦点。农民工是我国经济发展的重要力量，但他们的权益保障问题一直存在。通过实名制管理农民工工资，可以有效解决一些问题，但也面临着一些挑战。
农民工工资实名制管理的意义在于保障农民工的合法权益。在过去，农民工工资支付存在着一些问题，有的雇主恶意拖欠工资，有的工地存在非法扣除工资的现象。这些问题导致了农民工的权益无法得到保障，给他们的生活带来了很大的困扰。通过实名制管理，可以有效监督工资的支付和分配情况，确保农民工能够按时、足额地领取工资，提高他们的生活质量。
此外，农民工工资实名制管理也有助于提升劳动力市场的规范化程度。实名制可以提高劳动力市场的透明度，减少信息不对称的问题。雇主和农民工之间的交易更加公开、公平，减少了不良的雇佣行为，提高了劳动力市场的效率和质量。
然而，农民工工资实名制管理也面临着一些挑战。首先，实名制管理需要建立完善的信息系统。农民工众多，信息量大，如果没有一个高效的信息系统来管理，实名制的效果就无法得到保证。其次，实名制管理需要加强对雇主的监管力度。一些雇主可能会采取各种手段规避实名制管理，包括转移工地、虚报农民工人数等，因此需要加大对违规行为的打击力度。此外，农民工工资实名制管理还需要解决一些法律和法规上的问题，包括工资支付逾期的罚则、工资支付证明的合法性等。
农民工工资实名制管理是一项重要的改革任务，它有助于保障农民工的权益，提升劳动力市场的规范化程度。但我们也需要认识到，实名制管理面临着一些挑战，需要全社会的共同努力来解决。只有在政府、雇主和农民工共同努力下，才能够实现农民工工资实名制管理的目标，为农民工创造更加公平、公正的就业环境。
农民工工资实名制管理 篇二
农民工工资实名制管理的政策建议
农民工工资实名制管理是当前社会关注的热点问题，为了进一步保障农民工的合法权益，我提出以下几点政策建议。
首先，建立完善的信息系统。实名制管理需要建立一个高效的信息系统，包括农民工的个人信息、工资支付情况等。这样可以方便对农民工的工资支付情况进行监督和管理，减少信息不对称的问题。同时，也可以提供便利的查询和申诉渠道，让农民工能够及时了解自己的工资情况，并在发现问题时进行投诉。
其次，加强对雇主的监管力度。政府需要建立严格的监管机制，对雇主进行监督，并对违规行为进行严厉的处罚。同时，还可以加大对雇主的宣传教育力度，提高他们对农民工工资实名制管理的认识和重视程度。只有通过严格的监管和强有力的惩罚措施，才能够有效地遏制恶意拖欠工资等违规行为。
此外，还需要加强对法律和法规的完善。政府可以制定相关法律和法规，明确工资支付逾期的罚则，加大对违规行为的打击力度。同时，还可以要求雇主提供合法的工资支付证明，确保农民工能够依法维权。此外，政府还可以加强与农民工工资实名制管理相关的培训和教育工作，提高农民工对自己权益的认识和保护能力。
最后，要加强各方的合作和共同努力。政府、雇主和农民工是实名制管理的三个主要参与方，只有通过他们的共同努力，才能够实现农民工工资实名制管理的目标。政府需要加大政策的宣传力度，提高政策的可行性和可操作性。雇主需要主动配合政府的监管工作，积极履行自己的义务。农民工需要增强自己的法律意识，学会维护自己的权益。
综上所述，农民工工资实名制管理是一项重要的改革任务，可以有效保障农民工的合法权益，提升劳动力市场的规范化程度。政府、雇主和农民工需要共同努力，建立完善的信息系统，加强对雇主的监管力度，完善法律和法规，并加强各方的合作，才能够实现农民工工资实名制管理的目标。
农民工工资实名制管理 篇三
为保障农民工权益，防止工程项目方恶意拖欠农民工工资， 日前，昆明安宁市在全市建筑领域、特别是房地产项目推行农民工实名制管理。
建筑业是农民工较集中的行业，安宁市在建工程较多，据不完全统计，建筑领域外来务工人员年均2.5万人，最多时达到4.3万余人。
安宁市劳动保障监察大队的资料显示，今年1月至8月，该大队共受理群众举报案件63件，其中：群体性农民工讨薪事件29起，有25起发生在建筑领域。为此，监察大队下达《劳动保障监察责令改正决定书》25份，为农民工追讨和监督发放工资4135万元，涉及农民工3373人。
为此，按照云南省政府关于工程承包企业对农民工工资支付负总责的要求，安宁市在全市建筑领域、特别是房地产项目推行农民工实名制管理，新建工程、特别是房地产项目在办理《施工许可证》之前，必须到劳动保障监察大队开具农民工工资准备金开户及预存通知书，同时安装《昆明市劳动监察信息化管理系统》。工程开工后，由工程总承包企业为进场施工的每一位农民工制作务工权益保障卡，并录入农民身份信息。农民工在出入工地时，按要求刷卡出入，工程管理人员通过该系统平台查阅人员考勤情况、人事管理，接收政策信息等。工程总承包企业到指定银行开设农民工工资准备金专户，存入工资准备金，与银行签订农民工工资委托发放协议，在约定的工资发放日前，向银行提交经与分包企业共同审核认可的农民工工资支付表，由银行按月代用工单位发放农民工工资。
据悉，项目工地安装的《昆明市劳动监察信息化管理系统》与劳动保障监察大队实行联网管理，劳动保障监察大队可以即时地通过该管理系
统查询到每一位农民工工资的发放情况，如果发生拖欠，可以及时地实施监控，督促用工单位及时整改。同时，建筑企业实施实名制用工管理，由银行代发工资，农民工工资准备金的'缴存比例可由工程合同造价的10%降低到1%。
与此同时，为规范农民工工资支付，有效遏制建筑行业农民工工资拖欠问题，安宁市检察院建立了农民工工资支付不良信用查询系统，此系统由安宁市人力资源和社会保障局、市公共资源交易中心、市检察院3家协调配合，凡是要进入安宁市参与工程建设项目招投标活动的单位，除了要到检察院进行行贿犯罪档案查询，还必须进行农民工工资支付不良信用查询，只有两者都没有不良信用记录的单位才有资格参与招投标活动，而对于有不良信用记录的单位和个人，则严格执行市场准入限制和清出制度。
广西13个市实行劳务人员实名制管理
笔者日前从广西壮族自治区住房城乡建设厅(以下简称自治区住房城乡建设厅)获悉，目前广西14个市中已有13个市开始推行劳务人员实名制管理制度，助力解决拖欠农民工工资、恶意欠薪等社会难题，保障建筑务工人员的合法权益。
广西从2014年开始大力推广劳务人员实名制管理制度。自治区住房城乡建设厅联合银行开发了“广西建筑从业人员管理系统”，通过建立和使用建筑实名制管理系统进行统一管理，以实现“岗前培训、持卡入场、工资月发、信息上传”的实名制管理目标。
据自治区住房城乡建设厅相关负责人介绍，实名制管理主要是通过广西建筑从业人员管理系统来实现。银行与总承包企业、劳务公司签订协议，免费给管理人员和建筑工人发放广西建筑灵通卡和手链卡。工人手里的灵通卡可以称作“工资卡”，用于在银行办理金融业务;“手链卡”作为“考勤卡”，用于在工地刷卡考勤，打卡考勤记录是工人领取工资的有效凭证之一。除用于工资发放外，灵通卡对施工现场人员身份认证、技能培训、质量安全事故处理等方面的管理都能起到信息实录、共享互通的作用。
“通过实名制管理，企业可以实时动态监控拨出去的工程款有没有发到工人手上，分包单位有没有给工人发工资;主管部门也能实时掌握各个工地的工资发放情况，提高监管效能。”该负责人说，据统计，今年1月至8月，广西共发放并启动广西建筑灵通卡15455张，涉及施工企业103家，月代付农民工工资2758万元。截至目前，广西已有13个市开始实行实名制管理制度，其中桂林发放了5577张、柳州发放了5034张、贵港发放了1098张，在全区排名前3位。
