公司迟到早退管理规章制度(实用4篇)

公司迟到早退管理规章制度 篇一

随着社会的发展，工作时间的安排和管理变得越来越重要。为了保证公司的正常运营和员工的工作效率，制定一套科学合理的迟到早退管理规章制度是十分必要的。

首先，公司应该建立一个明确的迟到早退的概念。迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位，早退是指员工在规定的下班时间之前离开工作岗位。公司应该通过规章制度明确规定迟到早退的具体时间和频次限制。

其次，公司应该制定迟到早退的处理措施。对于偶尔的迟到早退，可以采取口头警告或书面警告的方式进行纠正。对于频繁迟到早退的员工，公司可以采取以下处理措施：第一次迟到早退，给予口头警告；第二次迟到早退，给予书面警告；第三次迟到早退，扣除当天工资；第四次迟到早退，扣除当周工资；第五次迟到早退，扣除当月工资；第六次迟到早退，视情节严重程度，可以考虑解雇。

此外，公司应该建立一个迟到早退登记系统。员工每天进入公司时，需要在登记系统上签到，记录到达工作岗位的时间；每天下班时，员工需要在登记系统上签退，记录离开工作岗位的时间。这样可以方便公司进行迟到早退的统计和管理，也可以作为处理迟到早退的依据。

最后，公司应该加强对员工的教育和培训。通过定期举办迟到早退管理培训，向员工宣传迟到早退的危害和对公司造成的影响，提高员工的自觉性和责任感，减少迟到早退的发生。

总之，公司迟到早退管理规章制度的制定对于保证公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。公司应该明确迟到早退的概念，制定处理措施，建立登记系统，并加强对员工的教育和培训。只有这样，才能有效管理迟到早退行为，提高公司的整体运营效率。

公司迟到早退管理规章制度 篇二

随着社会竞争的加剧和工作节奏的加快，迟到早退成为一种常见的现象。为了规范员工行为，提高工作效率，公司迟到早退管理规章制度应运而生。

首先，公司应该明确迟到早退的定义和标准。迟到早退是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位或在规定的下班时间之前离开工作岗位。公司应该明确规定迟到早退的具体时间和次数限制，以便员工清楚了解迟到早退的界限。

其次，公司应该建立相应的处理措施。对于偶尔的迟到早退，可以采取口头警告的方式进行纠正。对于频繁迟到早退的员工，公司可以采取以下处理措施：第一次迟到早退，给予口头警告；第二次迟到早退，给予书面警告；第三次迟到早退，扣除当天工资；第四次迟到早退，扣除当周工资；第五次迟到早退，扣除当月工资；第六次迟到早退，视情节严重程度，可以考虑解雇。这样的处理措施可以起到警示作用，强调员工遵守规定的重要性。

此外，公司应该加强对员工的教育和宣传。通过定期举办迟到早退管理培训，向员工普及迟到早退的危害和对公司造成的影响，提高员工的自觉性和责任感，减少迟到早退的发生。同时，公司可以通过内部通知、公告栏等渠道，宣传公司的迟到早退管理规章制度，提醒员工遵守规定。

最后，公司应该建立迟到早退的记录和统计系统。员工每天进入公司时，需要在登记系统上签到，记录到达工作岗位的时间；每天下班时，员工需要在登记系统上签退，记录离开工作岗位的时间。这样可以方便公司进行迟到早退的统计和管理，为后续处理提供依据。

总之，公司迟到早退管理规章制度的制定是为了规范员工行为，提高工作效率。公司应该明确迟到早退的定义和标准，建立相应的处理措施，加强员工教育和宣传，建立迟到早退的记录和统计系统。只有这样，才能有效管理迟到早退行为，提高公司的整体运营效率。

公司迟到早退管理规章制度 篇三

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　五、公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。

　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　七、员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究。

　　八、员工守则。

　　1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　2、维护公司声誉，保护公司利益。

　　3、服从领导，关心下属，团结互助。

　　4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　　5、仪表端庄大方，不花枝招展。

　　6、在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗。

　　7、接听电话应主动，重要电

话做好接听记录，严禁打私人电话。

　　8、工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。

　　9、员工要保持办公区域的清洁卫生。

　　10、所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　　11、每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。

　　12、对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。

　　九、考勤制度。

　　公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。

　　周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

　　十、薪金制度。

　　本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号。

　　十一、辞职。

　　员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇。

　　辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。

公司迟到早退管理规章制度 篇四

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的'积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　八、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。