劳动防护用品的管理制度(精彩6篇)
劳动防护用品的管理制度 篇一
随着现代工业的发展，劳动防护用品的重要性日益凸显。为了保护员工的身体健康和生命安全，管理层应该制定和执行一套完善的劳动防护用品管理制度。
首先，制度应包含明确的责任和义务。管理层应明确各个部门和岗位的责任和义务，确保每个员工都了解并遵守相关规定。同时，管理层也应对劳动防护用品的采购、维护和更新负责，确保所有的用品都能及时提供给需要的员工。
其次，制度应规定劳动防护用品的选择和使用标准。不同的工作环境和岗位对劳动防护用品的需求是不同的，因此，制度应规定哪些用品适用于哪些工作环境和岗位，并明确要求员工在工作过程中必须正确使用这些用品。此外，制度还应规定员工在使用劳动防护用品时应注意的事项，如正确佩戴和调整用品，及时更换破损或过期的用品等。
第三，制度应规定劳动防护用品的检查和维护要求。定期检查劳动防护用品的使用情况，保证用品的完好和有效性。同时，制度还应规定员工在发现用品损坏或失效时应及时上报，并指定专人负责用品的维修和更换工作。
第四，制度应规定员工的培训和意识教育要求。劳动防护用品的正确使用和维护不仅仅依靠规定，还需要员工具备相应的知识和意识。因此，制度应规定员工必须接受相关培训，并在工作过程中加强对劳动防护用品的意识教育。
最后，制度应制定相应的奖惩措施。对于违反劳动防护用品管理制度的员工，应采取相应的纪律处分措施，以确保制度的有效执行和员工的遵守。
劳动防护用品的管理制度不仅仅是一份文件，更是公司对员工身体健康和生命安全的重视和保障。只有制度得到切实的贯彻和执行，才能真正保护员工的权益和安全。
劳动防护用品的管理制度 篇二
劳动防护用品的管理制度在现代企业中具有重要的意义。它不仅能够保护员工的身体健康和生命安全，还能提高生产效率和降低事故风险。因此，公司管理层应该制定和执行一套完善的劳动防护用品管理制度。
首先，制度应明确劳动防护用品的种类和适用范围。根据不同的工作环境和岗位，制度应明确哪些种类的劳动防护用品必须配备，以及在哪些情况下必须使用。这样可以确保员工在工作过程中得到必要的防护，减少事故的发生。
其次，制度应规定劳动防护用品的采购和更新要求。公司管理层应按照相关标准和规定，选择合适的供应商和产品，并确保所采购的用品符合质量要求。同时，制度还应规定劳动防护用品的更新周期，以确保用品的有效性和可靠性。
第三，制度应规定劳动防护用品的使用方法和注意事项。不同种类的劳动防护用品有不同的使用方法和注意事项，员工必须在使用前接受相应的培训和教育。制度应规定员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，并在使用过程中注意保养和维护。
第四，制度应规定劳动防护用品的检查和维护要求。公司管理层应制定相应的检查计划，定期检查劳动防护用品的使用情况，确保用品的完好和有效性。同时，制度还应规定员工在发现用品损坏或失效时应及时上报，并指定专人负责用品的维修和更换工作。
最后，制度应规定员工的培训和意识教育要求。劳动防护用品的正确使用和维护不仅仅依靠规定，还需要员工具备相应的知识和意识。因此，制度应规定员工必须接受相关培训，并在工作过程中加强对劳动防护用品的意识教育。
劳动防护用品的管理制度是保障员工身体健康和生命安全的重要措施。公司管理层应高度重视并切实执行这一制度，以确保员工的权益和安全。只有制度得到有效贯彻和执行，企业才能够提高生产效率，减少事故风险。
劳动防护用品的管理制度 篇三
1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。
2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。
3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。
4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。
5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。
6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。
7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。
8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保
管,不得任意改制,转让或出售。
9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。
劳动防护用品的管理制度 篇四
为了贯彻执行国家的劳保方针政策,加强劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增强职工的安全防护意识,从而保护职工的生命安全和身体健康,根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际情况,特制定本制度.
1、劳动防护用品的采购
(1)、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。
(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时,应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号,产品合格证和安全鉴定证。
2、劳动保护用品入库前,采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后,方可办理入库手续。
3、劳动防护用品的保管
(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。
(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等情况,要及时上报部门负责人。
4、劳动防护用品的发放
(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
(2)劳保用品必须按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。
(3)劳保用品用于劳动保护,不得转让、买卖。
(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时使用不得带离岗位。
(5)特殊工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。
5、劳动防护用品的使用
(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养)。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
(2)、本公司职工要互相监督,在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。
(3)、有下列情况之一者,一经发现,由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。第一次发现罚款20元,再经发现罚款50元,第三次发现进行劝退。
1)采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;
2)故意损坏劳动防护用品的;
3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;
4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;
5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。
6、仓库保管定期检查,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。
7、劳动保护用品发放标准(附件)发放明细(附件)
劳动安全防护用品发放登记表
劳动防护用品的管理制度 篇五
为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义
1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责
2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管
3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:
(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;
(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。
劳动防护用品的管理制度 篇六
为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:
一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。
二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。
三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。
四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。
六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。
七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。
八、本制度可根据实际时行修改完善。
