企业请假制度(优秀3篇)
企业请假制度 篇一
请假是每个员工在工作中都会遇到的情况，而企业请假制度的健全与否直接关系到员工的工作积极性和企业的正常运转。一个合理的请假制度能够保证员工的权益，提高工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。下面就来探讨一下一个健全的企业请假制度应该具备哪些要素。
首先，企业请假制度应该是公平公正的。在制定请假制度时，应该明确规定员工请假的条件和程序，确保所有员工都能够按照同样的标准进行请假。而且，企业应该采取一定的措施来防止请假制度被滥用，比如设立请假审核机制，确保员工的请假理由真实有效。
其次，企业请假制度应该是灵活的。不同员工在不同的岗位上有着不同的工作性质和工作需求，他们对请假的时间和方式也会有所不同。一个良好的请假制度应该允许员工根据自己的实际情况进行灵活调整，比如灵活的请假时间安排和灵活的请假方式选择。
再次，企业请假制度应该是透明的。员工应该清楚地知道请假的具体流程和所需的材料，避免因为不了解规定而产生误解和纠纷。同时，企业也应该及时向员工公布请假制度的任何变动，确保员工能够及时了解并适应新的规定。
最后，企业请假制度应该是有奖有罚的。对于按照规定请假的员工应该给予适当的奖励和表彰，以激励员工积极主动地遵守请假制度。而对于违反请假制度的员工，应该采取相应的纪律处分，以维护企业的正常秩序和员工的公平权益。
综上所述，一个健全的企业请假制度应该是公平公正、灵活、透明且有奖有罚的。通过合理的请假制度，企业能够更好地管理员工的请假行为，提高工作效率，增强企业的竞争力。同时，员工也能够在合理的制度下享受到请假的权益，提高工作积极性和满意度。因此，企业应该重视请假制度的建设和完善，为员工提供一个良好的工作环境。
企业请假制度 篇二
请假是员工在工作中需要面对的一种情况，而一个健全的企业请假制度能够帮助企业更好地管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。本文将从几个方面探讨一个健全的企业请假制度的重要性和如何建立。
首先，一个健全的企业请假制度能够保证员工的权益。通过明确规定请假的条件和程序，员工在请假时能够按照统一的标准进行操作，避免因为个别情况而引发纠纷。同时，合理的请假制度还能够保护员工的隐私权，确保员工在请假过程中的个人信息不被泄露。
其次，一个健全的企业请假制度能够提高工作效率。请假是员工正常工作中的一种情况，一个合理的请假制度能够帮助企业更好地安排工作，避免因为员工请假而导致工作任务的延误和错乱。同时，通过请假制度的规定，企业能够对员工的请假行为进行审核和监督，避免请假制度被滥用。
再次，一个健全的企业请假制度能够增强企业的凝聚力和竞争力。一个合理的请假制度能够向员工传递出企业关注员工权益的信号，增强员工的归属感和忠诚度。同时，企业还可以通过请假制度来激励和表彰按照规定请假的员工，以提高员工的积极性和工作质量。
最后，一个健全的企业请假制度应该是灵活的。不同员工在不同的岗位上有着不同的工作性质和工作需求，他们对请假的时间和方式也会有所不同。因此，一个灵活的请假制度能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度和幸福感。
综上所述，一个健全的企业请假制度对于企业和员工来说都至关重要。通过一个公平公正、灵活、透明的请假制度，企业能够更好地管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。因此，企业应该重视请假制度的建设和完善，为员工提供一个良好的工作环境。
企业请假制度 篇三
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)妇女节(限女性);
(4)劳动节;
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月;
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的'危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退
休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。
3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者;
2.旷工达3天以上者。
