档案一定要转到公司吗【精简3篇】
档案一定要转到公司吗 篇一
在中国的劳动法中，规定了雇主有责任为员工建立和维护档案。这些档案包括员工的个人信息、工作经历、薪资记录等。然而，是否一定要将档案转到公司是个争议性的问题。一些人认为，将档案转到公司是很重要的，因为这有助于保护员工的权益和公司的合法利益。而另一些人则认为，员工应该有选择的权利，可以选择将档案保存在公司或者其他适当的地方。
首先，将档案转到公司有助于保护员工的权益。档案中包含了员工的个人信息，如身份证号码、家庭地址等。如果档案保存在公司，公司可以更好地保护这些隐私信息，防止泄露和滥用。此外，档案中还包括了员工的工作经历和薪资记录。如果员工需要证明自己的工作经验或者薪资待遇时，可以直接向公司索取相关档案，而不需要费时费力地去找其他证明材料。因此，将档案转到公司可以方便员工自己的日常工作和生活。
其次，将档案转到公司有助于保护公司的合法利益。公司需要档案来管理员工的信息和工作记录。这些档案可以作为公司与员工之间的合同依据，有助于解决劳动纠纷和争议。如果档案保存在公司，公司可以更好地管理和维护这些信息，确保员工的权益得到保护的同时，也保护了公司的合法权益。
然而，将档案转到公司并不是一种强制性的要求。员工应该有选择的权利，可以选择将档案保存在公司或者其他适当的地方。如果员工对公司的信任度不高，或者担心个人信息的泄露和滥用，他们可以选择将档案保存在其他地方，如自己家中或者由律师代为保管。这样一来，员工可以更好地掌握自己的档案，保护自己的权益。
总之，档案一定要转到公司与否是一个争议性的问题。将档案转到公司有助于保护员工的权益和公司的合法利益，但员工也应该有选择的权利。他们可以根据自己的需求和信任度选择将档案保存在公司或者其他地方。关键在于平衡员工和公司的权益，保护双方的合法利益。
档案一定要转到公司吗 篇二
档案转到公司是一种常见的做法，它有助于员工与公司之间的信息沟通和合作。然而，是否一定要将档案转到公司是一个有争议的问题。有人认为，将档案转到公司可以更好地管理和保护员工的信息，但也有人认为，员工应该有选择的权利，可以自行决定档案的保存方式。
将档案转到公司有助于信息的沟通和合作。档案中包含了员工的个人信息、工作经历、薪资记录等重要内容。如果这些档案保存在公司，员工可以更方便地与公司分享和交流这些信息，有助于公司更好地了解员工的背景和经历，从而提供更加合适的工作和待遇。同时，公司也可以通过档案更好地管理员工的信息，方便日常工作和决策。
然而，是否一定要将档案转到公司是一个有争议的问题。员工应该有选择的权利，可以决定是否将档案保存在公司。有人认为，将档案保存在公司可能存在信息泄露和滥用的风险。员工的个人信息和工作记录可能会被不法分子获取和利用，给员工带来潜在的风险。因此，员工可以选择将档案保存在其他安全的地方，如自己家中或者由律师代为保管。这样一来，员工可以更好地保护自己的权益和隐私。
同时，将档案转到公司也存在一些问题和劣势。首先，公司可能会对员工的个人信息进行滥用。有些公司可能会将员工的个人信息用于其他商业目的，如销售给第三方或者用于广告宣传。这种滥用行为会侵犯员工的权益和隐私。其次，员工可能对公司的信任度不高，不愿意将档案交给公司保存。如果员工对公司的诚信度有所怀疑，他们可能会选择将档案保存在其他地方，以避免信息泄露和滥用。
综上所述，档案一定要转到公司与否是一个争议性的问题。将档案转到公司有助于信息的沟通和合作，但员工也应该有选择的权利。他们可以根据自己的需求和信任度选择将档案保存在公司或者其他地方。关键在于平衡员工和公司的权益，保护双方的合法利益。
档案一定要转到公司吗 篇三
一般档案要跟着人走，单位有人事档案权的话也可以存起来，尤其是国企，除非你对这份工作不太满意，以后准备跳槽或做生意。如果没有换工作的打算，建议把档案存放在国有企业，因为从毕业就开始计算工龄，雇主需要提供证明，以帮助日后提高工资。
我们经常在后台收到这样的私信，在大学毕业后就因为档案问题而受到困扰，因为毕业后大家对档案都不太重视，因为档案也有可能到个人手里，到时候职称也不能考，而且工龄也会随之受到影响。
对于我们每一个中国人来说，档案是一种非常重要的资料，它贯穿了每一个人的一生，只要涉及到考研，考公务员，评职称，考资格证，办准生证，出国审查，养老保险，工龄计算，进国企，事业单位，入团入党等等，档案都是必不可少的资料。
所以毕业后不管是否就业，都可以把档案带回原籍人事局或人才市场，省了以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡人才市场，以后到外地找工作不会有什么麻烦，一方面工作不需要档案，就算是去国企，考公务员，单位给你发邮件调档案都可以。
档案涉及到我们后续退休的相关问题。
清楚地说，办理退休手续时，人事档案的审核目的是什么？事实上，人事档案审核主要是审核参保人员是否达到法定退休年龄，如果参保人员身份与身份证不一致，则以首次登记日期为准。
退休人员中有特殊工种的，更需要依靠档案来核定是否可以退休，有行业主管部门或劳动部门认定手续，连续或累计工作年限达到特殊工种退休条件的。还需要在退休时确认是否有忽视同缴年限，对于有视同缴费年限的人，因为视同缴费年限是根据人事档案资料确定的。如果没有档案，就视为缴费年限归零了，所以还真不能忽视档案的问题，对于这部分的同志来说，人事档案很重要。
虽然没有档案也可以办理退休手续，但满足了退休条件，而且会要求被保险人签署一些档案，个人承担全部责任，放弃相关权益，才能办理。因此，为保护个人利益，应重视档案问题，将档案存放于具有人事档案管理权限的机构，不得单独保管，不得遗失、拆封。
在职研究生需要转移档案吗
只有一月联考中的'双证专业院校会要求考生转移档案，而同等学力申硕可以没有这方面的顾虑，报考在职研究生有的可以转户口档案，有的则不需要。
职场中，拥有高学历、高能力的竞争优势还是很明显的，于是不少专科、本科毕业生都想继续进修来提升自己。那么，在职研究生需要转移档案的吗?
在职研究生有学历教育，也有非学历教育，目前只有学历教育的专业，如一月联考中的相关专业考生，在被录取后，一般学校会要求报考者将档案转移到学校，这样，毕业的时候，学校会为其发放派遣证，而非学历教育形式，如同等学力申硕，就没有这方面要求。
对于很多报考者来说，实际上他们并不想转移户口和档案，因为，大多数报考者都是职场人士，在毕业后，户口和档案都有了一定的安排，转移会为以后的工作带来麻烦。其实大家不用着急，因为各招生院校在发布在职研究生招生简章时，里面会就被录取者的学习方式、就业方式进行明确的规定，关于户口档案事宜都会提前说
明。
查看2017年南开大学在职研究生发布的招生简章，就可以发现，该校在简章中规定了学习方式有脱产学习班和在职学习班，但是只要是被正式录取的学生，入学转档案户口的，毕业时与用人单位双向选择就业去向，学校就业主管部门负责办理相关手续，不转档案的，不负责毕业派遣等事宜。
