公司员工守则制度(优质6篇)

公司员工守则制度 篇一

随着社会的发展和企业的不断壮大，公司员工守则制度变得越来越重要。守则制度不仅可以规范员工的行为，提高工作效率，还可以维护公司的形象和利益。本文将从几个方面介绍公司员工守则制度的重要性和实施方法。

首先，公司员工守则制度对于维护公司的形象和利益至关重要。作为公司的一份子，员工的行为直接关系到公司的声誉和利益。如果员工没有明确的行为规范，可能会出现违规行为，损害公司的声誉和利益。而守则制度的实施可以明确员工的行为准则，帮助员工正确认识和履行自己的职责，从而保证公司形象的良好和利益的最大化。

其次，公司员工守则制度对于提高工作效率非常重要。守则制度可以明确员工的工作职责和工作流程，帮助员工更好地理解自己的工作内容和目标。同时，守则制度还可以规定员工的工作时间和工作方式，避免无效的工作和资源浪费。通过守则制度的实施，员工可以更好地配合公司的整体工作需求，提高工作效率，实现个人和公司的共赢。

另外，公司员工守则制度对于促进员工合作和团队精神也非常重要。守则制度可以规范员工的行为和沟通方式，避免个人行为对团队造成负面影响。同时，守则制度还可以规定员工之间的协作方式和互相支持的要求，促进团队合作和团队精神的形成。通过守则制度的实施，员工可以更好地相互配合和协作，实现团队目标和公司目标的实现。

最后，公司员工守则制度的实施需要注意一些方法和策略。首先，守则制度应该简明扼要，易于理解和操作。守则制度的内容应该具体明确，避免模糊和歧义，以便员工能够清楚地理解和遵守。其次，守则制度应该公平公正，不偏不倚。制定守则制度时，应该考虑到员工的实际情况和利益，避免一刀切的规定。最后，守则制度的实施需要与员工进行有效的沟通和培训。公司可以通过员工会议、培训课程等方式，向员工介绍守则制度的内容和实施要求，帮助员工理解和遵守。

综上所述，公司员工守则制度对于公司的发展和员工的工作效率至关重要。通过明确行为准则、规范工作流程、促进团队合作，守则制度可以帮助公司维护形象和利益，提高工作效率，实现共赢。在实施守则制度时，需要注意制度的简明性、公正性和与员工的沟通培训，以确保制度能够有效地落地生根。公司应该重视员工守则制度的建设和实施，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。

公司员工守则制度 篇二

随着企业的发展和竞争的加剧，公司员工守则制度变得越来越重要。守则制度可以规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的形象和利益。本文将从几个方面介绍公司员工守则制度的内容和实施方法，以及守则制度对公司和员工的意义。

首先，公司员工守则制度应该明确员工的行为准则。守则制度应该规定员工在工作中应该遵守的基本行为准则，如诚信、勤奋、负责任等。这些行为准则可以帮助员工明确自己的职责和责任，从而减少违规行为的发生。同时，守则制度还应该规定员工在与客户和合作伙伴的交往中应该遵守的行为规范，以维护公司的形象和利益。

其次，公司员工守则制度应该明确员工的工作职责和工作流程。守则制度应该规定员工在工作中应该完成的任务和目标，以及完成任务的具体步骤和流程。这样可以帮助员工更好地理解自己的工作内容和目标，提高工作效率。同时，守则制度还可以规定员工的工作时间和工作方式，以避免无效的工作和资源浪费。

另外，公司员工守则制度应该促进员工之间的合作和团队精神。守则制度可以规定员工之间的协作方式和互相支持的要求，以促进团队合作和团队精神的形成。通过守则制度的实施，员工可以更好地相互配合和协作，实现团队目标和公司目标的实现。

最后，公司员工守则制度的实施需要注意一些方法和策略。首先，守则制度应该简明扼要，易于理解和操作。守则制度的内容应该具体明确，避免模糊和歧义，以便员工能够清楚地理解和遵守。其次，守则制度应该公平公正，不偏不倚。制定守则制度时，应该考虑到员工的实际情况和利益，避免一刀切的规定。最后，守则制度的实施需要与员工进行有效的沟通和培训。公司可以通过员工会议、培训课程等方式，向员工介绍守则制度的内容和实施要求，帮助员工理解和遵守。

综上所述，公司员工守则制度对于公司的发展和员工的工作效率至关重要。通过明确行为准则、规范工作流程、促进团队合作，守则制度可以帮助公司维护形象和利益，提高工作效率，实现共赢。在实施守则制度时，需要注意制度的简明性、公正性和与员工的沟通培训，以确保制度能够有效地落地生根。公司应该重视员工守则制度的建设和实施，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。

公司员工守则制度 篇三

　　为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

　　1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

　　2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　　3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

　　4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

　　5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

　　6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

　　7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

　　9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

　　10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

　　11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

　　13．员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

公司员工守则制度 篇四

　　员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的.文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。

　　凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

　　1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

　　2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

　　3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

　　4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

　　5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

　　6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。

　　7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

　　8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

　　9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

　　11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

　　12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“**”)，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

　　13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

　　14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

　　15)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

公司员工守则制度 篇五

　　一、上班准备

　　1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。

　　2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。

　　二、接待客户

　　1、员工接待客户要首先微笑并询问。

　　2、员工应使用标准普通话与客户交谈。

　　3、与客户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。

　　5、员工与客户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客户进行解释，得到客户同意后方可离开。

　　6、客户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客户的问题。

　　7、客户离开时需礼貌与客户道别。

　　4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。

　　三、下班整理

　　1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。

　　2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。

　　3、每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕。

　　4、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。

　　四、工装规范

　　1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上侧。

　　2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。

　　3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。

　　4、不允许佩戴夸张饰品。

　　5、员工不允许穿拖鞋上班。

公司员工守则制度 篇六

　　一、仪容仪表

　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

　　（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

　　（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）

　　（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

　　（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

　　二、行为规范

　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

　　（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到;

　　（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;

　　（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

　　（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

　　（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;

　　（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

　　（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

　　（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

　　（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;

　　1、住址和电话。

　　2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

　　（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

　　（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

　　（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

　　三、考勤规定：

　　（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）

　　（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人员均按规定签到。

　　（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

　　（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

　　（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

　　（六）、迟到早退的处罚规定

　　1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。

　　2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

　　四、旷工的处罚规定

　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

　　2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

　　3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

　　4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

　　5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

　　五、请假规定

　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

　　4、员工医疗期自病假之日起计算。

　　六、卫生规定

　　一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;

　　二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

　　三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。