权健直销奖金制度【精彩3篇】
权健直销奖金制度 篇一
权健直销公司是一家以健康产品为主要销售对象的直销企业，其独特的奖金制度吸引了众多销售人员的加入。权健直销奖金制度以激励销售人员的积极性和提升销售业绩为目标，为销售人员提供了丰厚的奖金和福利待遇。
首先，权健直销奖金制度通过搭建多层次的销售网络，为销售人员提供了广阔的发展空间。销售人员可以通过个人销售业绩的提升逐渐晋升为团队经理、区域经理甚至更高级别的管理人员，从而享受更高额的奖金和更多的福利待遇。这种多层次的奖金制度激励了销售人员的积极性和进取心，使他们能够不断努力提升自己的销售业绩，同时也为公司的发展提供了源源不断的动力。
其次，权健直销奖金制度注重团队合作和互助精神的培养。在权健直销公司，销售人员不仅可以通过个人销售获得奖金，还可以通过团队合作和帮助他人的方式获得额外的奖励。公司鼓励销售人员之间相互学习、相互支持，通过分享经验和销售技巧，提升团队整体的销售业绩。这种团队合作的奖金制度不仅增强了销售人员之间的凝聚力和团队意识，也为公司创造了更好的销售环境和发展机会。
此外，权健直销奖金制度还注重对销售人员的培训和职业发展的支持。公司定期组织各类培训和讲座，帮助销售人员提升销售技巧和专业素质，并鼓励他们继续学习和提升自己的能力。同时，公司还为销售人员提供了良好的晋升机会和职业发展规划，让他们能够在公司中有更广阔的发展空间和更好的职业前景。
综上所述，权健直销奖金制度以激励销售人员的积极性和提升销售业绩为目标，通过搭建多层次的销售网络、注重团队合作和互助精神的培养，以及提供培训和职业发展的支持，为销售人员提供了丰厚的奖金和福利待遇。这种奖金制度既激励了销售人员的工作动力，又为公司的发展提供了有力的支持，是权健直销公司成功的重要因素之一。
权健直销奖金制度 篇二
权健直销公司的奖金制度是一种以绩效为导向的激励机制，通过奖励销售人员的优秀表现，激发他们的工作热情和创造力。权健直销奖金制度的设计合理，不仅能够激发销售人员的积极性，还能够提升公司的整体销售业绩和市场竞争力。
首先，权健直销奖金制度设立了明确的销售目标和奖励机制。公司根据销售人员的不同级别和职位，设定了相应的销售目标和奖励标准。销售人员通过实际销售业绩的达成情况，可以获得相应的销售奖金和提成。这种奖金制度明确了销售人员的工作目标和奖励预期，使他们有明确的方向和动力去努力工作，提升销售业绩。
其次，权健直销奖金制度注重公平和公正的原则。公司建立了公正的奖金评定机制，避免了主观因素对奖金分配的影响。销售人员的销售业绩通过客观的数据和标准进行评估，奖金的分配公正透明。这种公平的奖金制度不仅增强了销售人员的工作动力，还提高了团队之间的合作和共享精神，形成了良好的工作氛围和团队合作。
此外，权健直销奖金制度还注重长期激励和稳定性。除了提供销售奖金和提成，公司还设立了其他形式的奖励和福利待遇，如年终奖、旅游福利、住房补贴等。这些长期激励和稳定性的奖励机制，不仅能够激发销售人员的工作热情和创造力，还能够提高他们的忠诚度和稳定性，减少员工的流失率，为公司的长期发展提供保障。
综上所述，权健直销奖金制度通过设立明确的销售目标和奖励机制、注重公平和公正原则，以及提供长期激励和稳定性的奖励机制，为销售人员提供了激励和奖励，激发了他们的工作热情和创造力，提升了公司的整体销售业绩和市场竞争力。这种奖金制度的设计合理，既符合销售人员的利益诉求，又符合公司的发展需要，是权健直销公司成功的重要因素之一。
权健直销奖金制度 篇三
权健直销奖金制度
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 12000 20000 28000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：
(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9
五、卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
例如：个人销售2万总收入
2万X 21%+2万+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%(月结月发)
级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
GX(当月≥ 4000PV)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G(当月≥ 300PV)——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。
您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。
您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。
您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。
您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。
您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。
您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
七、福利奖：(7%)(月结月发)
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1%
高级经理 1% 1%
钻石经理 1% 1%+1%
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入
初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000
中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000
高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000
钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000
皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000
皇冠大使 6T 29% 100，0000以上
