员工守则管理制度(精简6篇)

员工守则管理制度 篇一

在任何一个组织中，员工守则管理制度都是一个非常重要的方面。它们为员工提供了明确的行为准则，帮助他们更好地适应工作环境，并确保组织的正常运行。本文将探讨员工守则管理制度的重要性以及其对组织和员工的影响。

首先，员工守则管理制度可以帮助组织建立一个积极的工作文化。通过制定明确的行为准则，组织可以促进员工之间的相互尊重和合作。员工知道他们应该如何与同事和上级进行沟通，并且知道在工作场所中应该遵守哪些行为规范。这有助于创造一个友好、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

其次，员工守则管理制度有助于确保组织的正常运行。通过规定员工在工作中应该遵守的行为规范，组织可以减少员工之间的冲突和纠纷。例如，制定禁止任何形式的歧视和骚扰的规定，可以防止员工之间的不当行为，并保护每个员工的权益。此外，员工守则管理制度还可以规定员工的工作时间、考勤和休假制度，以确保员工按时出勤，并保持良好的工作纪律。

另外，员工守则管理制度还有助于提高员工的工作效率和职业发展。通过制定明确的绩效要求和晋升机制，员工可以更好地了解自己在组织中的角色和责任，并有目标地发展自己的职业生涯。此外，员工守则管理制度还可以规定员工的培训和发展计划，帮助员工提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应组织的需求。

然而，员工守则管理制度也需要注意一些问题。首先，制定员工守则管理制度时应考虑到员工的合理权益。这意味着制度应该公平、公正，并符合法律法规的要求。其次，组织应该确保员工能够理解和接受守则管理制度，通过培训和沟通等方式向员工传达制度的内容和目的。最后，组织应该定期评估员工守则管理制度的有效性，并及时进行调整和改进。

综上所述，员工守则管理制度对于组织和员工都是非常重要的。它们可以帮助建立积极的工作文化，确保组织的正常运行，并提高员工的工作效率和职业发展。然而，制定员工守则管理制度时需要注意员工的合理权益，并确保员工能够理解和接受制度的内容。只有这样，员工守则管理制度才能发挥其最大的作用。

员工守则管理制度 篇二

员工守则管理制度在现代企业中扮演着非常重要的角色。它们是组织管理的重要工具，可以帮助员工更好地适应工作环境，并提高组织的效率和竞争力。本文将探讨员工守则管理制度的内容和实施方式，以及它们对员工和组织的利益。

首先，员工守则管理制度应包含员工在工作中应遵守的行为规范。这些规范可以涵盖许多方面，例如员工的工作时间、着装要求、沟通方式等。通过规定这些行为规范，组织可以确保员工在工作中表现出专业和负责任的态度，从而提高工作效率和质量。

其次，员工守则管理制度应包括员工的权益和义务。这意味着制度应明确规定员工的权利，例如工资和福利待遇、职业发展机会等。同时，制度还应规定员工的义务，例如按时出勤、遵守工作纪律等。通过明确员工的权益和义务，组织可以建立一个公平和可持续的就业关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

另外，员工守则管理制度应采取适当的实施方式。首先，组织应该向员工提供充分的培训和指导，以确保他们了解和理解制度的内容和要求。其次，组织应建立一个监督和反馈机制，及时发现和处理员工违反制度的行为。最后，组织应定期评估和改进员工守则管理制度，以确保其与组织的需求和员工的实际情况相匹配。

员工守则管理制度对员工和组织都有着重要的影响。对于员工来说，守则管理制度可以提供一个明确的行为准则，帮助他们更好地适应工作环境，并发展自己的职业生涯。对于组织来说，守则管理制度可以提高员工的工作效率和质量，降低员工的违规行为和冲突。同时，守则管理制度还可以加强组织的形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入。

然而，员工守则管理制度也需要注意一些问题。首先，制定制度时应充分考虑员工的合理权益，确保制度的公平和公正。其次，组织应确保员工能够理解和接受守则管理制度，通过培训和沟通等方式向员工传达制度的内容和目的。最后，组织应定期评估和改进员工守则管理制度，以保持其与组织的需求和员工的实际情况的一致性。

综上所述，员工守则管理制度在现代企业中非常重要。它们可以帮助员工更好地适应工作环境，并提高组织的效率和竞争力。然而，在制定和实施员工守则管理制度时，组织需要充分考虑员工的合理权益，并确保员工能够理解和接受制度的内容。只有这样，员工守则管理制度才能发挥其最大的作用。

员工守则管理制度 篇三

　　1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。

　　2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。

　　3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。

　　4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。

　　5、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。

　　6、上班时间不干私活，不得外出。

　　7、不准私自使用客房中的设施，一经发现严重处理。

　　8、严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。

　　9、对客人热情有礼，必须向客人问好。不卑不亢，保持距离，自重自爱。

　　10、熟悉会馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。

　　11、严格执行“三轻”，确保楼层安静；并对会馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告。

　　12、对所洗被单、褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度；洗净后晒干、烫平、叠整，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。

　　13、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退宿的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线、水暖管线等，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。

　　14、根据主管所安排的班表休息，未经经理批准不得擅自变动和调整。如有急事请假，需提前24小时向经理请示。请事假必须事前得到批准，不得先斩后奏，违者按旷工处理。

　　15、按时交接班，严格执行交接班手续，要交接清楚未办理完毕的事宜，注意交接记录中有关重要问题的事宜。

　　16、搞好环境卫生，管好会馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理，并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。

　　17、搞好环境卫生，管好会馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理，并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。

　　18、遵守酒店的一切规章制度和部门规定，严格要求自己。希望全体同事互相监督。

员工守则管理制度 篇四

　　一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。

　　二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。

　　三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。

　　四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。

　　五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。（严重者按价格赔偿）要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。

　　六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。

　　七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。

　　八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。

　　九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的.卫生，及轮值公共区域的卫生。（具体任务由各部门主管安排）

　　十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。

　　十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。

　　十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。

　　十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。

　　十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。

　　十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。

　　十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。

　　十七、全勤奖每月奖励50元。

员工守则管理制度 篇五

　　1、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源。

　　2、保持销售区域的卫生(包括货架、商品)

　　3、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾。

　　4、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满。

　　5、及时回收零星商品(孤儿商品)和处理破包装商品

　　6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格签

　　7、对商品保质期(上货做到先进先出)

　　8、事先整理好退货物品，办好退货手续。

　　9、微笑服务，礼貌用语。

员工守则管理制度 篇六

　　第一章 总则

　　第一条 行为规范是医院加强医疗文化和精神文明建设的重要组成部分,是提高广大职工素养，体现以病人为中心的理念。

　　第二条 本行为规范是医院各类工作人员开展工作的行为准则。

　　第二章 各类工作人员行为规范

　　第三条 尽职尽责，爱岗敬业。秉承大医精诚的中医精神，始终把患者利益放在首位，真正做到以病人为中心。

　　第四条 文明行医，依法行医，严格执行各项医疗规章制度，坚持在法律、制度、规范允许行为内执业。

　　第五条 礼貌用语，仪表端庄，举止大方，言语、举止和行为与从事的工作相适应。

　　第六条 廉洁奉公，遵纪守法，乐于奉献，不谋私利，严禁收受红包和回扣。

　　第七条 尊重病人的人格，保护患者的权益，保守病人的秘密，实行保护性医疗。

　　第八条 互尊互学，团结协作，互相支持，维护医院和行业的社会形象。

　　第九条 勤求古训，博采众长，精心钻研医术，对工作精益求精。

　　第十条 按规定着装，佩戴工作牌，重大活动中按要求着装，并佩带院徽。

　　第十一条 恪尽职守，遵时守责，准时到岗服务。

　　第十二条 厉行节约，严格遵守节约型医院的各项要求。

　　第三章 医师行为规范

　　第十三条 坚持以病人为中心，各级医师认真履行规定的职责，尽职尽责为病人服务，耐心解答病人提出的问题，方便病人就医。

　　第十四条 关心、爱护、尊重病人，不泄露病人的隐私，自觉维护病人的合法权利。

　　第十五条 严格依法执业，遵守各项技术操作规范，积极预防医疗差错事故的发生，对已经发生的医疗差错事故，按规定程序及时报告。

　　第十六条 认真执行首诊负责制，及时抢救急、危重病人。落实三级医师负责制，各负其责，把好医疗服务质量关，做到及时准确地记录病历等医疗文件。因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗。

　　第十七条 在诊疗过程中，使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外，不使用医疗用毒性药品和放射性药品。

　　第十八条 在避免对病人产生不利后果的前提下，如实向病人及其家属介绍病情。未经医院批准并征得病人或者家属同意，不对病人进行实验性临床医疗。

　　第十九条 发现传染病疫情或者病人涉嫌伤害以及非正常死亡时，应按照有关规定向有关部门报告，并实事求是地出具医学证明文件。

　　第二十条 遵守医师职业道德，不利用职务之便，索取、非法收受病人财物或者牟取其它不正当利益。

　　第四章 护理人员行为规范

　　第二十一条 忠于护理事业，尽心尽责地履行护理职责，热情、细心护理每一位病人，为病人排忧解难，按照整体护理的要求，切实做好基础护理、心理护理和分级护理。

　　第二十二条 尊重病人的信仰和风俗习惯, 对病人一视同仁，维护病人的合法权益。

　　第二十三条 刻苦钻研业务，对技术精益求精，不断更新护理知识，学习新技术，提高护理业务水平。

　　第二十四条 医护密切合作，认真执行医嘱，按时巡视病人，细致观察病情。协助医师向病人作必要的解释、说明工作，消除病人顾虑，使病人配合治疗。

　　第二十五条 遵守各项护理操作规程，严格执行“三查七对”制度，防止护理差错事故发生。一旦发生差错事故，要按规定及时报告。

　　第二十六条 主动向病人宣传卫生保健科普知识，对病人进行健康教育，帮助病人树立战胜疾病的信心。积极维护良好的医疗秩序，为病人创造整洁、宁静、温馨的诊疗环境。

　　第二十七条 在护理活动中， 坚持做到仪表端庄，举止稳重，语言文明，热情耐心。

　　第五章 医技人员行为规范

　　第二十八条 树立为临床服务的观念，面向临床，主动配合临床各科室，为临床诊疗提供科学依据。

　　第二十九条 热情服务，病人至上，尊重科学，实事求是，及时出具检查报告，缩短病人诊疗时间。

　　第三十条 作风严谨，一丝不苟，认真履行职责。检查前向病人详细交待检查注意事项;检查时细心检查可疑部位，避免差错;检查后认真登记检查结果，及时发送检查报告。

　　第三十一条 努力钻研业务， 积极开展技术创新， 开发诊断、治疗新项目，满足临床医疗发展的需要。

　　第三十二条 建立技术档案，管好医疗设备，认真做好医疗器械的供应、保养和检修工作。

　　第三十三条 严格执行药品管理法律法规，严格执行药品采购、保管、销售制度和制剂操作规程，保证药品和制剂质量，管好麻醉、剧毒和贵重药品。

　　第六章 后勤人员行为规范

　　第三十四条 热爱后勤工作，努力学习有关业务知识，熟练掌握本职业务技能，主动为临床第一线及医院各部门提供优质、高效服务。做到下收、下送、下修，保证水、电、气正常供应。

　　第三十五条 厉行节约，堵塞漏洞，严防浪费。认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，为医院当好家、理好财。

　　第三十六条 爱护公物，搞好环境卫生，严格执行污水污物处理规定，保持医院环境清洁整齐优美。

　　第三十七条 做好防火、防盗、防毒等安全保卫工作。

　　第七章 行政管理人员行为规范

　　第三十八条 认真贯彻执行党的卫生工作方针、政策，带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立以病人为中心，为医疗第一线服务的思想，带领职工做好各项工作。

　　第三十九条 作风正派，廉洁奉公，以身作则，吃苦在前，享受在后，办事公道，带头抵制和纠正不正之风。

　　第四十条 尊重知识，尊重人才，任人唯贤。平等待人，团结同志，密切联系群众，倾听群众意见，注意调动群众的积极性。

　　第四十一条 工作认真负责，尽心尽责，真抓实干，密切配合。熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到情况心中有数，决策科学正确，解决问题及时，工作讲究实效。

　　第四十二条 开拓创新，锐意进取。努力学习，更新思想观念，积极探索，深化改革，加强科学管理，不断提高医院工作水平。

　　第八章 附则

　　第四十三条 本行为规范自发布之日起执行。