康婷最新版奖金制度(经典3篇)

康婷最新版奖金制度 篇一

近日，康婷公司宣布推出了最新版的奖金制度，引起了员工们的广泛关注和热议。这一新的奖金制度在公司内部被称为“激励计划”，旨在激励员工的积极性和创造力，进一步提高公司的绩效和竞争力。

根据康婷公司的相关负责人介绍，新的奖金制度主要有以下几个特点。首先，奖金分配更加公平合理。过去的奖金制度主要以销售业绩为依据，这样容易造成一些岗位的员工收入相对较高，而其他岗位的员工收入相对较低的情况。而新的奖金制度将考核指标更加多元化，不仅仅以销售业绩为唯一标准，还会考虑员工的工作质量、创新能力、团队协作等方面的表现，从而更加公平地分配奖金。

其次，新的奖金制度更加注重长期激励。过去的奖金制度主要以短期业绩为导向，员工只关注当月或当季的销售业绩，而忽视了公司的长期发展。而新的奖金制度将引入长期激励机制，通过设立长期绩效目标和奖励计划，鼓励员工在公司的发展中发挥更长远的视野和作用。

此外，新的奖金制度还加强了员工的培训和发展机会。公司将提供更多的培训课程和资源，帮助员工提升自身的能力和技能，进一步提高工作表现。同时，公司还设立了晋升机制，通过表现优异的员工可以获得晋升的机会，进一步提高自身的职业发展空间。

这一新的奖金制度的推出，得到了员工们的普遍认可和支持。许多员工表示，新的奖金制度更加公平公正，能够更好地激励员工的积极性和创造力，让员工们更有动力去为公司的发展做出更大的贡献。同时，新的奖金制度也给员工提供了更多的发展机会和成长空间，让他们感到公司对他们的重视和关心。

康婷公司作为一家以创新为核心竞争力的企业，始终注重员工的价值和发展。通过推出这一新的奖金制度，康婷公司将进一步激发员工的潜力，提高公司的绩效和竞争力，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

康婷最新版奖金制度 篇二

近日，康婷公司发布了最新版的奖金制度，引起了员工们的广泛关注和热议。这一新的奖金制度的推出意味着公司对员工的重视和关心，同时也为公司的发展注入了新的动力。

新的奖金制度的推出，主要是为了提高员工的积极性和创造力，进一步提升公司的竞争力和绩效。在过去的奖金制度中，销售业绩往往是唯一的考核标准，这容易导致其他岗位的员工收入相对较低，而销售人员收入较高的情况。为了解决这一问题，新的奖金制度将考核指标更加多元化，不仅仅以销售业绩为依据，还会考虑员工的工作质量、创新能力、团队协作等方面的表现，从而更加公平地分配奖金。

此外，新的奖金制度还注重长期激励。过去的奖金制度主要以短期业绩为导向，员工只关注当月或当季的销售业绩，而忽视了公司的长期发展。而新的奖金制度将引入长期激励机制，通过设立长期绩效目标和奖励计划，鼓励员工在公司的发展中发挥更长远的视野和作用。这将有助于员工更好地理解公司的战略目标，为公司的长远发展贡献力量。

此外，新的奖金制度还加强了员工的培训和发展机会。公司将提供更多的培训课程和资源，帮助员工提升自身的能力和技能，进一步提高工作表现。同时，公司还设立了晋升机制，通过表现优异的员工可以获得晋升的机会，进一步提高自身的职业发展空间。

这一新的奖金制度的推出，得到了员工们的积极响应和支持。许多员工表示，新的奖金制度更加公平公正，能够更好地激励员工的积极性和创造力，让员工们更有动力去为公司的发展做出更大的贡献。同时，新的奖金制度也给员工提供了更多的发展机会和成长空间，让他们感到公司对他们的重视和关心。

康婷公司一直注重员工的价值和发展，通过推出这一新的奖金制度，康婷公司将进一步激发员工的潜力，提高公司的绩效和竞争力，为公司的可持续发展做出更大的贡献。相信在新的奖金制度的引领下，康婷公司将迎来更加美好的未来。

康婷最新版奖金制度 篇三

康婷2015最新版奖金制度

　　康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下： 加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100 元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

　　老师愿意做康婷伙伴成就梦想的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助的康婷拼博的伙伴成就梦想，然后有四类津贴：

　　1、零售津贴：

　　即60%的.利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

　　2、奖励津贴：

　　每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。

　　按最简单的只碰对一次计算如下所示

　　第0层300+380*2^0=680元。

　　第1层300+380*2^1=1060元 。

　　第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

　　第3层300+3240=3540元。(3240=380*2^3+100*2^1)

　　第4层300+6480元=6780元。

　　第5层300+12960元=13260元。

　　第6层300+25920元=26220元。

　　第7层300+51840元=52140元。

　　第8层300+103680元=103980元。

　　第9层300+207360元=207660元。

　　第10层300+414720元=415020元。

　　10层满累计共832260元

　　碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

　　单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

　　3、互助津贴：

　　公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。

　　4、福利津贴：

　　奖励方案

　　奖励项目 直接销售业绩累积 个人收入累积

　　新型数码相机 40

　　免费出国游 80000元 70000元

　　笔记本电脑 80000元 70000元