公司原因离职证明【实用6篇】

公司原因离职证明 篇一

尊敬的用人单位：

您好！我是XXX公司的人力资源部门负责人，特此给予我公司员工XXX的离职证明。

根据员工XXX在我公司工作期间的表现以及公司的业务需要，XXX同志于XXXX年月日被公司解雇。在此，我将详细说明解雇的原因和相关情况。

XXX员工在公司任职期间，存在以下问题：

首先，XXX员工在工作中的表现不符合公司的要求和期望。虽然在入职时，他展现出了一定的潜力和才华，但是随着时间的推移，我们发现他的工作能力和表现并未达到我们的预期。他经常出现工作延误、疏忽职责等问题，给公司的正常运营带来了困扰。

其次，XXX员工在团队合作和沟通方面存在较大的问题。他与同事之间缺乏良好的沟通和协作能力，导致工作效率低下，无法与团队形成良好的合作关系。这种情况不仅影响了他个人的工作成效，也对整个团队的工作氛围造成了负面影响。

最后，XXX员工对公司的价值观和文化缺乏认同。公司一直以来强调团队合作、责任担当和积极进取的精神，而XXX员工的行为和态度与公司的价值观不相符合。他对工作缺乏热情和积极性，对公司的发展和利益不够关注，无法与公司的文化理念相契合。

基于以上原因，公司作出了解雇决定，并与XXX员工协商达成一致意见。我们相信，这对于公司的发展和员工个人的职业发展都是一个积极的选择。

特此证明。

人力资源部门

XXX公司

日期：YYYY年MM月DD日

公司原因离职证明 篇二

尊敬的用人单位：

您好！我是XXX公司的人力资源部门负责人，特此给予我公司员工XXX的离职证明。

根据员工XXX在我公司工作期间的表现以及公司的业务需要，XXX同志于XXXX年月日被公司解雇。在此，我将详细说明解雇的原因和相关情况。

XXX员工在公司任职期间，存在以下问题：

首先，XXX员工的工作表现一直较为稳定和出色。他在岗位上勤奋努力，工作责任心强，能够按时按质完成工作任务，并且积极主动地提出改进意见和建议。他对公司的发展充满热情，对工作有高度的敬业精神。

其次，XXX员工与团队的协作和沟通能力较强。他能够与同事保持良好的关系，善于倾听和理解他人的意见，能够有效地与团队成员合作完成工作任务。他能够主动参与团队的讨论和决策，为团队的发展和成功做出了积极的贡献。

最后，XXX员工对公司的价值观和文化有着较高的认同。他对公司的使命和目标有清晰的理解，能够将自己的工作与公司的战略目标相结合，为公司的发展贡献力量。他积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力和职业素养。

基于以上原因，公司作出了解雇决定，并与XXX员工协商达成一致意见。我们相信，这对于公司的发展和员工个人的职业发展都是一个积极的选择。

特此证明。

人力资源部门

XXX公司

日期：YYYY年MM月DD日

公司原因离职证明 篇三

　　员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

　　公司名称（加盖公章）

日期：

公司原因离职证明 篇四

　　兹证明20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日由于xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司盖章

　　日期：20xx年xx月xx日

公司原因离职证明 篇五

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　20xx年xx月xx日

公司原因离职证明 篇六

　　兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为______年___月___日至___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　______年___月___日