员工内部持股的协议书(经典6篇)

员工内部持股的协议书 篇一

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了吸引和激励优秀员工，不断寻求创新的激励机制。员工内部持股计划是一种广泛采用的激励方式，它可以为员工提供更多的机会参与企业的经营和发展，并分享企业的成功。

一、协议参与人员

本协议适用于公司的全体员工，参与员工应符合公司制定的条件和标准。

二、持股方式

员工可通过以下途径获得公司股权：

1. 直接购买公司股票：员工可以按照公司规定的价格购买公司股票，持有股票的数量按照员工的岗位级别和服务年限进行限制。

2. 获赠股票：公司可以根据员工的贡献和绩效，给予一定数量的股票作为奖励。获赠股票的数量将根据员工的表现和岗位级别进行评估。

3. 分红股权：员工可以通过公司的分红计划获得分红股权，根据员工持有的股份比例获得相应的分红。

三、股票转让限制

为了维护公司的稳定发展和员工的长期利益，公司规定员工持有的股票在一定期限内不得转让。具体的转让限制将根据员工的岗位级别和服务年限进行规定。在转让期限届满后，员工可以根据自己的意愿选择是否继续持有或出售股票。

四、股票回购机制

公司将设立股票回购机制，员工在需要的情况下可以将持有的股票出售给公司。公司将按照市场价格进行回购，员工将获得相应的回购款项。

五、股权激励计划

为了进一步激励员工，公司将设立股权激励计划，员工在达到一定条件和标准后可以获得额外的股份奖励。具体的激励条件将根据员工的绩效和贡献进行评估。

六、协议终止

本协议的终止可以通过双方协商一致或根据公司制定的规定进行。在协议终止后，员工持有的股票将按照公司制定的程序进行处理。

七、其他事项

本协议中未涉及的事项将根据公司的规定进行处理，任何与本协议相悖的规定将无效。

以上是员工内部持股的协议书的内容，希望所有参与员工能够理解并遵守相关规定，共同为公司的发展贡献自己的力量，并分享公司的成功。

员工内部持股的协议书 篇二

在企业管理中，激励员工参与企业经营和发展是一项重要的任务。员工内部持股计划是一种有效的激励方式，它可以提高员工的积极性和责任感，使员工与企业利益紧密相连。

一、协议目的

本协议的目的是制定员工内部持股的相关规定，增强员工对企业的归属感，激发员工的创造力和工作热情，促进企业的稳定发展。

二、持股比例

员工持股比例的确定将根据员工的岗位级别和服务年限进行评估。持股比例将以股票数量或股份比例的形式确定。

三、股票行使权利

员工持有的股票将享有相应的股东权益，包括参与公司决策、分红权、转让权等。员工可以通过股东大会、董事会等途径行使股东权利。

四、股票转让限制

为了维护公司的长期利益和员工的利益，员工持有的股票在一定期限内不得转让。具体的转让限制将根据员工的岗位级别和服务年限进行规定。

五、奖励措施

为了激励员工积极参与企业的经营和发展，公司将设立一系列的奖励措施，包括额外的股份奖励、分红权、股票回购等。奖励的方式和标准将根据员工的绩效和贡献进行评估。

六、协议终止

本协议的终止可以通过双方协商一致或根据公司制定的规定进行。在协议终止后，员工持有的股票将按照公司制定的程序进行处理。

七、风险提示

员工在参与员工内部持股计划前应充分了解相关风险，包括市场风险、股票价格波动风险等。公司将提供相应的风险提示和培训，以帮助员工做出明智的投资决策。

以上是员工内部持股的协议书的内容，希望通过该协议能够激励员工更好地参与企业的经营和发展，共同创造更好的业绩和价值。

员工内部持股的协议书 篇三

　　甲方：__________

　　身份证号：__________

　　乙方：__________

　　身份证号：__________

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就股权期权认购、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条甲方及公司基本状况

　　甲方为广东天富电气股份有限公司的实际控制人，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的合伙人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，乙方有权无偿受让甲方通过中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）间接持有的天富电气万股股权。

　　第二条股权行权期

　　行权期限分为四年，从乙方入职之日算起，第一年可行权额度为25%，第二年可行权额度为25%，第三年可行权额度为25%，第四年可行权额度为25%。

　　第三条乙方丧失行权部分股份资格的情形

　　在本协议约定的行权期，乙方出现下列情形之一，即丧失未行权部分股权资格：

　　1、因乙方主动与公司解除劳动协议关系的；

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3、执行职务时，存在违反《公司法》，并严重损害公司利益的行为；

　　4、没有达到规定的考核指标，考核指标由甲乙双方共同商讨签署。

　　第四条行权价格

　　乙方在甲方工作每满一年的情况下，乙方无偿受让该等股份。

　　第五条股权转让协议

　　乙方为甲方工作每满一年后，甲乙双方应签订正式的股权转让协议，乙方成为中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的正式股东，依法享有相应股份的股东权利，并向工商部门办理变更登记手续。

　　第六条乙方股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1、乙方转让其股权时，甲方拥有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利。

　　2、甲方放弃优先购买权的，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权自行处理股权，甲方不得干涉。

　　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项通知之日起满15日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　4、在行权期内，乙方发生本协议第三条情形时，如乙方已取得部分股权，甲方按解除劳动关系当日市价回收，乙方无权主张未行权部分股份；

　　5、甲方放弃优先购买权之前，乙方不得以任何方式将股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。

　　第七条关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或广东天富电气股份有限公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　第八条争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向中山市中级人民法院提起诉讼。

　　第九条附则

　　1.本协议自双方签章之日起生效。

　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方（签名）：__________

　　乙方（签名）：__________

　　____年_____月_____日

　　____年_____月_____日

员工内部持股的协议书 篇四

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　为了扩大公司规模，实现公司多____元化发展，也让公司员工得到更多实惠，现公司面向内部员工有偿以参股形式筹集一部分资金用于公司业务的拓展，现双方本着诚信、友好、双赢互利的原则，签定本入股协议。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　　一、入股的对象。

　　必须是公司的管理人员或者两年以上工龄的员工。

　　二、入股要求。

　　1、所入股结算单位为每股5万____元。

　　2、所入股上限为股。

　　3、入股时间为每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号。

　　4、入股人员不参与对公司筹集资金的使用与监管。

　　三、分红与利息。

　　1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司发展管理资金融入公司财务。

　　2、利润的计算方法：该年度财务总收入—该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：工资、佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。

　　每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。利息的算法与支付：利息按照月息计算，每自然月利息为总股本数额的1%，支付方式为：当月发放到本人卡号内。无论公司经营状况如何，利息均按本协议数额当月发放，不让员工承担任何投资风险。

　　四、退股与中途退股。

　　1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红，不足一月的不能领取利息。因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按本协议退回参与者的全额股本和利息。

　　2、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应利息和分红。

　　3、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以决定下年度（或下半年度）是否继续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前的利息和分红并退回员工入股本金。

　　五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：___________________

　　乙方：____________

　　身份证号：_______________

　　身份证号：_______________

　　签约日：____年____月____日

　　签约日：____年____月____日

员工内部持股的协议书 篇五

　　___________公司（以下简称公司）是一家专门投资、经营和管理餐饮产业的公司。

　　本公司（已）于________年________月在____________投资组建____________公司______店。总面积____________平方米。为了让忠诚员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可优先有偿持有公司的部分股份。入股协议内容如下：

　　一、能够遵守公司股东合作协议，认同本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。

　　二、参与入股经营分红人员资格：

　　1、热爱并能够立志于长期从事餐饮事业，对公司有较高的忠诚度和责任心；

　　2、凡在本公司工作满2年（含2年）以上的一般员工享有特殊工作技能或突出贡献的；

　　3、工作满1年半以上的核心管理人员（经理以上级别的），或对企业做出突出贡献的管理人员；

　　凡符合上述条件之一者均有资格成为公司的参与入股经营分红股东，当入股名额有限时将根据公司制定的评审机制评选出优胜者，符合条件但评审未入股者在下次享有优先入股的权利。

　　三、参与入股方式及股份额度：

　　公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工可以现金投入方式入股。________年________月________日

　　前一次性到位入股金额____________元后，您将拥有公司店________%的股份的分红权。本公司的总投资（预算投资）为________万____元，每股为________万____元整。

　　入股额度原则上店经理级以上核心管理人员不得超过总股份的10%（含10%），有特殊突出贡献或特殊技术的员工，原则上不得超过7%（含7%）。如有特殊情况可酌情考虑。入职年限达到2年的一般员工入股股份应不超过5%（含5%）。

　　四、利益风险的承担：

　　公司财务部每月号按每位股东的入股比率，将上个月的经营利益结算给每位股东如当月亏损，用下月赢利弥补公司以此类推，并附有公司该月的财务报表。

　　五、退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除，都将视为退股：_______________

　　1、员工退出的股份，按所有股东出资比例排序依次收购；

　　2、门店正式营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金；

　　3、门店正式营业一年以内退股，所退金额为本金减去已领收利益的余额或经营亏损应承担的份额，在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还；

　　4、领取红利大于本金离开或被公司开除，将不在派发红利且不退还本金；

　　5、如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4条款中内容执行。

　　6、公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停业，公司不承担任何赔偿各位股东的责任。

　　7、员工离职之日即为退股结算日，离职满三个月后，方可领取剩余本金。

　　8、员工个人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的伤残不能正常上班，员工可选择退股或派发红利两种方式（详情按公司股东合作协议执行）。

　　退股请算的方式参照以上条例执行。

　　六、依照协议规定对不退返本金及其红利的，公司作为企业发展基金。

　　七、本股份为员工内部股，员工不得私下转让，如有违反本条款公司视同其退股。

　　八、本协议自签字之日起，视为甲、乙双方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。

　　九、本公司享有该协议的最终解释权。未尽事宜，由双方另行协商补充。

　　公司：_______________

　　入股人：_______________

　　（甲方签章）________年________月________日

　　（乙方签章）________年________月________日

员工内部持股的协议书 篇六

　　甲方（企业）：__________

　　法定代表人：__________

　　联系电话：__________

　　住址：__________

　　乙方（员工）：__________

　　身份证号：__________

　　职务：__________

　　联系电话：__________

　　为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

　　甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

　　第一条持股方式：

　　1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

　　①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；

　　②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式；

　　2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

　　第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币____元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为____元。

　　第三条乙方持股比例及持股时间：

　　1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币____元，计股，占甲方公司总股份的__________%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务（甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力）；

　　2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：__________，开户银行：__________，户名：__________；

　　3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红；

　　4、入股时间：出资购股部分自____年_____月_____日起计算（生效）；奖励股份部分自____年_____月_____日起计算（生效）。

　　第四条利润分享和亏损分担

　　1、甲乙双方按各自实际股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润；

　　2、甲乙双方各自以其所占的实

际股份（出资额）为限对共同投资承担责任；

　　3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有；

　　4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。

　　第五条利润分配时间及分配方法

　　1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润；

　　2、分红日期：每年____元月底前（一次性分红/年）；

　　3、分配方法：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余的30%作为公司的发展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

　　第六条奖励股权的收回

　　1、甲方根据本企业经营状况及乙方的`工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红；

　　2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红（劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付）。

　　注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。

　　第七条出资购股的退股

　　1、自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红；

　　2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方；

　　3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失；

　　4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。

　　第八条持股员工的永久持股权

　　1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份；

　　2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股份，不包括甲方奖励的股权。

　　第九条违约责任

　　本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。

　　第十条适用法律及争议解决

　　1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律；

　　2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条其他约定

　　1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据《公司法》的规定，行使下列权利：

　　（1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；

　　（2）参加公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；

　　（3）按照出资比例分取红利；

　　（4）公司清算时，按照出资比例分配剩余财产；

　　（5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权：

　　（6）《公司法》和公司章程规定的其他权利。

　　2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资计划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合并等重大事项进行表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。

　　3、若甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况、资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方承担，且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议。

　　4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目，否则乙方必须赔偿甲方的损失；

　　5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字；

　　6、甲方保证公司的财务核算遵行现行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》的规定，决不损害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果；

　　7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。

　　8、乙方接受甲方转入的包括但不限于投资（奖励股）款、股权分红等款项的银行账号：__________，开户银行：__________，户名：__________。

　　9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称"联系方式"）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方收悉（如联系方式有变更应及时书面通知另一方）；

　　10、双方遇有无法控制的事件或情况（包括但不限于火灾、风灾、水灾、地震、等）及政府行为，应视为不可抗力事件；若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。

　　第十二条以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。

　　第十三条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　法人（签字）：__________

　　姓名（签字）：__________

　　身份证号：__________

　　____年_____月_____日

　　____年_____月_____日