深圳调整最低工资标准(通用3篇)

蓝之恋分享2016-03-02 06:10:32 次阅读

深圳调整最低工资标准篇一

深圳市日前宣布调整最低工资标准，引发了社会各界的广泛关注和热议。这一举措对于深圳市近几年来不断上涨的生活成本和劳动力市场的现状具有重要意义。本文将从经济、社会和政策层面分析深圳调整最低工资标准的影响。

首先，调整最低工资标准能够有效缓解劳动力市场的失衡问题。随着深圳市经济的快速发展，人才需求量大幅增加，但劳动力供给相对不足。这导致了深圳市的劳动力市场供需失衡，造成了一些行业和企业所面临的招聘难、用工荒等问题。通过调整最低工资标准，可以提高低收入群体的收入水平，增加劳动力的供给，从而满足企业用工需求，缓解劳动力市场的紧张局面。

其次，调整最低工资标准有利于提高低收入群体的生活质量。深圳市作为中国的经济特区，生活成本相对较高。然而，一些低技能、低收入的劳动者往往难以承担高昂的生活费用，导致生活质量的下降。通过提高最低工资标准，可以提高低收入群体的收入水平，使他们能够更好地满足基本生活需求，提高生活质量。这不仅有利于劳动者个人的身心健康，也有助于社会的稳定和和谐发展。

最后，调整最低工资标准是深圳市政府积极应对社会矛盾的重要举措。近年来，我国社会矛盾日益突出，尤其是收入分配不平等问题引起了广泛关注。深圳市政府通过调整最低工资标准，积极回应了社会的诉求，努力缩小收入差距，促进社会的和谐稳定。这一举措不仅有利于社会的公平正义，也有助于提升政府的形象和声誉。

综上所述，深圳调整最低工资标准对于缓解劳动力市场失衡、提高低收入群体生活质量和应对社会矛盾具有重要意义。我们期待这一举措能够产生积极的效果，为深圳市的经济社会发展做出更大的贡献。

深圳调整最低工资标准篇二

深圳市最近宣布调整最低工资标准，引起了广泛的争议。一些人认为这一举措有助于提高低收入群体的生活水平，缓解劳动力市场的紧张局面；而另一些人则担心，调整最低工资标准可能会给企业带来负担，增加其经营成本。本文将从两个方面分析深圳调整最低工资标准的利与弊。

首先，调整最低工资标准对于提高低收入群体的生活水平具有积极作用。深圳市作为中国的经济特区，生活成本相对较高。然而，一些低技能、低收入的劳动者往往难以承担高昂的生活费用，使得他们的生活质量下降。通过提高最低工资标准，可以增加低收入群体的收入，帮助他们满足基本生活需求，提高生活质量。这对于解决社会收入分配不平等问题具有重要意义，有利于社会的和谐稳定。

然而，调整最低工资标准也可能给企业带来负担，增加其经营成本。特别是对于一些小微企业而言，增加最低工资标准可能会导致用工成本的上升，给企业经营带来一定的压力。此外，调整最低工资标准可能会对企业的用工策略产生影响，使得一些低技能工作岗位的需求减少，进而影响到劳动力市场的平衡。因此，政府在调整最低工资标准时，需要充分考虑企业的经营状况和市场需求，避免给企业造成过大的负担。

综上所述，深圳调整最低工资标准既有利于提高低收入群体的生活水平，促进社会的和谐稳定，又可能给企业带来负担，增加其经营成本。在制定和执行政策时，需要充分权衡各方利益，寻求平衡点，以实现社会的共赢。只有这样，才能真正实现最低工资标准的良性调整，推动经济社会的可持续发展。

深圳调整最低工资标准篇三

深圳调整最低工资标准

　　2月18日，深圳市人力资源和社会保障局副局长龚祖兵18日在此间透露，五年来，深圳四次提高最低工资标准，从2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均涨幅16.9%。

　　配合即将召开的深圳市第六次党代会，该市举行“民生领域发展情况”系列新闻发布。18日的第二场新闻发布会，由该市人居环境委、交通运输委、人力资源和社会保障局、城管局负责人介绍相关情况。

　　龚祖兵说，五年来，深圳市人力资源和社会保障局把促进就业放在重要的位置，实施创业带动就业战略，实现了更高质量的就业。五年来累计新增就业47.38万人，应届毕业生就业率92%以上，城镇登记失业率控制在2.5%以内，“零就业家庭”动态归零。

　　同时，稳步扩大社保覆盖面。全市各种险种参保总人数达到4564万人次，五年增长了58%，工伤保险参保人数居全国大中城市首位，其他险种参保人数居全国大中城市前列。企业退休人员月人均基本养老金达到3372元，居全国大中城市前列，医疗保险住院报销比例、门诊支付比例、划入个账比例均属全国较高水平。目前历年社保基金结余3187.37亿元，2012年，委托全国社保基金理事会投资运营的400亿基金已到期的年化收益率为6.766%。

　　而五年来，该市累计认定高层次专业人才4620人，累计引进留学人员6万人，并建立24个留学人员创业创业园，陆续设立博士后流动站、工作站、创新实践基地228家，在站博士后已达609人，累计招收博士后1830人。同时，全市技能人才总量已达269万人。

　　2016年深圳市最低工资的定义是什么

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　2016年深圳市最低工资标准的主要特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

　　2、最低工资数额由最低工资率确定;

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　2016年深圳市最低工资标准适用于哪些行业?

　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的';在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　相关规定：

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。

　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

　　(一)延长工作时间的加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进