公司门禁管理制度最新(优秀5篇)

公司门禁管理制度最新 篇一

随着社会的不断发展和科技的不断进步，公司门禁管理制度也逐渐趋于完善和智能化。为了保障公司的安全和秩序，公司门禁管理制度的更新是必不可少的。下面将介绍公司门禁管理制度的最新变化和改进。

首先，公司门禁系统的升级是最重要的一项改进。传统的门禁系统主要依靠刷卡或使用门禁卡进出公司，但这种方式存在着一些弊端。例如，门禁卡容易丢失或被盗用，造成安全漏洞。为了解决这个问题，公司门禁系统引入了生物识别技术，如指纹识别、面部识别等。员工只需通过生物特征验证，即可进出公司，大大提高了门禁系统的安全性和准确性。

其次，公司门禁管理制度对员工的权限管理进行了细化和个性化。以往的门禁系统通常只有几种权限设置，如员工、访客、管理人员等。但是，这种设置方式并不能满足公司的实际需求。现在，公司门禁管理制度通过对员工的权限进行分级，实现了不同级别员工的不同权限管理。例如，对于一些高级管理人员或者重要岗位的员工，可以设置更高的权限和更严格的访问控制，确保公司重要信息和设备的安全。

此外，公司门禁管理制度还加强了外来人员的管理。传统的门禁系统对于访客的管理相对较为简单，只需发放临时门禁卡即可。但是，这种方式存在着一定的隐患，如门禁卡被冒用等。为了解决这个问题，现在公司门禁管理制度引入了预约访客系统。外来人员需要提前预约访问公司，并在到访时进行身份验证，确保只有经过授权的人员才能进入公司，有效防止了潜在的安全风险。

最后，公司门禁管理制度的最新变化还包括对门禁系统日志的监控和分析。公司门禁系统会自动生成员工进出公司的记录，如进入时间、离开时间等。这些日志可以帮助公司管理人员了解员工的工作时间和出勤情况，并对异常情况进行监控和分析。例如，如果某个员工频繁进出公司，或者在非工作时间进入公司，系统会及时发出警报，管理人员可以及时采取相应的措施。

综上所述，公司门禁管理制度的最新变化和改进主要体现在门禁系统的升级、权限管理的细化和个性化、外来人员管理的加强以及门禁系统日志的监控和分析等方面。这些变化和改进为公司的安全和秩序提供了更加有效和智能化的保障，使得公司门禁管理制度更加符合现代企业的需求。

公司门禁管理制度最新 篇二

随着公司门禁管理制度的不断更新，门禁系统的智能化程度也得到了显著提升。为了进一步提高公司的安全性和便利性，公司门禁管理制度的最新变化主要集中在以下几个方面。

首先，公司门禁系统引入了智能身份识别技术。传统的门禁系统主要依靠刷卡或使用门禁卡进出公司，但这种方式存在着一些弊端。例如，门禁卡容易丢失或被盗用，造成安全漏洞。为了解决这个问题，公司门禁管理制度引入了智能身份识别技术，如人脸识别、虹膜识别等。员工只需通过自身的生物特征验证，即可进出公司，大大提高了门禁系统的安全性和准确性。

其次，公司门禁管理制度使用了智能门禁设备。传统的门禁设备主要是门禁卡读卡器和门禁闸机，操作相对繁琐且不够智能化。现在，公司门禁管理制度引入了智能门禁设备，如人脸识别闸机、指纹识别闸机等。这些智能门禁设备不仅能够自动识别员工身份，还可以记录员工的进出时间和次数，提供更多的考勤数据和统计分析，方便管理人员对员工的出勤情况进行监控和评估。

此外，公司门禁管理制度还实现了与其他系统的集成。传统的门禁系统与其他系统之间的交互性较差，无法实现信息的共享和互通。为了提高公司的运营效率，现在公司门禁管理制度与其他系统，如人事管理系统、考勤管理系统等进行了集成。这些系统之间可以共享员工的基本信息和考勤数据，实现信息的共享和互通，提高了工作效率和管理水平。

最后，公司门禁管理制度还增加了远程监控和警报功能。传统的门禁系统只能在现场进行监控，无法实现远程监控和及时警报。为了提高公司的安全性和应急响应能力，现在公司门禁管理制度引入了远程监控和警报功能。管理人员可以通过手机或电脑远程监控门禁系统，及时发现并处理异常情况。同时，门禁系统还可以与警报系统进行联动，一旦发生异常情况，系统会自动触发警报，及时通知相关人员进行处理。

综上所述，公司门禁管理制度的最新变化主要包括智能身份识别技术的引入、智能门禁设备的使用、与其他系统的集成以及远程监控和警报功能的增加。这些变化和改进使得公司门禁管理制度更加智能化、便捷化和安全化，为公司的安全和运营提供了更加有效和可靠的保障。

公司门禁管理制度最新 篇三

　　一．目的:

　　加强厂区安全，有效控制人员进出。

　　二．原则

　　（一）厂区实行封闭式管理。

　　（二）门禁系统自动存储员工刷卡进门信息，且刷卡记录可以任意调用、查询及打印。

　　（三）门禁系统实行授权管理制度，员工经授权方可进入。

　　三．

职责

　　（一）行政部归口管理所有门禁感应卡，包括门禁卡信息登记/变更、门禁卡发放与回收等。

　　（二）各部门负责监管本部门、本区域感应卡的使用及授权。

　　四．管理内容

　　（一）行政部协同各部门建立员工门禁感应卡授权对应表。

　　（二）员工进入工作区域必须使用门禁感应卡，为确保各工作区域的安全，禁止员工以不正式方式进入非员工本人的授权工作区。

　　（三）持卡人若离职或调动，需将感应卡收回或重新设定使用权限。

　　（四）一张感应卡只能供一人使用，不得擅自转让或几人共用一张卡。

　　（五）行政部是门禁系统软件的直接使用人，必须确保门禁系统软件开机密码的安全性和保密性。

　　（六）新员工入厂，由行政部根据授权对应表直接开卡，员工应保管好自己的门禁感应卡。若有遗失，需立即通知行政部，行政部应在当两天内禁止该丢失卡的使用权限，同时员工应提交补卡申请，补充申请应报请本部门主管同意，行政部核实无误上交工本费后后方给予补卡。门禁感应卡如有损坏，可凭损坏卡直接至行政部，行政部核实无误后即可补卡。

　　（七）行政部每月应对门禁系统的使用，运行情况进行检查，如门的锁定功能是否完好，门禁卡的使用、发放情况是否正常等。

　　（八）因门禁系统的供应商掌握门禁系统的高级密码。因此，门禁系统必须由固定的供应商进行维护保养，且维护保养协议中必须要有追究供应商泄密责任的`条款。

　　（九）行政部存有两张应急门禁感应卡，能打开所有办公区域的门禁，任何人领用时必须详细登记并说明情况，并报经运营经理同意后方可授权在规定时间内使用。

公司门禁管理制度最新 篇四

　　1、感应门体两侧一米范围内严禁带卡人员行走。

　　2、员工需携带本人的门禁卡从通道出入，保持正常速度，出入时禁止并排行走。

　　3、出入门禁时如果出现报警或读卡信息和读卡状态与实际不符时必须立即退出门禁通道40厘米外重新通过，否则罚款500元每人次（以前后摄像头抓拍照片为依据）。

　　4、门禁卡需与感应区保持同一水平线，员工要根据个人身高佩戴将卡片调整于感应区位置（感应区域为右下侧和左上侧）。

　　5、门禁卡要注意保护，不要随意弯折，不得与其他卡片（如银行卡、公交卡、饭卡等）

或香烟等锡箔纸包装物以及手机、收音机等屏蔽干扰物放在一起。

　　6、提高安全防范意识，钢筋套筒自觉维护安全，禁止将本人的门禁卡借给其他人使用，同时应及时劝阻其他人借卡进门或破坏门禁设施等有损安全的行为。

　　7、门禁卡丢失或损坏应及时到安质部办理挂失登记并及时补卡，按规定需缴纳补卡费用20元。

　　8、员工办理辞退前，须将门禁卡交回安质部后方可办理辞退手续。

　　9、门禁系统24小时运行，须保证设备清洁，线路不受损坏，在使用过程中发现问题及时上报。

公司门禁管理制度最新 篇五

　　为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的人身财产安全，事业发展，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第一条：外来人员因公需进入公司，门卫询问事由，必要时应查验证件，电话通知接洽部门，经接洽部门或相关人员同意后，保安给来访者指出接洽部位置和车辆停放位置。如接洽部门或相关人员不在或有其他原因不愿接见的，保安应委婉拒绝。

　　第二条：公司大门放行时间：6：30—21：30，其他时间保安有权不予通行（加班、倒班可视情延长出入大门的时间）员工严禁爬越围墙进出，违者罚款200元并开除处理。宿舍门放行时间：早上6：30—8：30，中午11：40—13：30，晚上：17：30—23：20。

　　第三条：晚上外出人员于23：20前回宿舍、节假日00：00前回公司。宿舍铁门除特殊情况才可开启，原则上常关闭。

　　第四条：被公司开除及离职人员，保安应凭行政部核准后的。《离职人员申请单》给予放行，并严格检查其行李及物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品出公司。

　　第五条：公司员工拿生活用品出宿舍，需作例行检查，方可放行。

　　第六条：公司各种物品均需凭相应出门单据放行：

　　1、成品出货凭成品仓签发的出货单；

　　2、外加工凭半成品仓库外加工单；

　　3、原物料需退换货时，凭物料仓库签发的退货单放行。保安人员依相应单据，物品和数量核对无误时方可放行。保安人员对出门证单据分类夹放，每天8：30以前将前一天出门单据送交行政部。

　　第七条：供应商来公司送货时，由保安通知收货部门后，方可放行进入公司。

　　第八条：快递公司送的物品、信函、文件等应由保安代收发，如需付相关快递费用时及时通知对应人员签收，保安应做好收、发工作，并登记。

　　第九条：外来车辆所携带物件有疑问时，应及时报告行政人员并加以确认。

　　第十条：摩托车出公司时保安人员应要求：其本人打开坐箱及工具箱进行检查，如有手提袋者需一并检查。

　　第十一条：来访者办事完毕，需由接洽部门人员送至公司大门，如有特殊情况未有人员送至大门者，保安应打电话询问接洽部门沟通后方可放行。

　　第十二条：下列外来人员严禁进入公司大门：

　　1、携带易燃易爆及危险品的人员。

　　2、不明身份、衣冠不整的人员。

　　3、推销产品及收购废品的人员。

　　4、非洽谈公务人员，或是洽谈公务但被访人员拒绝者。

　　5、来访人员报不清受访部门及受访人者。

　　6、来访人员不能出示有效证件者。

　　第十三条：有下列行为之一的公司员工严禁离开公司：

　　1、员工出公司或宿舍携带公司物品无放行单据者。

　　2、员工携带物品有放行单据，但物单不符者。

　　第十四条：非计件员工进入公司后，按照要求在保安室外打指纹卡。如打手纹卡有异常需真实手工登记上班时间或下班时间，由公司副总以上人员核准生效。

　　第十五条：车间员工严禁带手提包、背包及零食进入车间。第十六条：上班时间，车间上班的人员原则上严禁接访客人，若有特殊情况，需向保安说明情况，行政主管同意后在公司会议室会客。未经行政主管同意严禁将面试人员带入车间参观。车间员工有携带公司物品离开车间时，须有公司副总以上签发的放行条：，否则保安有权限制止其外出。

　　第十七条：外来人员未经公司总经理同意和接待部门人员陪同严禁进入车间，进入车间者保安和车间工作人员应以阻止。

　　第十八条：如果公司制造部没安排上班，各车间门需落锁，节假日及上班以外时间，关闭窗户及电源，员工如需进入车间，需经公司副总以上人员同意后方可进入，离开时需及时锁门。

　　第十九条：公司员工进入公司严禁穿拖鞋、短裤、衣帽不整，女生严禁穿超短裙。

　　第二十条：所有车辆进入公司后均应在指定地点停放，摩托车、电动车、自行车出入厂门时，必须下车推行。

　　第二十一条：严禁出公司的车辆：

　　1、外来车辆出公司时拒绝检查者。

　　2、货物出公司无出门单据或所装货物与单据不符合者。

　　第二十二条：检查时应注意的事项：

　　1、不可触及人身。

　　2、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。