小型工厂管理制度规章制度【精彩5篇】

小型工厂管理制度规章制度 篇一

小型工厂管理制度的重要性及内容

在现代社会中，小型工厂作为经济发展的重要组成部分，承担着大量的生产和就业任务。为了保障小型工厂的正常运营和发展，建立一套科学合理的管理制度和规章制度显得尤为重要。本文将从小型工厂管理制度的重要性以及其具体内容两个方面进行探讨。

首先，小型工厂管理制度的建立对于保障生产经营的稳定性和规范性具有重要意义。一个良好的管理制度能够确保生产过程的高效运行，提高生产效率，降低生产成本。同时，管理制度能够规范员工的行为，提高工作纪律和责任心，减少违规行为的发生。此外，小型工厂管理制度的建立还能够提高企业的竞争力，增强企业的市场竞争能力，推动企业的可持续发展。

其次，小型工厂管理制度的具体内容包括多个方面。首先是人员管理方面，包括岗位设置、招聘录用、薪酬福利等。合理的岗位设置能够确保工作分工的合理性和高效性，招聘录用制度能够确保员工的素质和能力符合工作要求，薪酬福利制度能够激励员工的工作积极性。其次是生产管理方面，包括生产计划、生产过程控制、质量管理等。科学合理的生产计划能够确保生产任务的完成，生产过程控制能够提高生产效率和产品质量，质量管理能够确保产品符合相关标准和要求。另外，还包括设备管理、物资管理、安全管理等方面的内容。设备管理能够确保设备的正常运行和维护，物资管理能够确保原材料和物资的充足供应，安全管理能够确保员工的人身安全和生产环境的安全。

总之，小型工厂管理制度的建立和完善对于保障工厂的正常运营和发展具有重要意义。通过建立科学合理的管理制度，能够提高生产效率，降低生产成本，规范员工行为，提高工作纪律和责任心，提高企业的竞争力和市场竞争能力。因此，小型工厂管理制度的建立是小型工厂发展的必然选择，也是小型工厂能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。

小型工厂管理制度规章制度 篇二

小型工厂管理制度的建立和完善路径

小型工厂管理制度的建立和完善是保障工厂正常运营和发展的前提和关键。然而，由于小型工厂的特殊性和资源限制，如何建立和完善管理制度成为了一个亟待解决的问题。本文将从借鉴先进经验、注重实际情况、加强培训等方面介绍小型工厂管理制度建立和完善的路径。

首先，小型工厂可以借鉴先进经验，学习和吸收大型企业的管理制度经验。大型企业在管理制度的建立和完善方面拥有丰富的经验和资源，小型工厂可以从中学习和借鉴。比如，可以借鉴大型企业在人员管理、生产管理、质量管理等方面的经验和做法，将其适应到小型工厂的实际情况中。通过借鉴先进经验，小型工厂能够快速建立起科学合理的管理制度，提高工厂的管理水平。

其次，小型工厂在建立和完善管理制度时要注重实际情况。小型工厂的资源相对有限，管理制度的建立和完善必须以实际情况为基础，符合工厂的实际需求和条件。在制定管理制度时，要充分考虑到工厂的规模、产业特点、经营环境等因素，不能一味照搬大型企业的做法。同时，要注重制度的可操作性和可执行性，保证制度的有效实施。

另外，小型工厂在建立和完善管理制度时要加强员工培训。管理制度的建立和完善不能仅仅停留在文件上，更需要员工的积极参与和理解。因此，小型工厂应该加强对员工的培训，使其了解和掌握管理制度的内容和要求。通过培训，能够提高员工的工作技能和素质，增强员工的执行力和责任心，使管理制度能够得到有效贯彻和执行。

总之，小型工厂在建立和完善管理制度时应该借鉴先进经验、注重实际情况、加强员工培训。通过这些路径，可以建立起适合小型工厂实际情况的管理制度，提高工厂的管理水平，推动工厂的可持续发展。小型工厂管理制度的建立和完善是小型工厂能够在激烈市场竞争中立于不败之地的重要保障。

小型工厂管理制度规章制度 篇三

　　(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

　　(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

　　(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

　　(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

　　(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

　　(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

　　(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

　　(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。

　　(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

　　(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

　　(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

　　(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

　　(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

　　(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

　　(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

　　(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

　　一、厂规厂纪

　　1、严格遵守公司的.各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

　　2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　　3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

　　4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

　　二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

　　1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

　　2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

　　4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

　　6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

　　8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　三、工作时间和加班工作政策

　　1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

　　3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　　4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

　　5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂管理制度规章制度 篇四

　　1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

　　2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

　　3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。

　　4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。

　　5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元)。

　　6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告(10元)。

　　7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分(20元)。

　　8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元)。

　　9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备。

　10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。

　　11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。

　　12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过(100元)。

　　13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元)。

　　14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。

　　15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。

　　16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

　　17.有旷工人员:旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚，以示警告。

　　18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

　　19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任。

　　20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

　　21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

　　22.我司的`薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴。

　　23.上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时。

　　25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26.所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

　　27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元。

　　28.不许将公司的用具物品带回宿舍。

　　29.以上所有条款公司具有最终解释。

　　30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

　　注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示，立制人批准人。

小型工厂管理制度规章制度 篇五

　　一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

　　二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;

　　三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;

　　四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的'合法来源凭证;

　　五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

　　六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

　　七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;

　　八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

　　九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

　　十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件;

　　十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。