劳动人事部岗位职责(优质6篇)

劳动人事部岗位职责 篇一

劳动人事部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和监督员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利及员工关系等方面的工作。在这个部门中，有一系列不同的职责和岗位，每个岗位有其独特的职责和要求。以下是劳动人事部中几个重要的岗位职责的介绍。

1. 人力资源经理：人力资源经理是劳动人事部的核心职位之一。他们负责制定和执行综合人力资源策略，确保公司拥有合适的人才和有效的人力资源管理。他们管理招聘、培训、绩效评估和员工关系等各个方面的工作，并与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持。

2. 招聘专员：招聘专员负责招聘和选拔合适的人才，以满足公司的人力资源需求。他们与部门经理合作，确定所需岗位的职位要求和招聘计划，并开展广告宣传、筛选简历、面试和背景调查等工作。他们还与候选人沟通，提供职位和公司的相关信息，并协助入职流程。

3. 培训经理：培训经理负责制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和绩效。他们与部门经理合作，了解员工的培训需求，并设计相应的培训课程和活动。培训经理还负责评估培训效果，并提供培训反馈和建议，以不断改进培训计划。

4. 绩效评估专员：绩效评估专员负责制定和管理公司的绩效评估体系，以衡量员工的工作表现和贡献。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准和指标，并协助员工和上级进行绩效评估。绩效评估专员还提供绩效反馈和建议，并协助制定绩效奖励和激励计划，以激励员工的工作表现。

5. 员工关系专员：员工关系专员负责管理和维护员工与公司之间的关系，以确保良好的劳动关系和员工满意度。他们负责处理员工的投诉和纠纷，并提供咨询和支持。员工关系专员还负责组织员工活动和福利计划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

以上是劳动人事部中几个重要岗位职责的介绍。每个岗位都有其独特的职责和要求，但他们都是为了实现公司的战略目标和员工的发展而服务的。劳动人事部的工作对于一个公司的成功至关重要，因为它涉及到公司最宝贵的资源-人力资源的管理和发展。

劳动人事部岗位职责 篇二

劳动人事部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和监督员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利及员工关系等方面的工作。在这个部门中，有一系列不同的职责和岗位，每个岗位有其独特的职责和要求。以下是劳动人事部中几个重要的岗位职责的介绍。

1. 薪资福利专员：薪资福利专员负责制定和管理公司的薪资和福利政策，以确保员工的薪酬合理和福利完善。他们负责进行市场调研，了解行业薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的表现制定薪资和奖金计划。薪资福利专员还处理员工的薪资和福利问题，并提供咨询和支持。

2. 员工培训师：员工培训师负责进行公司内部的培训和发展活动，以提高员工的技能和绩效。他们设计培训课程和材料，并进行培训课程的讲解和指导。员工培训师还评估培训效果，并提供培训反馈和建议，以不断改进培训计划。

3. 人力资源顾问：人力资源顾问为公司的高级管理层提供人力资源咨询和支持，以帮助他们制定和实施人力资源战略。他们负责分析公司的人力资源需求，并提供招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的建议。人力资源顾问还负责解决员工的问题和纠纷，并推动公司的人力资源改进和创新。

4. 组织发展专员：组织发展专员负责帮助公司改进和优化组织结构和流程，以提高工作效率和员工满意度。他们负责分析和评估公司的组织结构和业务流程，并提供改进建议。组织发展专员还负责推动变革管理和文化建设，并培育和发展高潜力员工。

5. 员工福利专员：员工福利专员负责管理和维护公司的员工福利计划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。他们负责协调员工的福利申请和享受，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。员工福利专员还负责组织员工活动和庆祝活动，以增强员工的归属感和团队合作精神。

以上是劳动人事部中几个重要岗位职责的介绍。每个岗位都有其独特的职责和要求，但他们都是为了实现公司的战略目标和员工的发展而服务的。劳动人事部的工作对于一个公司的成功至关重要，因为它涉及到公司最宝贵的资源-人力资源的管理和发展。

劳动人事部岗位职责 篇三

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责 篇四

　　1、在总经理领导下，负责全公司的.日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责 篇五

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

　　6、负责公司劳动关系管理工作；

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责 篇六

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交

接财务资料；

　　3、协助管理所辖范围的形象监督；

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6、员工入职、离职人事手续办理