人事劳资的岗位职责(优质6篇)
人事劳资的岗位职责 篇一
在现代企业中，人事劳资部门负责管理和协调公司的人力资源和劳动力。该部门的岗位职责涵盖了多个方面，包括员工招聘、薪资福利、绩效管理、劳动关系等。以下是人事劳资的岗位职责的详细介绍。
1. 员工招聘与入职
人事劳资部门负责制定并执行员工招聘策略，招聘合适的人才来满足企业的需求。他们会与各部门合作，明确招聘职位的要求，并负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。一旦候选人通过面试，人事劳资部门还需要负责办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
2. 薪资福利管理
人事劳资部门负责制定和执行公司的薪资福利政策，确保员工薪资合理、福利完善。他们会与财务部门合作，核算员工的工资计算，并确保按时发放。此外，他们还负责管理员工的福利，如社会保险、住房公积金、健康保险等。
3. 绩效管理
人事劳资部门负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作绩效能够被准确评估和反馈。他们会与各部门合作，制定明确的绩效目标和评估标准，并定期进行绩效评估。根据评估结果，他们会与各部门一起制定奖惩措施，并提供培训和发展机会，以帮助员工提升绩效。
4. 劳动关系管理
人事劳资部门负责处理员工与企业之间的劳动关系，确保员工的权益得到保障。他们会与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动纠纷和问题。此外，他们还会制定和执行公司的劳动法规和政策，确保企业的行为符合法律法规的要求。
5. 培训与发展
人事劳资部门负责制定和执行员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展机会，以提升员工的能力和素质。他们会与各部门合作，了解员工的培训需求，并组织相应的培训活动。此外，他们还会与外部培训机构合作，提供更广泛的培训资源。
综上所述，人事劳资部门的岗位职责涵盖了员工招聘、薪资福利、绩效管理、劳动关系和培训发展等多个方面。他们的工作是保证企业人力资源和劳动力的正常运转和发展，为企业的长期发展提供有力的支持。
人事劳资的岗位职责 篇二
在现代企业中，人事劳资部门扮演着至关重要的角色。他们负责管理和协调公司的人力资源和劳动力，以保证企业的正常运转和发展。以下是人事劳资的岗位职责的详细介绍。
1. 员工招聘与入职
人事劳资部门负责企业的员工招聘工作。他们会与各部门合作，明确招聘职位的要求，并制定招聘计划。他们负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终选择合适的人才。一旦候选人通过面试，人事劳资部门还需要负责办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
2. 薪资福利管理
人事劳资部门负责制定和执行公司的薪资福利政策。他们会与财务部门合作，核算员工的工资计算，并确保按时发放。此外，他们还负责管理员工的福利，如社会保险、住房公积金、健康保险等。他们需要了解员工的薪资期望和福利需求，以确保员工的薪酬合理、福利完善。
3. 绩效管理
人事劳资部门负责制定和执行绩效管理制度。他们与各部门合作，制定明确的绩效目标和评估标准，并定期进行绩效评估。根据评估结果，他们会与各部门一起制定奖惩措施，并提供培训和发展机会，以帮助员工提升绩效。他们需要能够准确评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和指导。
4. 劳动关系管理
人事劳资部门负责处理员工与企业之间的劳动关系。他们会与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动纠纷和问题。此外，他们还会制定和执行公司的劳动法规和政策，确保企业的行为符合法律法规的要求。他们需要了解劳动法律法规的要求，并能够妥善处理劳动关系问题。
5. 培训与发展
人事劳资部门负责制定和执行员工培训和发展计划。他们会与各部门合作，了解员工的培训需求，并组织相应的培训活动。此外，他们还会与外部培训机构合作，提供更广泛的培训资源。他们需要了解员工的职业发展需求，并能够提供相应的培训和发展机会。
综上所述，人事劳资部门的岗位职责涵盖了员工招聘、薪资福利、绩效管理、劳动关系和培训发展等多个方面。他们的工作是保证企业人力资源和劳动力的正常运转和发展，为企业的长期发展提供有力的支持。
人事劳资的岗位职责 篇三
1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表；
2、负责员工考勤管理；
3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作；
4、负责员工社保、公积金管理工作；
5、负责员工人事档案管理工作；
6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
人事劳资的岗位职责 篇四
1、考勤管理，E—HR系统维护；
2、人事档案库管理、台账更新；
3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；
4、员工体检统筹安排；
5、五险一金办理、更新、维护；
6、协助部分行政工作。
人事劳资的岗位职责 篇五
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划；
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求；
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作；
4、负责offer的签批及办理录用；
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的'实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资的岗位职责 篇六
1、负责月度薪酬核算；
2、负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；
3、负责薪酬福利相关政策的'实施跟进，不断完善、更新SOP；
4、负责绩效考核方案收集整理及核算审核；
5、协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。
