猎头公司面试经验(优质3篇)
猎头公司面试经验 篇一
在求职的过程中，猎头公司是一个非常重要的渠道。猎头公司作为企业和求职者之间的桥梁，扮演着一个很关键的角色。经过自己的亲身经历，我有幸参加了一家知名猎头公司的面试，以下是我的一些经验和感悟。
首先，猎头公司面试注重的是综合素质。与普通企业招聘不同，猎头公司更看重求职者的综合素质，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力以及领导力等。在面试过程中，我发现猎头公司的面试官会通过各种方式来考察这些素质。比如，在面试中，他们会提问一些与职位相关的专业问题，以考察求职者的专业知识；同时，他们也会通过与求职者的交流来考察其沟通和协作能力。所以，如果想在猎头公司面试中脱颖而出，不仅要有扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通和团队合作能力。
其次，猎头公司面试需要积极主动。在面试中，主动性是非常重要的一个因素。与其他企业的面试不同，猎头公司会更多地主导面试过程，他们会提问一些开放性问题，希望求职者能够积极参与讨论。所以，在面试中，求职者要有足够的自信，敢于表达自己的观点和看法，并能够与面试官进行积极的互动。此外，求职者还可以通过主动了解和研究猎头公司的业务，向面试官提问一些与公司相关的问题，以展示自己的积极主动和对公司的关注。
最后，猎头公司面试需要有长远规划。猎头公司往往是为企业寻找高级管理人员或高端人才，因此他们更看重求职者的长远规划和发展潜力。在面试中，求职者要清晰地表达自己的职业目标和规划，并说明自己为何适合该职位以及如何能够为公司带来价值。此外，求职者还可以通过举一些自己曾经的成功经历或者提供一些具体的成果来证明自己的实力和潜力。
总而言之，猎头公司面试是一个相对较为特殊的面试过程，求职者需要在专业知识、沟通能力、团队合作能力以及领导力等多个方面都做好准备。同时，求职者还需要具备积极主动的态度，并有清晰的长远规划。只有全面准备，才能在猎头公司面试中脱颖而出，获得心仪的职位机会。
猎头公司面试经验 篇二
猎头公司的面试经验对于求职者来说是非常宝贵的。作为一个求职者，我曾经有幸参加了一家知名猎头公司的面试，以下是我的一些经验和体会。
首先，猎头公司面试更加注重个人特质。猎头公司往往招聘的是高级管理人员或高端人才，因此他们更加注重求职者的个人特质。在面试中，猎头公司的面试官会通过提问一些与个人特质相关的问题来了解求职者的性格、价值观以及领导能力等。所以，求职者在面试中要有自信，真实地展示自己的个人特质，并且能够通过举例或者提供具体的经验来证明自己的能力。
其次，猎头公司面试更加注重人脉和资源。作为一个猎头公司，他们的核心竞争力就是拥有庞大的人脉和资源。因此，猎头公司在面试中也会更加注重求职者的人脉和资源。在面试中，求职者可以通过提及自己的人脉关系或者过去的工作经验来展示自己的人脉和资源优势。同时，求职者还可以通过提问一些与行业相关的问题，来了解猎头公司的人脉和资源优势，以便更好地评估自己与猎头公司的匹配度。
最后，猎头公司面试需要具备行业知识和洞察力。猎头公司往往为企业寻找高级管理人员或高端人才，因此他们对求职者的行业知识和洞察力要求也更高。在面试中，求职者应该对自己所应聘的职位和行业有足够的了解，并能够提供一些有深度的见解。同时，求职者还可以通过提问一些与行业相关的问题来展示自己的行业知识和洞察力，以便更好地与面试官进行交流和互动。
总之，猎头公司面试是一个非常重要的求职渠道，求职者需要在个人特质、人脉和资源以及行业知识和洞察力等多个方面都做好准备。只有全面准备，才能在猎头公司面试中脱颖而出，获得心仪的职位机会。
猎头公司面试经验 篇三
先贴职位：
每月薪水：5000及以上
工作经验：不限(接收应届生)
所属行业： 管理咨询
职位类别： 咨询/顾问
公司性质： 私营·股份制企业
公司规模： 50 - 99人
招聘人数： 10人
工作职责：
1.独立负责本行业客户委托的招聘项目，并具体推进、执行，完成年度业务指标。
2.分析客户需求，对委托职位进行深入理解及定位，寻猎、选拔、推荐适合的候选人。
3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
4.全面负责人才的搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人以及后期的薪资谈判、背景调查;
5.跟进人选录用进程，试用期管理。
6.针对目标行业，进行客户拓展工作;
7.完成公司要求的业绩及各项KPI指标。
职位要求：
1.本科及以上学历，2年以上工作经验，熟练的英语水平和计算机操作水平;
2.具有猎头行业、人力资源或电话营销相关从业经验者优先;
3.有很强的学习能力，高度的责任心和职业操守;
4.良好的语言沟通能力、人际交往能力;
5.个性开朗热情活泼，有很强的团队合作意识;
6.能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力。
本以为推门会看到前台，可谁知公司很小，只有一间屋子，门后面就是所有员工，大家都看向我时，我只好问“X小姐在么?”有些许尴尬。(所以以后看见虚掩的门一定都要敲门，避免尴尬)
之后就是面试，填了一个表(估计是公司故意让求职者看到有多少人已经面试过了)。
面试问题比较杂，我尽量回忆，做分类。
1.自我介绍是第一
已经准备了，所以就不说什么了，但是还要反省的是，在实践中还是少说的很多东西，所以以后要加强。
2.接着让我介绍我对人力资源的相关经验，我列举了我所做的两个项目。
HR：你项目中的这个企业能介绍一下么?
我：这个企业是虚构的，是导师的一个项目。
(自我反省，应该说由于是导师项目，有保密性，所以只给我们提供相关资料，实体企业我们并不知道。之后其实就按照自己的项目说的高大上就好了。)
后来具体描述了一下这个项目，和我是如何开展的，我觉得答得不错。
HR：你说你这个报告专业第三，但是你觉得你和第一第二有什么差距?
我：因为是商业报告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的报告。
3.HR：你为什么跨专业选择专业?
我：首先就是我愿专业就业面窄(因为是猎头工作，所以我又简要分析了一下这个行业的问题)，其次，我喜欢与人打交道而不是机器，这是我的兴趣所在。第三，我接受过相关培训辅导，而且独立完成过两个项目。
(自我反省，其实我应该加上两点：第四，其实只有四成的应届毕业生选择了与专业相关的职业，大多数人还是跨专业，所以我觉得并不奇怪。第五，这种人才其实与传统人才不同，我们是π型人才，这样的人在两方面都涉猎很广，比1型人才更有价值)
4.HR：你为什么回国?
我：国外其实和很多人想得不同，比如在澳大利亚，若每年毕业生100万，内需可能只有30万，所以他们的毕业生求职压力不比中国人差，而且由于签证问题，大部分公司不会优先考虑中国留学生。而且中国的市场话说回来，发展前途会更大。
5.HR：你想没想过当老板?
我：有，但是我觉得这是个长期目标，需要积累沉淀才能达到。
HR：那你就是现在有想法要当老板咯?(HR说这话的时候俺表示无语，不是回答了么)
我：我知道现阶段不可能达成，但是我想说奥上读大学的时候就规划会当总统，王石也不会当CEO。
(自我反省，感觉答得不好。应该说：不想当将军的士兵不是好士兵，我当然希望有朝一日能够成立自己的.公司，但是当务之急是做一个勤勤恳恳的人，把基础打好，把小事做好。)
6.HR：你的职业规划是什么?
我：我觉得职业规划是一种能力，并不是每个人都具备这种能力的。但是职业规划却又能够给自己一个职业思路，所以我将自己职业规划为三个阶段，第一个阶段：努力学习技能，完善自我，需要2-4个月的时间学习以至于胜任岗位，预计自己6个月时间能独立承担。第二个阶段：用2-5年左右，强化职业技能，在团队、协作、领导力方面提升自己，争取成为基层管理或专业顾问。第三个阶段：用5-10年成为高层管理或者专家。当然可强调会根据实际情况调整，也不排除有其他的可能性。时间周期5-10年，甚至更长。
(自我反省，这个是我准备的答案，不过实战的时候回答的还是没这个好，所以下次面试前要多背背。)
7.HR：你觉得在一个公司呆多久合适?
我：3到4或者4到5年。
(老大，这个到底如何答比较好啊?)
8.HR：你的目标薪水多少?
我：4000到5000
9.HR：你的优势是什么?
我：英语、学习能力、社交能力强，外加我的专业背景会比人力资源专业学生更占优势。
10.HR：你觉得刚开始工作会有什么困难，准备如何应对?
我：我知道作为一个应届毕业生，虽然了解猎头的工作流程，但是在实际操作中肯定会不可避免遇到很多问题，我会虚心向前辈学习，快速掌握岗位技能要求。
11.HR：猎头是个压力很大的工作，你的抗压能力如何?举例。
我：在校期间，我参与过一个小组讨论，是关于企业战略管理的，因为小组领导是导师内定的，当时作业时限是一个月，也许是因为小组成员国籍不同，专业背景不同或者学习习惯不同，到了第三周我们组并没有实质性进展，所以我发邮件给导师分析了我们小组的其他成员的优劣，并且提议自己当小组领导，第二周周一老师口头命名我为小组领导，结果按照我的职责安排，我们当周五完成任务，而且成绩也很好。
12.HR：你知道猎头是如何跟人联系的么?
我：与客户是与委托经理电话、邮件或者面谈，详细了解客户的需求。
HR：我指的是目标人
我：类似，电话、邮件或者咖啡厅面谈之类
HR：说的差不多，那如何拿到对方联系方式?
我：首先尝试人才库搜索，其次是动用网络力量，最后是尝试与前台联系，当然这就要求绕前台技术。
(还好HR没有进一步询问，多谢老大对这道题目的点拨)
13.HR：对于初级猎头，你的工作会很枯燥，只是寻求联系方式，做list。你对这件事情如何看待?
我：我认为这是成为高级猎头顾问的必经阶段，这点我并没有顾虑。
14.HR：你觉得国外的猎头公司和国内的相比有什么区别?
我：国外的猎头公司可能会做的更加规划，鬼佬可能更注重理字，而我们中国人更加注重情和利。也许这是由于东方人和西方人的思维方式不同而造成的。
15.HR：看了你的简历，你的目标职位是人事助力相关，你有面试其他职位么?都是什么样的职位?哪些公司?
我：有，有些是人力助力，有些是猎头公司。
HR：你觉得HR与猎头有什么区别?
我：HR需要负责与人事相关的全部六大板块，而猎头则侧重与人员招聘、测评和筛选。
16.HR：哪些猎头公司呢?
我：不好意思，这个我不方便透露。
HR：你觉得我们的公司和其他猎头相比有什么区别?
我：(我其实不知道该如何回答，所以就跑题，反正不能空着啊)我觉得衡量一个猎头公司的一个数量指标就是他们的人才库，世界很出名的猎头公司人才库会达到100万，而且我听说有家公司把全美的应届毕业生的简历都会录入自己人才库。在我心目中，4万到5万属于合理(因为该公司的人才库为4.5万)。
17.HR：你是如何看待大公司与小公司的?
我：当然大公司与小公司之间有很多不同，
但毋庸置疑的是大公司都是从小公司开始做起的，并且我更看中的是企业发展潜力和其对我本身带来的挑战、机遇、锻炼以及发展。(我自己在面试前做过了解，加上您之前的介绍，我认为贵公司适合我的职业发展，很想加入。这段我觉得实在感觉是在拍马屁啊，所以没好意思说。 )
18.HR：你更看重一个职位的什么?
我：职业培训与职业发展。
大概问题能想起来的就这么多了，下次觉得还是手机开录音功能，这样也好分析复习，衡量自己的表现。
最后说一点，与HR见面一定要握手，我觉得是起码的尊重，但是今天还是有少许紧张，所以很多细节都忘记了，而且由于公司很小，所以都是我先出的会议室门，感觉很不礼貌，应该让对方先走，表示尊重，希望自己能够改正缺点。
总结，这次面试成功的发挥了它的作用。相当于面试准备的第一仗，让我学到了很多，发现自己还是准备不足。希望能有吸取教训，能发挥到之后的面试当中，完善自己!
PS：对方说3天之内答复，如果录取，3天用来看表现，3个月试用，6个月考核，之后转正。
