人力资源助理的岗位职责(实用6篇)

人力资源助理的岗位职责 篇一

人力资源助理是人力资源部门中不可或缺的一员，承担着一系列重要的职责和任务。下面将详细介绍人力资源助理的岗位职责，以帮助大家更好地了解这一职位。

首先，人力资源助理负责招聘和招聘流程的管理。他们与招聘经理合作，制定招聘计划，并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。同时，他们还负责与候选人进行沟通，安排入职手续，并跟进新员工的入职培训。

其次，人力资源助理还负责员工关系的管理。他们与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问和问题，并协助解决员工的纠纷和投诉。此外，他们还负责监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导，以帮助员工提高工作效率和满意度。

除此之外，人力资源助理还负责员工福利和福利计划的管理。他们与福利供应商合作，制定和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪假期等。他们还负责解释和传达公司的福利政策，回答员工的福利问题，并处理与员工福利相关的事务。

此外，人力资源助理还负责维护员工档案和人事记录。他们负责收集、整理和维护员工的个人信息、合同和文件，确保其准确性和完整性。他们还负责更新和维护人力资源信息系统，并提供相关的报告和统计数据。

最后，人力资源助理还参与人力资源项目的实施和执行。他们与团队成员合作，参与员工绩效评估、薪资调整和晋升等项目，并提供必要的支持和建议。他们还协助制定和实施人力资源政策和程序，确保其符合公司的战略目标和法律法规。

总之，人力资源助理在人力资源部门中扮演着重要的角色，负责招聘、员工关系、福利管理、员工档案维护和项目执行等一系列重要的职责。他们的工作对于公司的人力资源管理和员工发展至关重要，需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。人力资源助理的工作充满挑战，但也充满了成就感和发展机会。

人力资源助理的岗位职责 篇二

作为人力资源部门中的重要一员，人力资源助理承担着许多重要的岗位职责。下面将详细介绍人力资源助理的岗位职责，以帮助大家更好地了解这一职位。

首先，人力资源助理负责协助招聘和招聘流程的管理。他们与招聘经理合作，参与制定招聘计划，并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。他们还负责与候选人进行沟通，安排入职手续，并跟进新员工的入职培训。

其次，人力资源助理还负责员工关系的管理。他们与员工保持密切的联系，解答员工的疑问和问题，并协助解决员工的纠纷和投诉。他们还负责监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导，以帮助员工提高工作效率和满意度。

除此之外，人力资源助理还负责员工福利和福利计划的管理。他们与福利供应商合作，制定和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪假期等。他们还负责解释和传达公司的福利政策，回答员工的福利问题，并处理与员工福利相关的事务。

此外，人力资源助理还负责维护员工档案和人事记录。他们负责收集、整理和维护员工的个人信息、合同和文件，确保其准确性和完整性。他们还负责更新和维护人力资源信息系统，并提供相关的报告和统计数据。

最后，人力资源助理还协助制定和执行人力资源政策和程序。他们与团队成员合作，参与员工绩效评估、薪资调整和晋升等项目，并提供必要的支持和建议。他们还协助制定和实施培训计划，以提高员工的技能和能力。

总之，人力资源助理在人力资源部门中扮演着重要的角色，负责招聘、员工关系、福利管理、员工档案维护和政策执行等一系列重要的职责。他们的工作对于公司的人力资源管理和员工发展至关重要，需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。人力资源助理的工作充满挑战，但也充满了成就感和发展机会。

人力资源助理的岗位职责 篇三

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理的岗位职责 篇四

　　职责

　　1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、协助人力资源

管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上学历，男女不限。

　　2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的岗位职责 篇五

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责 篇六

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的`入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；