多地社保基数随工资上调【精彩3篇】

莫闲迟分享2012-02-06 06:46:47 次阅读

多地社保基数随工资上调篇一

随着经济的发展和社会进步，越来越多的地区开始调整社保基数，与工资水平相匹配。这一举措的出台对于提高职工的社会保障水平、增强个人养老金待遇具有重要意义。本文将从政策背景、调整方案以及影响等方面进行分析。

首先，这一政策的出台背景是经济发展和社会进步的需要。随着我国经济的快速发展，职工的工资水平也逐渐提高。然而，由于社保基数长期没有进行相应调整，导致职工的社保待遇相对较低。因此，为了适应经济发展和满足职工的合理需求，地方政府开始陆续调整社保基数，与工资水平相匹配。

其次，多地社保基数的调整方案主要包括两个方面。一方面，调整社保基数的计算方法。以往，社保基数的计算主要是根据职工的平均工资水平来确定的。而现在，地方政府开始采用更为合理的计算方法，将社保基数与职工的实际工资水平相挂钩，确保职工的社保待遇更加公平合理。另一方面，调整社保基数的幅度。不同地区的调整幅度可能存在一定的差异，但总体上都是根据当地的经济发展水平和职工工资水平来确定的，以实现社保基数与工资水平相匹配。

最后，多地社保基数的调整对于职工的影响是积极的。一方面，调整后的社保基数能够更好地反映职工的实际工资水平，提高了社保待遇的准确性和公平性。职工缴纳的社保费用将更加合理，也能够更好地保障职工的权益。另一方面，调整后的社保基数能够提高个人养老金待遇。由于养老金的发放是根据社保基数计算的，因此社保基数的上调将直接影响到个人的养老金水平。调整后的社保基数能够更好地反映职工的实际工资水平，提高个人的养老金待遇。

综上所述，多地社保基数随工资上调的政策对于提高职工的社会保障水平、增强个人养老金待遇具有重要意义。随着这一政策的逐步推行，相信职工的社保待遇将会得到进一步改善，为广大职工创造更好的生活条件。

多地社保基数随工资上调篇二

近年来，随着我国经济的发展和社会进步，多地开始调整社保基数，与工资水平相匹配。这一举措的出台对于提高职工的社会保障水平、增强个人养老金待遇具有重要意义。本文将从政策背景、调整方案以及问题和挑战等方面进行分析。

然而，多地社保基数的调整也面临一些问题和挑战。首先，调整社保基数将增加企业和职工的社保缴费负担。对于一些经济发展相对滞后的地区而言，职工的工资水平相对较低，一旦调整社保基数，可能会对企业和职工的经济负担造成一定的压力。其次，调整社保基数需要充分考虑职工个人的实际情况。不同行业、不同地区的职工工资水平存在一定的差异，因此在调整社保基数时，需要充分考虑这些差异，确保调整的合理性和公平性。

综上所述，多地社保基数随工资上调的政策对于提高职工的社会保障水平、增强个人养老金待遇具有重要意义。然而，调整社保基数也面临一些问题和挑战，需要政府、企业和职工共同努力解决。通过合理的调整方案和有效的政策措施，相信多地社保基数的调整将为广大职工带来更好的社会保障待遇。

多地社保基数随工资上调篇三

多地社保基数随工资上调

　　随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。

　　资料图：20省份2014年平均工资。

　　多地调整社保缴费基数

　　近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。

　　北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。随后，北京人社局下发通知，确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。

　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的`17379元增加2010元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。

　　此外，山西、陕西、成都、乌鲁木齐等地的社保缴费基数近期也进行了调整，均比2014年有所提高。以乌鲁木齐为例，2014年新疆城镇单位从业人员年平均工资为49591元，月平均工资4132元。按此确定，乌鲁木齐2015年度月缴费基数下限为2479元，上限为12396元，比2014年分别提高了189元、945元。>>>查看原文

　　低收入者称收入“被下降”

　　按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　这意味着，对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

　　中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受中新网记者采访时表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则对中新网记者表示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平

均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。

　　目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。>>>查看原文

　　中位数可否代替平均工资?

　　在争议声中，平均工资这一用来确定社保缴费基数的参考值，其自身的合理性也受到一定质疑，不少网友认为自己“被平均”了。

　　事实上，国家统计局以及一些地方统计局在发布平均工资数据的同时，都指出了用平均工资数据反映个人工资水平的局限：由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

　　那么，在平均工资之外，有没有更合理的数据，能够反映全体就业人员收入的实际情况?中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟对中新网记者表示，在收入差距比较大的时候，平均工资可能没有中位数更能代表均值。

　　北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实此前也对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。

　　记者注意到，早在2009年，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受媒体专访时就指出，工资统计中的问题就是现在平均工资的数据不能够充分反映出差异。“我觉得除了平均数，如果我们能够发布‘工资水平中位数’或者‘工资水平众数’，可能更容易被公众理解。”

　　但冯乃林同时强调，如果要计算中位数或众数，需要每一个单位的每一个人的工资来计算。而按照程序，工资统计数据在每个企业都是作为一个整体将工资总额和职工人数报上来的，所以目前的条件不允许我们计算这两个指标，所以只能用平均数。

　　“工资中位数在数学上实现比较容易，但根据目前的统计水平，实际执行可能比较困难。”褚福灵认为，根本上看，逐步提高劳动者工资水平才是解决问题的关键。要通过加快收入分配改革和经济结构调整，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，不断提高低收入者的工资水平，从而保障居民的社保缴费能力。