五招远离办公室政治【优质3篇】
五招远离办公室政治 篇一
办公室政治是工作环境中常见的问题，它会给员工带来许多负面影响，如压力、紧张和不公平待遇。然而，我们可以采取一些策略来避免和减少办公室政治的影响。以下是五招远离办公室政治的方法：
一、保持专业
保持专业是避免办公室政治的关键。不要参与流言蜚语或传播谣言，也不要参与办公室的阴谋和权力斗争。保持专业意味着专注于自己的工作，不参与他人的争斗，并且与同事保持良好的沟通和合作关系。
二、建立良好的人际关系
建立良好的人际关系是避免办公室政治的另一个重要因素。与同事建立积极的合作关系，互相支持和帮助。通过与同事建立良好的关系，你能够建立信任和尊重，从而减少办公室政治的影响。
三、保持中立
在办公室政治中保持中立是非常重要的。不要参与任何与政治有关的行为或事件，也不要偏袒任何一方。保持公正和中立的立场可以帮助你避免被卷入办公室政治的漩涡中，并保持你的职业声誉。
四、寻求支持
如果你感到被办公室政治所困扰，寻求支持是一个很好的方法。你可以找到信任的同事或上级，与他们分享你的困扰，寻求他们的建议和帮助。有人支持你可以提供情感上的支持和指导，帮助你更好地应对办公室政治。
五、培养自己的技能和能力
培养自己的技能和能力是远离办公室政治的长久之计。通过不断学习和提升自己的专业知识，你能够增加自己的竞争力，减少被办公室政治所影响的可能性。同时，通过展示自己的价值和能力，你能够获得更多的认可和机会，从而摆脱办公室政治的困扰。
总之，避免和减少办公室政治的影响是每个员工都应该关注的问题。通过保持专业、建立良好的人际关系、保持中立、寻求支持和培养个人能力，我们可以远离办公室政治，创造一个积极和健康的工作环境。
五招远离办公室政治 篇二
办公室政治是许多员工所面临的挑战，它不仅会对个人的情绪和工作效率产生负面影响，还会破坏团队合作和组织文化。为了远离办公室政治，我们可以采取以下五招：
一、保持透明和开放的沟通
透明和开放的沟通是建立健康工作环境的基础。通过与同事和上级进行积极的沟通，我们可以避免误解和不必要的猜测。及时分享信息和反馈，能够促进团队协作和理解，从而减少办公室政治的发生。
二、树立积极的团队文化
树立积极的团队文化是远离办公室政治的重要因素。通过鼓励合作、信任和互相尊重，我们可以营造一个积极和支持性的工作环境。定期举办团队建设活动和培训，能够增强员工之间的联系和理解，减少办公室政治的发生。
三、明确和执行职责
明确和执行职责是避免办公室政治的关键。每个员工都应该清楚自己的责任和目标，并努力履行自己的职责。通过明确和执行职责，我们可以减少争斗和权力斗争，保持工作的高效和有序。
四、培养良好的情绪管理能力
良好的情绪管理能力是远离办公室政治的必备技能。在工作中遇到挫折和压力时，我们应该学会控制自己的情绪，保持冷静和理智。通过积极的情绪管理，我们可以减少冲突和争吵，保持良好的工作关系。
五、寻求支持和反馈
寻求支持和反馈是远离办公室政治的重要途径。与同事和上级建立良好的关系，能够得到他们的支持和指导。同时，积极寻求反馈和建议，能够帮助我们改进和成长，从而更好地应对办公室政治的挑战。
总结起来，远离办公室政治需要我们积极地与同事和上级沟通，树立积极的团队文化，明确和执行职责，培养良好的情绪管理能力，寻求支持和反馈。通过这五招，我们可以创造一个健康和积极的工作环境，远离办公室政治的困扰。
五招远离办公室政治 篇三
五招远离办公室政治
办公室政治就是职场上常见的竞争，那么我们应该怎么远离办公室政治呢?五招远离办公室政治是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
态度
不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。
两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。
与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”
前程无忧区域市场经理赵争强调说，“和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。”
问题
自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢?刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤;参与办公室派系斗争;不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。
“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。
其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”
刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的.利益团体，也会形成明争暗斗。
这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
“现在很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。”
赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。”
策略
对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治&r
职场专家建议：
“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现。
第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等。
第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。
第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
“俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”
特别提醒职场新人，要做大智若愚的人，“即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。
比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说‘我平时没怎么注意到’等，让别人觉得你对此没有兴趣。”
