工厂考勤打卡管理制度(实用4篇)

工厂考勤打卡管理制度 篇一

在一个工厂中，考勤打卡是一项非常重要的管理制度。它能够确保员工的出勤情况，提高工作效率，确保生产进度的顺利进行。下面，我们就来详细了解一下工厂考勤打卡管理制度的具体内容和作用。

首先，工厂考勤打卡管理制度的核心目标是确保员工的出勤情况。通过打卡的方式，工厂能够准确记录每位员工的到岗时间和离岗时间，从而掌握每位员工的工作状态。这样一来，工厂就能够及时发现出勤率低的员工，及时采取相应的措施，以确保工作的正常进行。

其次，工厂考勤打卡管理制度还能够提高工作效率。通过打卡记录，工厂能够了解到每位员工的工作时长和工作内容。这样一来，工厂就能够对员工的工作进行量化评估，发现问题并及时进行调整。同时，工厂还可以根据员工的出勤情况进行相应的激励措施，增加员工的工作积极性和主动性，从而提高整体工作效率。

另外，工厂考勤打卡管理制度还能够确保生产进度的顺利进行。工厂的生产进度通常是按照时间节点来安排的，每个环节都有相应的工作任务和时间要求。通过考勤打卡，工厂能够及时了解到每位员工的工作进度，确保每个环节都能够按时完成。这样一来，工厂就能够更好地掌握生产进度，及时调整工作安排，确保生产的顺利进行。

综上所述，工厂考勤打卡管理制度在工厂管理中起着非常重要的作用。它能够确保员工的出勤情况，提高工作效率，确保生产进度的顺利进行。因此，每个工厂都应该制定相应的考勤打卡管理制度，并严格执行，以确保工厂的正常运转和发展。

工厂考勤打卡管理制度 篇二

随着工厂的不断发展，员工数量的增加和管理的复杂性也在不断增加。为了更好地管理员工的出勤情况和提高工作效率，工厂需要制定一套科学合理的考勤打卡管理制度。下面，我们将详细介绍一下工厂考勤打卡管理制度的具体内容和实施方法。

首先，工厂考勤打卡管理制度应包括员工的打卡方式和时间要求。打卡方式可以有多种选择，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。工厂可以根据自身的实际情况选择合适的打卡方式。打卡时间要求一般包括上班打卡时间、下班打卡时间和迟到早退的处理办法。工厂需要明确规定员工的打卡时间要求，并告知员工相关规定，以确保打卡的准确性和及时性。

其次，工厂考勤打卡管理制度还需要明确员工的打卡责任和打卡记录的管理。员工应对自己的打卡行为负责，确保打卡的准确性和及时性。工厂可以设置专门的打卡机或打卡系统，对员工的打卡记录进行保存和管理。同时，工厂还可以设立专门的考勤部门或委派专人负责打卡记录的核对和处理，以确保考勤工作的准确性和公正性。

另外，工厂考勤打卡管理制度还应包括迟到早退的处理办法和激励机制。对于迟到早退的员工，工厂应该设立相应的惩罚机制，以确保员工能够按时到岗，并且要求员工补偿相应的工作时间。同时，工厂还应该根据员工的出勤情况设立相应的激励机制，对出勤率高的员工进行奖励和表彰，以增加员工的工作积极性和主动性。

综上所述，工厂考勤打卡管理制度是工厂管理中不可或缺的一项重要制度。它能够帮助工厂管理员工的出勤情况，提高工作效率，确保生产进度的顺利进行。因此，每个工厂都应该根据自身的实际情况制定相应的考勤打卡管理制度，并严格执行，以确保工厂的正常运转和发展。

工厂考勤打卡管理制度 篇三

　　第一节总则

　　第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

　　第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

　　第三条适用范围：本公司全体员工。

　　第二节考勤管理

　　第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

　　第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

　　第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。

　　第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

　　第八条工作时间为上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00开始

　　第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

　　第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

　　第十一条迟到或早退的惩处制度：

　　1、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

　　2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

　　第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

　　1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1—3小时（含3小时），记旷工一天；

　　2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

　　3、请假期满，不

办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；

　　4、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；

　　5、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

　　6、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

　　第三节请假类别、期限及相关待遇

　　第十三条法定有薪假日

　　（1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二）

　　（2）新年：放假1天（1月1日）

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；

　　（3）劳动节：放假1天（5月1日）；

　　（4）端午节：放假1天（农历端午当日）；

　　（5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

　　（6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。

　　（7）妇女节：女工放假0、5天（3月8日）；

　　第十四条病假待遇：

　　1、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；

　　2、若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、

　　3、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

　　4、病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

　　5、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

　　6、病假期间工资不予计算

　　第十五条事假待遇：

　　1、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

　　2、员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；

　　3、事假必须提前1天提出申请。

　　4、特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）

工厂考勤打卡管理制度 篇四

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的';

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

　　科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

　　房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

　　经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。