15省份发工资指导线【优选3篇】

杳然分享2011-03-07 04:41:50 次阅读

15省份发工资指导线篇一

近期，我国15个省份发布了新的工资指导线，为企业和员工提供了更清晰的薪资参考。这些省份包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、重庆、武汉、郑州、长沙、西安、济南、青岛和大连。这些省份的工资指导线旨在保障员工的合法权益，提高劳动者的收入水平，并促进经济的稳定发展。

根据新的工资指导线，各省份将根据当地的经济发展水平、平均工资水平和就业形势等因素，制定相应的工资指导线。这将为企业提供参考，帮助其更合理地确定员工的工资水平。同时，员工也可以根据工资指导线了解当地的工资水平，从而更好地维护自己的权益。

工资指导线的发布也有助于推动企业的薪酬公平。在过去，一些企业存在着薪酬差距过大的问题，导致员工不满和流失。而现在，工资指导线的出台将为企业提供一个公平合理的薪酬框架，使员工的工资更加合理和透明。

此外，工资指导线还有助于提高劳动者的收入水平。通过制定合理的工资指导线，可以确保劳动者的工资不低于一定标准，进一步保障了劳动者的基本生活需求。这将有助于提高劳动者的生活质量，增强其对工作的积极性和创造力。

总的来说，15省份的工资指导线的发布将为企业和员工提供更清晰的薪资参考，有助于推动薪酬公平和提高劳动者的收入水平。这对于保障员工的权益、促进经济的稳定发展具有积极的意义。希望其他省份也能借鉴这一做法，为企业和员工创造更好的发展环境。

15省份发工资指导线篇二

近日，15个省份相继发布了新的工资指导线，引起了广泛关注。这些省份的工资指导线旨在为企业和员工提供一个参考框架，帮助他们更好地确定合理的工资水平。这将有助于推动薪酬公平、提高劳动者的收入水平，并促进经济的良性发展。

工资是劳动者获取报酬的重要手段，也是企业吸引和留住人才的重要因素。然而，在过去，一些企业存在着薪酬不公和薪酬差距过大的问题，导致员工的不满和流失。而新的工资指导线的出台将为企业提供一个公平合理的薪酬框架，使员工的工资更加合理、透明。这将有助于增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。

此外，工资指导线的发布也有助于提高劳动者的收入水平。通过制定合理的工资指导线，可以确保劳动者的工资不低于一定标准，进一步保障了劳动者的基本生活需求。这将有助于提高劳动者的生活质量，增强其对工作的满意度和投入度。

工资指导线的出台还有助于促进经济的良性发展。合理的工资水平能够提高劳动者的消费能力，推动消费需求的增长，进而带动经济的发展。同时，工资指导线的发布也有助于提高劳动力市场的透明度和公平性，为企业提供更稳定的用工环境。

综上所述，15省份的工资指导线的发布对于推动薪酬公平、提高劳动者的收入水平以及促进经济的良性发展具有重要意义。希望其他省份也能借鉴这一做法，为企业和员工创造更好的发展环境。

15省份发工资指导线篇三

15省份发工资指导线

　　15省份发工资指导线，快来看看你的工资可以涨多少。近期，广西等地公布了2016年企业工资指导线。记者梳理发现，目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧。

　　哪些地区发布工资指导线?——至少已有15省份

　　近日，广西发布了2016年企业工资指导线，明确企业工资增长的基准线为8%，上线(预警线)为12%，下线为3%。

　　广西人社厅表示，企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业

的承受能力，量力而行。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。

　　据记者统计，截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。

　　据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

　　各地工资最低可涨多少?——北京等地最低可涨4%

　　各地工资最低可涨多少?记者梳理发现，北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。

　　而宁夏的下线为零增长。根据宁夏发布的通知，经济效益下降的企业，在岗职工的工资零增长，但企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　对于经济效益不好的企业，一些地区明确工资增长幅度可以低于下线。如，上海提出，生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线;陕西表示，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。

　　一些地区则对一线职工的工资增长予以了“重点照顾”。江西提出，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的'增长;上海也表示，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

　　指导线下调意味着什么?——并非意味工资进入负增长

　　记者注意到，相比往年的工资指导线，多数地区今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

　　工资指导线下调意味着什么?据广西人社厅相关部门工作人员介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。

　　云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，企业工资指导线下降，只是意味着工资涨势不再那么强劲。在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。