教代会工作制度(精选3篇)

教代会工作制度 篇一

在学校的组织架构中，教代会是一个非常重要的机构。教代会的成员由教职员工选举产生，代表教职员工的利益，参与学校的决策和管理。为了确保教代会的工作有效进行，学校需要建立一套科学合理的工作制度。

首先，教代会工作制度应明确教代会的职责和权力。教代会的职责包括代表教职员工参与学校决策、监督学校管理、维护教职员工权益等。教代会应有权利提出建议、批评和监督学校的决策和管理，以确保学校的决策符合教职员工的利益，并促进学校的健康发展。

其次，教代会工作制度应规定教代会的组织结构和运作方式。教代会可以设立不同的专门委员会，如财务委员会、教学委员会等，负责具体的工作任务。教代会可以定期召开全体会议，讨论和决策重要事项。教代会的成员应按照规定参加会议，并积极参与讨论和决策。

另外，教代会工作制度应明确教代会成员的选举程序和任职期限。教代会成员的产生应通过公开、公正的选举程序进行，确保代表教职员工的利益。教代会成员的任职期限可以设定为一定的时间，以保证教代会的成员更新换代，促进新鲜血液的注入，提高教代会的工作效率和质量。

此外，教代会工作制度还应规定教代会成员的权益和义务。教代会成员应享有言论自由和监督权利，可以自由表达自己的意见和建议，对学校的决策和管理进行监督。同时，教代会成员也应遵守学校的规章制度，履行自己的职责和义务，为学校的发展做出积极贡献。

最后，教代会工作制度应建立健全的监督机制。学校可以设立教代会工作评议机构，对教代会的工作进行评估和考核，以促进教代会的工作质量和效果的提高。同时，学校也可以建立学生和家长的反馈机制，收集他们对教代会工作的意见和建议，为教代会的改进提供参考。

总之，教代会工作制度是保证教代会工作正常运行的重要保障。学校应根据实际情况，制定科学合理的教代会工作制度，确保教代会能够有效履行职责，为学校的发展和教职员工的利益服务。

教代会工作制度 篇二

教代会作为学校的重要机构，其工作制度的完善对于学校的发展至关重要。教代会工作制度的建立不仅有利于教职员工的利益维护，也是学校决策和管理的重要参考。下面就教代会工作制度的建立提出几点建议。

首先，教代会工作制度应注重公平公正。教代会的成员应通过公开、公正的选举程序产生，确保代表教职员工的利益。选举过程中应公开透明，遵循公认的选举原则和程序，防止不正当的干预和操纵。只有确保教代会成员的产生是公平公正的，教代会才能真正代表教职员工的利益，发挥自身的作用。

其次，教代会工作制度应注重专业能力和素质要求。教代会的成员应具备一定的专业知识和管理能力，能够有效参与学校的决策和管理。学校可以设立专门的考核机制，对教代会成员的能力和素质进行评估和考核，确保教代会成员具备履行职责的能力和条件。

另外，教代会工作制度应注重教代会与学校的沟通和协作。学校应建立健全的沟通和协作机制，及时向教代会提供有关学校决策和管理的信息，听取教代会的意见和建议。教代会成员也应积极参与学校的决策和管理，为学校的发展提供专业的意见和建议。只有加强教代会与学校的沟通和协作，教代会才能更好地发挥作用，为学校的发展做出更大的贡献。

此外，教代会工作制度应注重教代会成员的培训和发展。学校可以组织专门的培训和学习活动，提升教代会成员的专业知识和管理能力。学校也可以鼓励教代会成员参加相关的学习和培训，提高自身的素质和能力。通过培训和发展，教代会成员能够更好地履行职责，为学校的发展做出更大的贡献。

最后，教代会工作制度应注重监督和评估。学校应建立健全的监督机制，对教代会的工作进行监督和评估。学校可以设立专门的评估机构，对教代会的工作进行定期评估，发现问题和不足，及时进行改进和完善。通过监督和评估，可以提高教代会的工作质量和效果，为学校的发展提供有力支持。

总之，教代会工作制度的完善对于学校的发展和教职员工的利益维护至关重要。学校应制定科学合理的教代会工作制度，注重公平公正、专业能力和素质要求、沟通和协作、培训和发展、监督和评估等方面的要求，确保教代会能够更好地履行职责，为学校的发展做出更大的贡献。

教代会工作制度 篇三

一、每三年为一届，每学期至少一次例会。

二、教代会的日常工作机构是工会委员会。

三、教代会的职权：

⒈每学期一次听取校长的报告，审议学校的发展规划、工作计划、改革方案、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。

⒉讨论通过学校的责任制方案、奖惩办法、工资调整实施方案、教职工业务进修计划及其他重要规章制度。

⒊讨论决定集体福利费，勤工俭学的管理使用及其他教职工集体福利的重大事项。

⒋评议监督学校领导干部，每学期终对干部进行一次民主评议，并提出奖惩和任免建议，建议上级机关予以提职、提级或处分、撤换。

⒌工会委员会每一月一次活动，各委员要及时把教职工在日常工作、学习、生活等方面的建议和要求进行口报并商定，是提案要转给支部或行政。

⒍每个工会小组每月活动两次，小组长可参与各校每月工作学习及有关重大事情的讨论，及进听取和搜集群众的意见和建议。

⒎如遇重大事件，可随时召开教代会或职工大会，使工会真正成为民主管理和民主监督的权力机构。

工会工作制度

一、坚持在校党支部的直接领导下，积极配合行政贯彻执行党的教育方针，开展教育教学改革，总结推广教育教学经验，努力提高教育教学质量。

二、协助行政积极组织教职工学习政治、业务、文化，不断提高教工队伍的政治、业务素质，加强师德教育，开展“为人师表”活动，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教工队伍。

三建立教代会制度，推进学校民主管理，实行教工监督，发挥广大教工在社会主义学校建设中的作用。

四、活跃工会工作，正常组织生活，小组每月两次，委员会每月一次，会员大会每学期两次，年终评比一次积极分子。

五、切实改进作风，争当“教工之友”。工会干部必须密切联系群众，关心教工生活，做好事，办实事，及进了解教工的要求，帮助总结推广先进经验，使工会组织成为教工之家，从而发挥工会组织的带头作用、支柱作用、共产主义学校的作用。

工会积极分子评选条件

一、坚持四项基本原则，反对各种歪风邪气，拥护执行十一届三中全会以来的路线、方针、政策。认真学习、宣传、执行十四大精神，思想上、行动上与党中央保持一致。

二、热爱本职工作，积极完成领导交给的各项任务，能勇挑重担，办事效率高，工作不拖拉，刻苦学习文化、业国、全面贯彻的教育方针，面向全体学生，教书育人，成绩显著。

三、热爱学生，态度和蔼，循循善诱，诲人不倦，无体罚学生现象。一学期中，至少普遍家访一次，转化差生成绩显著。

四、教育思想端正，遵循教学规律。在教学改革中态度积极，勇于实践，能承担一定的教学任务，教学效果好，积极撰写论文，总结经验，主动、热情地帮助新教师，每周平均至少听一节课。

五、有良好的师德，无违纪乱纪现象，模范地执行学校的规章制度，出勤率高。一学期中，事假不得超过五天，病假不得超过十天，经常在校晚办公，平时谦虚谨慎，为人正直，团结同志，正确开展批评与自我批评。

六、关心学生的生活和身体健康，组织学生认真做好广播操和眼保健操，带头加入课外活动，学生有良好的卫生习惯，积极帮助体育教师完成体育达标任务。

中小学教师职业道德规范

一、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

四、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

六、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

七、廉洁从教。紧守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。

八、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

合格工会小组标准

1、组织建设：

有一个经过民主选举并具备一定工作能力、热心为群众服务，办事公道、作风民主、密切联系群众的工会小组长，主动发挥积极分子作用，经常开展小组活动，及时发展新会员，按时交会费。

2、民主管理：

小组管理制度健全，活动正常，能认真选好教代会代表，积极参加学校民主管理和合理化建议活动。

3、完成教育教学任务

严格遵守劳动纪律，积极开展岗位练兵、教学竞赛和教改活动，完成教学（工作）任务。

4、队伍建设：

全组团结互助，能经常开展谈心家访活动，努力做好细致思想政治工作，培养高尚的职业道德和高度的工作责任感，不断提高工作、服务质量，努力建设一支“四有”教师队伍。

5、生活互助：

开展生活互助，帮助教职工解决生活的实际困难，小组工作做到“六知道”（知道家庭人口和经济情况、知道家庭住址和人均居住面积、知道政治表现、个人爱好、教学水平、思想情况）。“八必访”（有病住院必访、生孩子、结扎、流产必访、事故必访、困难户必访、新同志心访、家庭纠纷必访、邻里不和必访、家属来单位探亲必访）。

永胜中心小学互助储金会条例

一、为了发扬教职工互助精神，帮助教职工解决应急困难，经大家讨论，会员大会一致同意建立互助储金组织。

二、互助储金由会员每人交纳15元，作为活动基金，凡交者，享有借款权利。

三、借款数额一般不超过本人每月工资的二分之一，须当月借下月还清，无特殊情况不过清，不得再借。

四、借款手续：本人打出书面申请，申请中不但要有借款数，还要有还款计划，由工会主席批准后，方右付款。

五、如因工作调动或退休等情况，可办理退会手续，退回基