委托招聘合同(优质3篇)
委托招聘合同 篇一
在现代社会，企业为了寻找到最合适的人才，往往会选择委托招聘公司来进行招聘工作。而委托招聘合同就是企业与招聘公司之间约定的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障招聘工作的顺利进行。
首先，在委托招聘合同中，通常会明确双方的基本信息，包括企业的名称、法定代表人、地址等，以及招聘公司的名称、地址等。这样可以确保双方在合同中的身份和联系方式是准确无误的。
其次，在委托招聘合同中，应明确招聘的职位和条件。企业会根据自身的需求，告知招聘公司需要招聘的职位、要求的技能和经验等。招聘公司则会根据企业的要求，进行相应的人才推荐。在合同中明确这些信息，可以使双方在招聘过程中保持一致，减少误解和纠纷的发生。
此外，在委托招聘合同中，还应明确招聘的方式和程序。招聘公司会根据企业的要求，制定相应的招聘计划和方案，并在合同中进行约定。比如，招聘公司可能会进行候选人的筛选、面试、背景调查等工作。而企业则需要提供相应的支持和配合，确保招聘工作的顺利进行。
最后，在委托招聘合同中，应明确双方的权利和义务。招聘公司有责任按照合同约定的方式和程序，为企业寻找到合适的人才；而企业则需要支付相应的招聘费用，并提供必要的支持和协助。此外，还应明确招聘过程中的保密义务和知识产权归属等问题，以确保双方的合法权益。
综上所述，委托招聘合同是企业和招聘公司之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障招聘工作的顺利进行。在合同中明确双方的基本信息、招聘职位和条件、招聘方式和程序以及权利和义务等内容，有助于双方在招聘过程中保持一致，减少纠纷的发生，为企业找到最合适的人才提供了有力的保障。
委托招聘合同 篇二
随着市场竞争的加剧，企业越来越重视人才的引进和选拔。而为了更好地完成招聘工作，许多企业选择委托招聘公司来进行招聘工作。委托招聘合同则成为企业与招聘公司之间约定的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障招聘工作的顺利进行。
首先，在委托招聘合同中，需明确双方的基本信息。企业应提供其名称、法定代表人、地址等信息，以确保合同中的身份和联系方式准确无误。招聘公司也需提供其名称、地址等信息，以便企业与其进行有效的沟通和协商。
其次，在委托招聘合同中，需明确招聘的职位和条件。企业会告知招聘公司需要招聘的职位、要求的技能和经验等。招聘公司则根据企业的要求，进行人才推荐。明确这些信息可以保持双方在招聘过程中的一致性，减少误解和纠纷的发生。
此外，在委托招聘合同中，需明确招聘的方式和程序。招聘公司会制定相应的招聘计划和方案，并在合同中进行约定。企业则需提供相应的支持和配合，确保招聘工作的顺利进行。明确招聘过程中的具体步骤和责任，有助于双方协同工作，提高招聘效率。
最后，在委托招聘合同中，需明确双方的权利和义务。招聘公司有责任按照合同约定的方式和程序，为企业寻找到合适的人才；企业则需要支付相应的招聘费用，并提供必要的支持和协助。此外，还需明确保密义务和知识产权归属等问题，以确保双方的合法权益。
综上所述，委托招聘合同是企业与招聘公司之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障招聘工作的顺利进行。在合同中明确双方的基本信息、招聘职位和条件、招聘方式和程序以及权利和义务等内容，有助于双方协同工作，提高招聘效率，为企业找到最合适的人才提供有力的保障。
委托招聘合同 篇三
委托单位：(以下简称甲方)
法定代表人：
代理单位：(以下简称乙方)
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
甲方工作程序
甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料
主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料
甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)
主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容
3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。
第三条 乙方工作程序：
乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。
通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;
对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;
将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法;待对方确认后为双方安排面谈时间、地点;
协助聘用合同的最终签署。
保证条款
1、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离
开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推荐另一合适候选人到职。如后推荐成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额;如后推荐成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。
乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方提供的人才为其提供服务，如有上述情况，甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面
第五条 收费条款
经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的 作为服务费用，推荐成功一人，收取一人的费用。
预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(RMB) 元作为委托招聘前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最后一次的服务费中扣除。
余款给付：人才上岗后10日内付清余款。
特殊情况：若推荐三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。
乙方承诺在三年内不猎取已成功推荐的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。
如甲方未履行委托招聘条件，致使乙方推荐的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。
第六条 其他条款
1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。
2、甲方必须对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。
合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。
其它补充条款：____________________________________________________________________。
第七条 法律条款
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。
2、本合同司法履行地在武汉。
3、本协议随服务完成即自行终止。
甲方签章：乙方签章：
甲方代表：乙方代表：
开户行：
账 号：
年月日
