哭着应聘(实用3篇)

哭着应聘 篇一

在现实中，我们往往会因为各种原因而感到挫折和困惑。这些困难也常常出现在就业市场上，毕业生们纷纷踏入社会，希望能找到一份满意的工作。然而，面对竞争激烈的就业环境，有些人可能会感到沮丧和无助，甚至会哭着应聘。

为什么有人会选择哭着应聘呢？一方面，这是一种情感宣泄的方式，通过流泪来释放内心的压力和情绪，以此来减轻自己的负面情绪。另一方面，有些人可能觉得哭泣可以引起对方的同情和关注，从而增加自己的就业机会。毕竟，对于招聘方来说，能够引起他们的共鸣和关注的应聘者可能更容易被记住。

然而，哭着应聘并不是一个明智的选择。首先，这种做法可能会给招聘方留下不良的印象，他们可能会认为应聘者缺乏自信和应对挑战的能力。此外，哭泣可能会让应聘者失去理智，无法清晰地表达自己的优势和能力，从而错失了展示自己的机会。更重要的是，哭着应聘是一种不成熟和不专业的表现，这在职场中是不被接受和认可的。

面对就业市场的竞争，我们应该保持冷静和理智。首先，我们应该充分准备面试，了解公司和职位的需求，展示自己的能力和优势。其次，我们需要保持自信和积极的心态，相信自己的能力和潜力。即使在遭遇失败和挫折时，我们也应该学会调整自己的心态，寻求改进和进步的机会。

哭着应聘只是一时的情绪宣泄，并不能真正解决问题。相反，我们应该积极面对挑战，通过提升自己的能力和适应环境的能力来应对就业市场的竞争。只有在自信和专业的基础上，我们才能获得更多的机会和成功。

哭着应聘 篇二

每个人都有自己的生活经历和情感体验，而在求职过程中，有些人可能会选择哭着应聘。这种行为或许出于情感宣泄或寻求同情，但它却并不是一个明智的选择。

首先，哭着应聘可能会给招聘方留下不良的印象。招聘方更希望看到自信、稳重和能够应对挑战的应聘者。而哭泣往往会被视为情绪失控的表现，这可能让招聘方怀疑应聘者的情绪稳定性和应对压力的能力。这种不良印象可能会导致应聘者失去机会，被忽视或遗忘。

其次，哭泣可能会让应聘者失去理智。在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的优势和能力，以吸引招聘方的关注。然而，哭泣可能会让应聘者情绪过于激动，无法清晰地表达自己的意思，从而错失了展示自己的机会。这也会给招聘方留下不好的印象，认为应聘者不能够冷静地应对挑战和压力。

最重要的是，哭着应聘是一种不成熟和不专业的表现。在职场中，专业素养和成熟的态度是非常重要的。哭泣可能会让招聘方怀疑应聘者是否能够承担职责和应对工作中的压力。职场需要成熟和冷静的态度，而不是情绪化和情感宣泄。

面对就业市场的竞争，我们应该保持冷静和理智。我们可以通过准备充分的面试和展示自己的能力来应对挑战。同时，我们也需要保持自信和积极的心态，相信自己的能力和潜力。哭着应聘只是一时的情绪宣泄，并不能真正解决问题。相反，我们应该通过提升自己的能力和适应环境的能力来应对就业市场的竞争。只有在自信和专业的基础上，我们才能获得更多的机会和成功。

哭着应聘 篇三

搞笑[动画剧本]喜乐宝系列连载------

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[老板坐在台面后边,四乐宝站在台面前边]

画外音:四乐宝已经到了无米下锅之日,不得不找一份工作解决肚子问题.谁知屡试不应.

老板:经过五轮淘汰,上千名应聘者只剩下你们四人,毫无疑问,你们是高手中的高手,能人中的能人,可上九天揽月,可下五洋捉鳖.

[四乐宝洋洋自得]

老板:商场如战场,商场上需要各种表情.最后一道题,谁能在一分钟之内哭出来,我就用谁.

[四乐宝们互相看看]

[秒针迅速向前,一分钟过去]

老板.站起:'好!时间到!'

[怒乐宝.酷乐宝.憨乐宝突然大哭,并且非常伤心]

老板.奇怪:'商场如战场,一秒也不能差.怎么让你们哭你们不哭,时间一过你们怎么就哭了呢?'

怒乐宝.抽抽嚏嚏:'我本想

酷乐宝.抹了一把眼泪:'你们用人单位也太荒唐了,处处都用偏题怪题刁难我们,从小学到大学,几番大考,十六年寒窗.谁知道到后来还是怀才不遇!'

憨乐宝.默默地吞着眼泪:'老板,我没什么可说的,我们几个竟争了好几天,结果什么也没有,你留我们吃顿晚饭吧!'

老板.走向喜乐宝:'你是第几次应聘?'

喜乐宝:'第十次'

老板:'在校学习成绩还可以吗?'

喜乐宝:'年年都拿奖学金'

老板:'生活过得还可以吧?'

喜乐宝:'没米下锅,借钱度日'

老板:'那你怎么不哭?'

喜乐宝.看看众人,忍不住笑了.尴尬地挠着脑后.

老板.突然大哭,哭得非常伤心.

[四乐宝们面面相觑]

老板:'大家的遭遇我理解.社会就是这样,我也是哭着融入社会的,不知流了多少眼泪才有今天.我收下你们流泪的才子,并为你们找到一个优秀的榜样,一位不哭的英雄!'

[四乐宝们惊讶]

老板:走过来:拍拍四乐宝们的肩膀.泪水不由自主地流出.

[五人哭作一团]