员工顶撞领导的检讨书(经典3篇)

员工顶撞领导的检讨书 篇一

尊敬的领导：

我写这封检讨书，是为了对我顶撞您的行为向您表示诚挚的歉意，并且反思自己的错误。我深刻认识到，作为员工，我应该尊重和服从领导的指挥，而不是顶撞和质疑他们的决策。

我扪心自问，我顶撞您的原因究竟是什么？我意识到，一方面可能是因为我对自己的能力过于自信，觉得我有更好的方案和建议；另一方面，也可能是因为我对您的决策不满或者不理解。无论是哪种原因，都不能成为我顶撞您的理由。

我意识到，作为员工，我应该将个人利益置于团队和组织的利益之下。即使我认为自己的建议更好，也应该以团队的决策为准，因为只有团结一致，我们才能更好地完成工作任务。即使我对您的决策有疑问，也应该尊重和信任您的判断，而不是顶撞和质疑。

我还意识到，作为员工，我应该保持良好的沟通和协作能力。如果对您的决策有疑问，我应该选择适当的时机和方式与您进行沟通，而不是在公开场合顶撞您。通过有效的沟通，我可以更好地理解您的决策背后的考虑和意图，也可以更好地表达自己的观点和建议。

最后，我保证今后会严格遵守员工的职责和行为准则，尊重和服从领导的指挥，积极配合并完成工作任务。我会时刻提醒自己，团队的成功和组织的发展是我个人成功的基础。我会努力改正自己的错误，争取成为一个更好的员工和团队成员。

再次对我的顶撞行为表示诚挚的歉意，希望领导能够给予我一个改正错误的机会。

谢谢！

员工 XX

员工顶撞领导的检讨书 篇二

尊敬的领导：

我写这封检讨书，是为了对我顶撞您的行为向您表示深深的歉意，并且反思自己的错误。我深刻认识到，作为员工，我顶撞领导是不对的，这种行为不仅不利于工作的顺利进行，还会对整个团队的凝聚力和合作性造成负面影响。

在此，我想就我顶撞您的原因做一些分析和反思。首先，我意识到我缺乏对领导决策的理解和信任。作为员工，我应该相信领导的决策是经过慎重考虑和权衡的，是为了最大化整个团队和组织的利益。即使我有不同的意见和建议，也应该以团队的决策为准，而不是顶撞和质疑。

其次，我也意识到我在沟通和协作方面存在一定的问题。如果对您的决策有疑问或者不满，我应该选择适当的时机和方式与您进行沟通，而不是在公开场合顶撞您。通过积极的沟通和协商，我可以更好地理解您的考虑和意图，也可以更好地表达自己的观点和建议，从而达到双方的共识和团结。

最后，我保证今后会严格遵守员工的职责和行为准则，尊重和服从领导的指挥，积极配合并完成工作任务。我会时刻提醒自己，团队的成功和组织的发展是我个人成功的基础。我会努力改正自己的错误，争取成为一个更好的员工和团队成员。

再次对我的顶撞行为表示深深的歉意，希望领导能够给予我一个改正错误的机会。

谢谢！

员工 XX

员工顶撞领导的检讨书 篇三

尊敬的张主任：

您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，我是多么的不应该。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了

错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。

此致：

非常抱歉！