施工企业岗位职责(通用3篇)

施工企业岗位职责 篇一

施工企业岗位职责

随着建筑业的不断发展，施工企业在市场上扮演着至关重要的角色。为了确保项目的顺利进行，施工企业的各个岗位都有其独特的职责。本文将介绍施工企业中几个常见的岗位职责。

一、项目经理

项目经理是施工企业中最核心的岗位之一。他们负责项目的整体规划、组织和管理。项目经理需要具备良好的领导能力和团队合作能力，能够协调各个部门之间的工作，并确保项目按时、按质量要求完成。他们还需要与客户保持良好的沟通，及时解决项目中的问题并提供有效的解决方案。

二、工程师

工程师在施工企业中起着至关重要的作用。他们负责项目的设计、施工图纸的编制以及施工现场的技术支持。工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种工程软件和设备。他们还需要密切关注项目的进展情况，及时解决施工过程中的技术问题，并提出改进建议。

三、施工队长

施工队长是施工企业中的一线管理者。他们负责指导和管理施工队伍的工作。施工队长需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排施工进度和资源，确保施工过程中的安全和质量。他们还需要与其他部门及时沟通，解决施工中的问题，并保持施工队伍的积极性和凝聚力。

四、安全主管

安全主管是施工企业中不可或缺的一员。他们负责制定和实施施工现场的安全管理制度和措施，确保工人的安全和健康。安全主管需要具备丰富的安全管理经验和专业知识，能够识别和预防施工现场的各种安全风险，并采取相应的措施进行控制。他们还需要定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

五、质量监督员

质量监督员是保证施工质量的重要角色。他们负责监督施工过程中的质量控制和验收工作。质量监督员需要具备丰富的质量管理经验和专业知识，能够制定和执行质量检查和测试计划，提出质量改进措施，并协调解决施工过程中的质量问题。他们还需要与客户和监理单位保持良好的沟通，确保项目的质量达到预期要求。

综上所述，施工企业中的各个岗位都有其独特的职责，但都是为了保证项目的顺利进行和质量的保证。只有各个岗位之间密切合作，形成高效的团队，才能够更好地完成各项任务。因此，施工企业应该注重培养和提升员工的综合素质和专业能力，为项目的成功提供有力的支持。

施工企业岗位职责 篇二

施工企业岗位职责

随着建筑业的发展，施工企业的市场竞争日益激烈。为了更好地适应市场需求，施工企业需要明确各个岗位的职责，确保项目的顺利进行。本文将继续介绍施工企业中几个常见的岗位职责。

一、采购经理

采购经理是施工企业中非常重要的岗位之一。他们负责项目所需材料和设备的采购工作。采购经理需要具备良好的市场分析能力和谈判能力，能够找到合适的供应商，并与供应商协商和签订合同。他们还需要与项目经理和其他部门保持良好的沟通，根据项目需求，及时安排采购计划，并确保采购的材料和设备的质量和交期。

二、财务主管

财务主管在施工企业中扮演着重要的角色。他们负责项目的财务管理和预算控制。财务主管需要具备扎实的财务知识和丰富的管理经验，能够编制和执行项目的财务预算和成本控制计划。他们还需要定期进行财务分析和报告，及时发现和解决项目中的财务问题，并提供经济决策的支持。

三、人力资源经理

人力资源经理是施工企业中不可或缺的一员。他们负责招聘、培训和管理员工。人力资源经理需要具备良好的人际沟通能力和团队合作能力，能够根据项目需求，制定人力资源规划和招聘计划，并与招聘机构和相关部门进行合作。他们还需要定期进行员工培训和绩效评估，提高员工的专业素质和工作效率。

四、市场营销经理

市场营销经理在施工企业中起着至关重要的作用。他们负责制定和执行市场营销策略，推广公司的产品和服务。市场营销经理需要具备良好的市场分析能力和营销策划能力，能够根据市场需求，制定市场推广计划，并与销售团队进行配合。他们还需要与客户保持良好的沟通，及时解决客户的问题，并提供满意的解决方案。

综上所述，施工企业中的各个岗位都有其独特的职责，但都是为了适应市场需求和保证项目的顺利进行。只有各个岗位之间密切配合，形成高效的团队，才能够更好地满足客户需求，提高企业竞争力。因此，施工企业应该注重培养和提升员工的综合素质和专业能力，为企业的发展提供有力的支持。

施工企业岗位职责 篇三

总经理岗位职责

一、 认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；

二、 直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定；

三、 主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；

四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案；

五、 根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；

六、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；

七、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；

八、 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；

九、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

副经理岗位职责

一、 负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；

二、 组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；

三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；

四、 负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；

五、 负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；

六、 负责完成经理交办的其它各项工作。

总工程师岗位职责

一、 在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。

二、 协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。

三、 负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。

四、 组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。

五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。

六、 主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。

七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。

八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。

办公室主任岗位职责

一、 主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜 ，当好领导参谋；

二、 综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；

三、 拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；

四、 检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；

五、 调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结；

六、 抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；

七、 主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；

八、 主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。

九、 做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。

十、 负责对外联络工作。

文秘岗位职责

文书工作职责

认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。

一、 根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。

二、 认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。

网络信息工作职责

一、 监控器的日常使用和维护。

二、 全公司计算机的日常维护和故障排除工作。

三、 对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。

档案管理工作职责

一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。

二、及时准确为全厂提供借阅服务。

其他工作职责

一、&n

bsp; 负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。

二、 及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。

三、 负责全公司营业执照年检工作。

四、 认真完成各项综合性、临

人事科长岗位职责

一、 认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。

二、 参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

三、 负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。

四、 负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。

五、 负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。

六、 负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。

七、 负责抓好全公司人事档案管理工作。

八、 负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。

九、 协调好本部门与其他科室相关工作。

十、 做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。

劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下：

一、 制定本企业人事规章，并监督执行。

二、 根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、 制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、 根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、 对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、 负责全公司人事档案管理。

档案管理员职责

一、 认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。

二、 按档案有关规定要求及时完成档案工作。

三、 文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。

四、 接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。

五、 未经领导批准，所有资料不向外借，如确应严格履行借阅手续，退还时详细检查后注销借阅手续，如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。

六、 做好档案利用工作的信息反馈，搞好信息传递，不断拓宽和改进档案利用工作。

七、 经常检查档案室的门窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，确保档案不损失、不丢失。

八、 做好保密工作及领导交办的各项临时工作。

管理员职责

在办公室主任领导下，负责食堂的全面工作，组织职工认真完成工作任务下，不断提高饭菜质量和服务态度。

一、 严格按照岗位责任制对食堂各类工作员进行考核，

二、 经常组织炊事员学习技术和业务，不断提高烹调技术为职工服务。

三、 编制周日食谱，贯彻“四定（定时间、定品种、定数量、定质量）”，做到饭菜品种多样化、质量高、量足、价合理。

四、 根据需要及时编出采购、出库、加工计划，搞好单项成本核算。

五、 组织炊事员认真学习和执行食品卫生法，把住病从口入关，防止食物中毒，

六、 教育炊事员主动热情地为职工服务，让就餐者高兴来满意而去。

七、 教育炊事员严格执行操作规程，保证安全、防止人身伤亡事故发生，杜绝炊具、用品被盗。加强食堂、设备、备品保管，保到清洁完整，技术状态良好。

八、 负责安排外来人员及客人的临时就餐。

驾驶员岗位职责

一、 认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规；

二、 认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章

制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责；

三、 按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车；

四、 提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；

五、 杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生；

六、 坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车，弃车离队；

七、 每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；

八、 严禁酒后驾车、打架斗殴；

九、 搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立志华人的良好形象；

十、 完成公司临时交办的工作。

厨师岗位职责

一、 负责本食堂就餐人员的主、副食安排、调剂和服务工作；

二、 负责灶房、餐厅卫生的管理工作；

三、 负责外来客人就餐主、副食调剂，服务做到卫生、省钱，既品种多又营养可口。

四、 负责餐具消毒，室内灭蝇、灭鼠工作；

五、 负责当日购进主、副食的保管工作。

锅炉工岗位职责

一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作；

二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作；

三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作；

四、负责锅炉房内和煤堆周围环境清扫卫生工作；

五、负责锅炉房的水、电、气安全检查，故障排除及保卫工作；

六、负责锅炉给水，、下水管线的维护、检修工作；

七、做好交～记录；

八、发现隐患处理不了的，要及时向主管领导汇报，避免人身、财

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