行政人事个人简历(精选3篇)
行政人事个人简历 篇一
个人简历
姓名：张小明
性别：男
出生日期：1992年5月15日
联系电话：123456789
电子邮箱：zhangxiaoming@email.com
教育背景
2010年-2014年 本科学历，北京大学，行政管理专业
工作经历
2014年-2017年 行政人事助理，ABC公司
- 负责公司行政人事工作的协调和管理
- 管理员工档案，包括员工合同、考勤记录、薪资等
- 参与员工招聘和入职流程，包括简历筛选、面试安排等
- 协助制定和执行公司人事政策和流程
2017年至今 行政人事主管，XYZ公司
- 负责公司行政人事团队的管理和领导
- 管理员工绩效考核和薪酬体系
- 负责员工培训和发展计划的制定和执行
- 参与公司策略制定和决策过程，为人事和行政方面提供专业建议
技能和资质
- 具备扎实的行政管理和人事管理知识
- 熟悉办公软件，包括Microsoft Office套件和人事管理系统
- 出色的组织和协调能力，能够有效管理多个项目和任务
- 优秀的沟通和团队合作能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协作
个人特质
- 细致入微，注重细节，对工作质量有高要求
- 高度责任感，能够承担重大决策和管理责任
- 适应能力强，在快节奏的工作环境中表现出色
- 学习能力强，持续学习并不断提升自己的专业知识和技能
行政人事个人简历 篇二
个人简历
姓名：李小红
性别：女
出生日期：1990年1月10日
联系电话：987654321
电子邮箱：lixiaohong@email.com
教育背景
2008年-2012年 本科学历，清华大学，人力资源管理专业
工作经历
2012年-2015年 人事专员，EFG公司
- 负责员工招聘和入职流程，包括简历筛选、面试安排等
- 管理员工档案，包括员工合同、考勤记录、薪资等
- 协助制定和执行公司人事政策和流程
- 参与员工培训和发展计划的制定和执行
2015年至今 行政人事经理，HIJ公司
- 负责公司行政人事部门的日常管理和运营
- 管理员工绩效考核和薪酬体系
- 负责员工福利计划的制定和执行
- 参与制定公司的人力资源战略和发展规划
技能和资质
- 具备扎实的人力资源管理知识和行政管理知识
- 熟悉办公软件，包括Microsoft Office套件和人事管理系统
- 出色的组织和协调能力，能够同时处理多个任务和项目
- 优秀的沟通和领导能力，能够有效地与员工和管理层沟通和协作
个人特质
- 细致入微，注重细节，对工作质量有高要求
- 高度责任感，能够承担重大决策和管理责任
- 热爱学习，持续关注人力资源管理和行政管理领域的最新发展
- 具备跨文化沟通的能力，能够与不同背景的员工有效合作
行政人事个人简历 篇三
姓名：谢先生 性别：男
婚姻状况：已婚 民族：汉族
户籍：湖南-衡阳 年龄：36
现所在地：广东-深圳 身高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理
教育经历
1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专
培训经历
2009-10 ～2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书
2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书
2001-06 ～2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书
工作经历
**公司(2010-10 ～2012-11)
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
**公司(2008-01 ～2010-09)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
工作描述：1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
**公司(2004-10 ～2007-12)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;
在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展
**公司(2001-11 ～2004-09)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政经理/主管
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
**公司(2000-11 ～2001-11)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政专员
工作描述：员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个人发展
**公司(1999-02 ～2000-11)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：
工作描述：1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;
2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;
3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。
离职原因：扩充管理经验，改行
技能专长
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;
2、丰富的后勤管理工作经验;
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-3 口语一般
英语：一般
发展方向：行政人事总监/经理
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其他要求：
自身情况
自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局，为公司的人力决策提供。
