管理失职检讨书(通用3篇)
篇一：管理失职检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名管理人员，对于我在工作中的管理失职问题，我深感愧疚和内疚。通过反思和总结，我意识到自己在管理岗位上的不足之处，并决心进行改进，以便更好地履行我的职责和使命。
首先，我意识到自己在沟通和协调方面存在一些问题。作为一名管理者，我应该能够有效地与下属和同事进行沟通，协调各方的利益，并推动团队的工作进展。然而，我在这方面显然做得不够好。我有时会忽视下属的意见和建议，只关注自己的看法和利益。这导致了团队内部的不和谐和合作的困难。我明白，作为一名管理者，我应该更加注重倾听和尊重他人的意见，积极与他人进行沟通和协商，以达到共同的目标。
其次，我在工作计划和目标设定方面也存在一些问题。管理工作需要有明确的计划和目标，以便团队成员知道他们需要做什么，以及如何去做。然而，我在这方面的做法并不够明确和具体，导致团队成员对工作目标的理解不一致，工作进展缓慢。我意识到，作为一名管理者，我应该能够制定清晰的工作计划和目标，并将其有效地传达给团队成员，以便他们能够明确自己的职责和任务。
此外，我还意识到自己在激励和培养团队成员方面做得不够好。作为一名管理者，我应该能够激励团队成员充分发挥自己的潜力，并提供必要的培训和指导，以提高他们的工作能力和素质。然而，我在这方面的做法并不够积极和有效。我对团队成员的进步和发展缺乏关注和支持，这导致他们的积极性和工作动力下降。我明白，作为一名管理者，我应该注重团队成员的个人发展，并提供必要的激励和支持，以促使他们更好地完成工作任务。
通过对自己的反思和总结，我深刻认识到自己在管理岗位上的不足和失职之处。我诚恳地向您道歉，并保证今后会努力改进，提升自己的管理能力和水平。我将更加注重沟通和协调，制定明确的工作计划和目标，激励和培养团队成员，以便更好地履行我的职责和使命。我相信，通过自身的努力和改进，我能够成为一名优秀的管理者，并为贵公司的发展和进步做出更大的贡献。
再次向您表达我最诚挚的歉意和决心。
谢谢！
此致
敬礼
篇二：管理失职检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名管理人员，对于我在工作中的管理失职问题，我深感愧疚和内疚。通过反思和总结，我意识到自己在管理岗位上的不足之处，并决心进行改进，以便更好地履行我的职责和使命。
首先，我意识到自己在决策和执行方面存在一些问题。作为一名管理者，我应该能够做出明智的决策，并有效地将其付诸实施。然而，我在这方面的表现并不理想。有时候，我会过于追求速度和效率，而忽视了对各种因素的充分考虑和分析。这导致了一些决策的不准确和不合理，进而影响了团队的工作进展和结果。我明白，作为一名管理者，我应该更加注重决策的全面性和精确性，充分考虑各种因素的影响，并与团队成员进行充分的沟通和协商，以确保决策的准确性和可行性。
其次，我在团队管理和协调方面也存在一些问题。作为一名管理者，我应该能够有效地管理团队成员的工作，协调各方的利益，保持团队的凝聚力和效率。然而，我在这方面的做法并不够好。有时候，我会过于强调个人的目标和利益，而忽视了团队的整体利益和合作。这导致了团队内部的不和谐和紧张氛围，使得团队成员的工作积极性和团队意识下降。我意识到，作为一名管理者，我应该更加注重团队的整体利益，促进团队成员之间的合作与协调，以实现共同的目标。
此外，我还意识到自己在问题解决和应对突发事件方面做得不够好。作为一名管理者，我应该能够迅速反应和处理各种问题和突发事件，并做出恰当的决策和行动。然而，我在这方面的表现并不理想。有时候，我会因为过于紧张和焦虑而无法冷静思考和应对，这导致了问题的进一步恶化和扩大。我明白，作为一名管理者，我应该能够保持冷静和理智，迅速分析和解决问题，以确保团队工作的顺利进行。
通过对自己的反思和总结，我深刻认识到自己在管理岗位上的不足和失职之处。我诚恳地向您道歉，并保证今后会努力改进，提升自己的管理能力和水平。我将更加注重决策和执行的准确性和合理性，加强团队管理和协调，提升问题解决和应对突发事件的能力，以便更好地履行我的职责和使命。我相信，通过自身的努力和改进，我能够成为一名优秀的管理者，并为贵公司的发展和进步做出更大的贡献。
再次向您表达我最诚挚的歉意和决心。
谢谢！
此致
敬礼
管理失职检讨书 篇三
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：
一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。
二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生；第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。
我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。
请领导看我的表现。
兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求，这是对我的最大的关心和爱护！
检讨人：fwsir
XXXX年XX月XX日
