员工聘用合同范本【优质3篇】

员工聘用合同范本 篇一

员工聘用合同范本是用于雇主与雇员之间签订的一份法律文件，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。以下是一份常见的员工聘用合同范本：

合同编号：[编号]

雇主：[雇主名称]

雇员：[雇员姓名]

雇佣日期：[雇佣日期]

工作职位：[工作职位]

工作地点：[工作地点]

工作时间：[工作时间]

薪资待遇：[薪资待遇]

试用期：[试用期]

合同期限：[合同期限]

一、职位和工作内容

1. 雇员将担任雇主指定的职位，并按照雇主的要求完成工作任务。

2. 雇员的工作内容包括但不限于：[列举具体工作内容]。

二、工作时间和地点

1. 雇员的工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由雇主决定。

2. 雇员的工作地点为[工作地点]，但在必要情况下，雇员可能需要根据雇主的要求到其他地点工作。

三、薪资待遇

1. 雇员的基本薪资为[基本薪资]，根据工作表现和绩效评估，雇员有可能享受年度绩效奖金或其他奖励。

2. 雇主将按照国家法律法规规定的标准和程序为雇员缴纳社会保险和公积金。

四、试用期

1. 雇员的试用期为[试用期]，试用期期间双方有权随时终止合同。

2. 试用期期满后，雇员表现合格且雇主同意继续雇佣的，合同将转为正式合同。

五、合同期限

1. 合同期限为[合同期限]，合同期满后，双方有权协商续签或解除合同。

2. 在合同期限内，如雇员有违反合同约定或严重失职的情况，雇主有权解除合同。

六、保密义务

1. 雇员在工作期间及离职后，对于雇主的商业秘密、技术机密等信息应负有保密义务。

2. 未经雇主许可，雇员不得将上述保密信息泄露给任何第三方。

七、解决争议

双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

雇主：__________________ 日期：__________________

雇员：__________________ 日期：__________________

以上是一份常见的员工聘用合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

员工聘用合同范本 篇二

员工聘用合同范本是用于雇主与雇员之间签订的一份法律文件，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。以下是一份常见的员工聘用合同范本：

合同编号：[编号]

雇主：[雇主名称]

雇员：[雇员姓名]

雇佣日期：[雇佣日期]

工作职位：[工作职位]

工作地点：[工作地点]

工作时间：[工作时间]

薪资待遇：[薪资待遇]

试用期：[试用期]

合同期限：[合同期限]

一、职位和工作内容

1. 雇员将担任雇主指定的职位，并按照雇主的要求完成工作任务。

2. 雇员的工作内容包括但不限于：[列举具体工作内容]。

二、工作时间和地点

1. 雇员的工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由雇主决定。

2. 雇员的工作地点为[工作地点]，但在必要情况下，雇员可能需要根据雇主的要求到其他地点工作。

三、薪资待遇

1. 雇员的基本薪资为[基本薪资]，根据工作表现和绩效评估，雇员有可能享受年度绩效奖金或其他奖励。

2. 雇主将按照国家法律法规规定的标准和程序为雇员缴纳社会保险和公积金。

四、试用期

1. 雇员的试用期为[试用期]，试用期期间双方有权随时终止合同。

2. 试用期期满后，雇员表现合格且雇主同意继续雇佣的，合同将转为正式合同。

五、合同期限

1. 合同期限为[合同期限]，合同期满后，双方有权协商续签或解除合同。

2. 在合同期限内，如雇员有违反合同约定或严重失职的情况，雇主有权解除合同。

六、保密义务

1. 雇员在工作期间及离职后，对于雇主的商业秘密、技术机密等信息应负有保密义务。

2. 未经雇主许可，雇员不得将上述保密信息泄露给任何第三方。

七、解决争议

双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

雇主：__________________ 日期：__________________

雇员：__________________ 日期：__________________

以上是一份常见的员工聘用合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。通过签署合同，雇主和雇员可以明确各自的权益和责任，建立起良好的劳动关系。

员工聘用合同范本 篇三

第一条合同审明

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，天天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)__________________ 乙方(签字)

代表(签字)__________________

签约时间：_____年__月__日 签约时间：_____年__月__日