外企面试侧重的智力测试【推荐3篇】

梦执分享2012-04-03 09:34:23 次阅读

外企面试侧重的智力测试篇一

在外企面试中，智力测试常常是一个重要的环节。这是因为外企通常注重员工的思维能力、逻辑思维和解决问题的能力，而智力测试可以很好地评估这些方面。智力测试可以分为多种形式，如数学推理、图形推理、逻辑推理等等。下面将介绍外企面试中常见的几种智力测试。

首先，数学推理是外企面试中常见的一种智力测试。在这种测试中，面试官通常会给出一系列的数学问题，要求面试者用最快的速度解答。这些问题可能涉及到代数、几何、概率等方面的知识。通过这种测试，面试官可以评估面试者的数学能力、逻辑思维和解决问题的能力。

其次，图形推理也是外企面试中常见的一种智力测试。在这种测试中，面试者需要根据给出的图形规律，推断出下一个图形是什么。这种测试可以考察面试者的观察能力、逻辑思维和问题解决能力。图形推理常常需要面试者在有限的时间内做出决策，因此对于应对压力和高效工作的能力也是一种考察。

另外，逻辑推理也是外企面试中常见的一种智力测试。在这种测试中，面试者需要根据给出的条件和规则，推断出相应的结论。逻辑推理考察的是面试者的逻辑思维、分析能力和解决问题的能力。面试者需要根据所给的信息进行推理，从而得出正确的结论。

在外企面试中，智力测试的目的是评估面试者的思维能力和解决问题的能力。这些测试可以帮助面试官了解面试者的潜力和适应能力，以及他们在工作中可能面临的挑战。因此，对于面试者来说，准备好智力测试非常重要。可以通过做一些相关的练习题，提高自己的数学推理、图形推理和逻辑推理能力。此外，保持冷静和集中注意力也是应对智力测试的关键。

总之，外企面试中的智力测试是一个重要的环节。通过数学推理、图形推理和逻辑推理等测试，面试官可以评估面试者的思维能力、逻辑思维和解决问题的能力。对于面试者来说，准备好这些测试非常重要，可以通过做一些练习题提高自己的能力。同时，保持冷静和集中注意力也是应对智力测试的关键。

外企面试侧重的智力测试篇二

外企面试中的智力测试是一个非常重要的环节。在这个环节中，面试官会通过一系列的智力测试来评估面试者的思维能力、逻辑思维和解决问题的能力。智力测试的形式有很多种，如数学推理、图形推理、逻辑推理等等。下面将介绍一些外企面试中常见的智力测试。

首先，数学推理是外企面试中常见的一种智力测试。在这种测试中，面试官会给出一些数学问题，要求面试者用最快的速度解答。这些问题可能涉及到代数、几何、概率等方面的知识。通过这种测试，面试官可以评估面试者的数学能力、逻辑思维和解决问题的能力。

外企面试中的智力测试的目的是评估面试者的思维能力和解决问题的能力。这些测试可以帮助面试官了解面试者的潜力和适应能力，以及他们在工作中可能面临的挑战。因此，对于面试者来说，准备好智力测试非常重要。可以通过做一些相关的练习题，提高自己的数学推理、图形推理和逻辑推理能力。同时，保持冷静和集中注意力也是应对智力测试的关键。

总之，在外企面试中，智力测试是一个重要的环节。通过数学推理、图形推理和逻辑推理等测试，面试官可以评估面试者的思维能力、逻辑思维和解决问题的能力。对于面试者来说，准备好这些测试非常重要，可以通过做一些练习题提高自己的能力。同时，保持冷静和集中注意力也是应对智力测试的关键。

外企面试侧重的智力测试篇三

尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言,但知名外企在面试时却依然看重智力成分,有时甚至将智力测试放在最重要的位置,而且测试的方式千奇百怪。

??? 一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成,因此外企的智力测试也着重考察这些方面,有时是注重其中某一方面,有时则对几个方面进行综合考察。

???

(1)侧重考察思维力的测试???

(2)侧重考察观察力的测试

??? 这类测试往往包含在一些图形认知测验中,相对来说比较简单,只要仔细观察,认真分析,正确回答尚不困难。

???

(3)侧重考察记忆力的测试

??? 记忆力对人来说非常重要,虽然人们平时不觉得,但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用,如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址,基本上都储存在我们的大脑中,也似乎永远不会忘记。在工作中,客户给你的电话你可能来不及或不方便写下,而只能记在大脑中,但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分,只有一个评价表,得分高,记忆力好;得分低,记忆力差等。

??? 如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平:随机拿16样物品;将16个物品放在一个4×4的方格中,给一分钟的时间记住物品摆放的位置;将这16个物品拿走,然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量,从而推知其记忆力的强弱。

???