行政人事主管个人简历范文(优选3篇)
行政人事主管个人简历范文 篇一
姓名：张华
性别：女
出生日期：1990年5月
籍贯：北京市
联系电话：138****8888
电子邮箱：zh@gmail.com
教育背景：
2010年-2014年 北京大学 人力资源管理学士
工作经历：
2014年-2016年 中国人力资源有限公司 人事助理
- 负责员工招聘、筛选和面试工作
- 组织新员工入职培训并负责员工离职手续
- 管理员工档案和人事信息的维护
- 协助编制和执行公司的人力资源政策和流程
2016年-2018年 国际贸易集团有限公司 行政人事主管
- 负责制定并执行公司的人力资源战略和计划
- 管理员工的日常工作和人事事务
- 监督员工绩效评估和薪酬福利体系
- 管理员工培训和发展计划
- 维护与员工的良好关系并处理员工纠纷
2018年至今 国内知名互联网公司 行政人事总监
- 负责公司整体人力资源管理工作
- 策划和推动人力资源战略和政策
- 指导和培训下属人事团队，提升工作效率和质量
- 负责员工绩效管理和薪酬福利体系
- 参与公司重要决策，为人力资源方面提供专业建议
技能与特长：
- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神
- 具备较强的组织、协调和领导能力
- 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具
个人特点：
我是一个责任心强、细致认真、注重细节的人。在工作中，我能够有效地组织和管理人事事务，处理人际关系，并具备一定的团队领导能力。我对人力资源管理的理论和实践有着深厚的兴趣，并不断学习和提升自己的专业能力。我期待能够在行政人事领域发展，并为企业的人力资源工作做出积极的贡献。
行政人事主管个人简历范文 篇二
姓名：李明
性别：男
出生日期：1985年8月
籍贯：上海市
联系电话：139****9999
电子邮箱：lm@hotmail.com
教育背景：
2005年-2009年 上海交通大学 人力资源管理学士
工作经历：
2009年-2012年 上海国际贸易有限公司 人事专员
- 负责员工招聘、筛选和面试工作
- 组织新员工入职培训并负责员工离职手续
- 管理员工档案和人事信息的维护
- 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程
2012年-2015年 外资快消品公司 行政人事主管
- 负责公司人力资源管理工作
- 管理员工的日常工作和人事事务
- 监督员工绩效评估和薪酬福利体系
- 负责员工培训和发展计划
- 处理员工纠纷和劳动关系问题
2015年至今 国内知名互联网公司 行政人事总监
- 负责公司整体人力资源策略和规划
- 管理公司人事团队和人事流程
- 负责员工绩效管理和薪酬福利体系
- 参与公司战略决策，为人力资源方面提供专业建议
- 管理员工关系，维护团队稳定和和谐
技能与特长：
- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
- 具备较强的组织和领导能力
- 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具
个人特点：
我是一个对工作充满热情、细心负责的人。在工作中，我注重细节，善于解决问题和处理人际关系，具备一定的团队领导能力。我对人力资源管理有着浓厚的兴趣和专业知识，不断学习和提升自己的能力。我希望能够在行政人事领域发展，并为企业的人力资源工作做出积极的贡献。
行政人事主管个人简历范文 篇三
职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。
职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。
每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。
个人信息
xxx 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 重庆 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm
希望地区： 广东、 浙江、 重庆
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专
培训经历
2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师
**公司 (2009-11 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
**公司 (2007-09 ～ 2009-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
**公司 (2006-07 ～ 2007-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总监助理 岗位类别：
工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因： 调迁
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 高级文员
工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因： 回家
项目经验
年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)
担任职位： 总指挥
项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作OFFICE
技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般 英语： 一般
其 他： 普通话
求职意向
发展方向： 从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自我评价
1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;
