咖啡厅员工劳动合同【优秀4篇】
咖啡厅员工劳动合同 篇一
咖啡厅员工劳动合同是雇主与员工之间的一份协议，明确了双方的权利和义务，保障了员工的权益，也为咖啡厅的正常运营提供了保障。以下是一份典型的咖啡厅员工劳动合同范本。
合同编号：XXXXX
雇主：XXXX咖啡厅
地址：XXXXX
法定代表人：XXXX
联系电话：XXXXX
员工：XXXX
身份证号码：XXXXXX
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
一、工作内容和职责
1. 员工将根据雇主的安排，负责咖啡厅的日常工作，包括但不限于接待顾客、制作咖啡、清洁和维护设备等。
2. 员工需遵守雇主的工作规范和操作流程，确保工作质量和效率。
二、工作时间和休假
1. 咖啡厅的工作时间为每天8小时，具体上班时间由雇主安排。
2. 员工享有每周休息一天的权利，具体休假时间由雇主根据工作需要安排。
3. 员工需提前向雇主申请请假，未经批准不得擅自休假。
三、薪资和福利
1. 员工的基本工资为XXXX元/月，具体薪资发放时间由雇主决定。
2. 员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 员工还可根据工作表现获得奖金或其他奖励。
四、保密义务
1. 员工需对咖啡厅的商业秘密和顾客信息等保密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 员工离职后，仍需继续履行保密义务。
五、劳动保护和职业安全
1. 雇主将为员工提供必要的劳动保护设施和培训。
2. 员工需遵守劳动安全规定，保障自己和他人的安全。
六、解除合同
1. 合同期限为一年，双方如有解除合同的意愿，需提前三十天以书面形式通知对方。
2. 在合同期限履行期间，任何一方不得单方解除合同。
七、争议解决
本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
八、其他事项
1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效。
雇主（盖章）： 员工（签字）：
日期：XXXXX 日期：XXXXX
以上是一份典型的咖啡厅员工劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方在签订合同时，应详细阅读并理解合同内容，确保自身权益不受损害。同时，雇主和员工应保持良好的沟通和合作，共同为咖啡厅的发展做出贡献。
咖啡厅员工劳动合同 篇二
咖啡厅员工劳动合同是雇主与员工之间的一份法律文件，旨在规范双方的权益和义务，保护员工的合法权益，促进咖啡厅的良好运营。以下是一份咖啡厅员工劳动合同的具体内容。
合同编号：XXXXX
雇主：XXXX咖啡厅
地址：XXXXX
法定代表人：XXXX
联系电话：XXXXX
员工：XXXX
身份证号码：XXXXXX
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
一、工作内容和职责
1. 员工将按照雇主的安排和指示，负责咖啡厅的日常工作，包括但不限于接待顾客、制作咖啡、清洁和维护设备等。
2. 员工需遵守咖啡厅的工作规范和操作流程，确保工作质量和效率。
二、工作时间和休假
1. 咖啡厅的工作时间为每天8小时，具体上班时间由雇主安排。
2. 员工享有每周休息一天的权利，具体休假时间由雇主根据工作需要安排。
3. 员工需提前向雇主申请请假，未经批准不得擅自休假。
三、薪资和福利
1. 员工的基本工资为XXXX元/月，具体薪资发放时间由雇主决定。
2. 员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 员工还可根据工作表现获得奖金或其他奖励。
四、保密义务
1. 员工需对咖啡厅的商业秘密和顾客信息等保密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 员工离职后，仍需继续履行保密义务。
五、劳动保护和职业安全
1. 雇主将为员工提供必要的劳动保护设施和培训。
2. 员工需遵守劳动安全规定，保障自己和他人的安全。
六、解除合同
1. 合同期限为一年，双方如有解除合同的意愿，需提前三十天以书面形式通知对方。
2. 在合同期限履行期间，任何一方不得单方解除合同。
七、争议解决
本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
八、其他事项
1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效。
雇主（盖章）： 员工（签字）：
日期：XXXXX 日期：XXXXX
以上是一份典型的咖啡厅员工劳动合同范本，供雇主和员工参考。双方在签订合同时，应认真阅读并理解合同内容，确保自身权益不受损害。同时，雇主和员工应保持良好的沟通和合作，共同为咖啡厅的发展做出贡献。
咖啡厅员工劳动合同 篇三
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1) 在乙方被聘用期间，甲方负责安排乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、红酒业务技术培训， 咖啡培训费用合计8000元(捌仟元整)，该培训费用由甲方全额承担。培训期间乙方需认真， 仔细学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲方服务3年，若中途因个人原因离职，则甲方有 权要求乙方赔偿全额培训费用。
2)服务期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度。
3)乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。 乙方上下班须按照甲方规定执行。 甲方应按月支付乙方报酬，培训期间薪资照发。但每月需扣发200元培训保证金，扣足 8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。
4) 乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将给予鼓励奖或减免部分培训费 用。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方： 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日
咖啡厅员工劳动合同 篇四
注册地址 ：
经营地址：
乙方： 性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
在临居住地址 ： 邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
(三)乙方应在
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、钟点工工资形式。具体约定如下：
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
第六条、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙 2方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、负责人：
或委托代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
